Cum se calculează plățile de maternitate în anul pentru primul și al doilea copil

Cum se calculează plățile de maternitate? - acesta este exact ceea ce va fi discutat în acest articol.

Concediul de maternitate este un timp plătit acordat unei tinere mame înainte de apariția și după apariția copilului.

Plățile decente sunt plățile plătite tuturor femeilor care muncesc și care au acordat concediu de maternitate.

Cum se calculează plățile de maternitate în anul pentru primul și al doilea copil

Cine poate aplica pentru maternitate

Pentru a primi plăți de maternitate, o mamă tânără trebuie să îndeplinească una dintre următoarele cerințe:

Persoanele gravide care sunt angajate în gospodării și care nu sunt înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă nu sunt incluse pe lista persoanelor care au dreptul la plăți de maternitate.

În astfel de situații, când mama este gospodină, iar bugetul familiei este alimentat numai din salariul papei, o singură indemnizație se percepe la sosirea copilului la tatăl familiei fericite.

După momentul fericit al apariției copilului mult așteptat din lume, mama are dreptul la un concediu de maternitate la cerere. În plus față de mamă, o astfel de vacanță poate fi primită integral sau parțial de alte rude apropiate: tată, bunica, bunicul, tutorii. În acest moment, în timp ce un copil are mai puțin de trei ani, turistul poate lucra în condiții de timp redus de lucru sau de la distanță.

Valoarea finanțării pentru maternitate

La determinarea valorii plăților legate de maternitate, se iau în considerare următorii factori:

asigurarea de maternitate;
valoarea medie a salariului primit pentru ultimii doi ani;
regiunea de reședință a femeii care naște;
salariul minim;

În unele regiuni ale Federației Ruse există forme suplimentare de sprijin financiar pentru părinții nou-înființați. Pentru a afla mai multe despre acest lucru, trebuie să contactați agenția regională pentru protecția socială.

Dacă durata totală a serviciului unei femei gravide este mai mică de un an, atunci există plăți de stat pentru aceasta, proporționale cu salariul minim.

Cele mai mari plăți

Plăți minime

Cea mai mică valoare a plăților în numerar atunci când se pregătește pentru maternitate depinde de salariul minim. Până în prezent, aceasta este de 5.865 ruble, de aici cea mai mică valoare a decretului - 27.000 de ruble.

Calculul sumei plăților concediului de maternitate

Pentru a determina valoarea plăților pe care trebuie să le cunoașteți, în primul rând, câștigurile dvs. medii pe zi lucrătoare. Pentru a face acest lucru, venitul pentru bienalul anterior sarcinii este rezumat, iar valoarea găsită este împărțită la numărul de zile calendaristice din acest interval. Este important să se țină seama de faptul că, dacă au existat zile de spitalizare sau sărbători fără întreținere, atunci numărul corespunzător de zile din această sumă ar trebui eliminat.

Formula de calcul a valorii plăților

Formula care determină valoarea finanțării la maternitate este următoarea:

Plăți = câștigurile medii pe zi lucrătoare * numărul de zile de concediu de maternitate.

Perioada estimată pentru determinarea finanțării maternității

Dacă este mai convenabil sau mai profitabil, este posibil să înlocuiți cele anterioare, dacă, de exemplu, angajatul era în concediu pentru îngrijirea primului copil sau pentru concediul lung fără întreținere. În caz de litigii, consultați un avocat calificat.

Algoritmul de determinare a dimensiunii finanțării maternității:

Determinarea venitului total (aici include, de asemenea, plățile pentru vacanțe și bonusuri) timp de doi ani. Plățile pentru foile de invaliditate temporară din această perioadă nu ar trebui luate în considerare.
Alegeți valori care nu depășesc limita maximă pe parcursul anilor.
Suma valorilor obținute trebuie împărțită la 731 de zile. Dacă în această perioadă există concediu de maternitate sau concediu de maternitate, numărul corespunzător de zile trebuie să fie scăzut de la 731.
Câștigurile medii calculate pe o zi lucrătoare trebuie să fie înmulțite cu numărul de zile de maternitate.

Durata totală a concediului de maternitate

La momentul stabilirii concediului de boală, începe un concediu de maternitate. În situația în care se naște un copil, documentul se emite în cea de-a 30-a săptămână a termenului, dacă mai mult de unul, pe 28.

Durata totală a concediului de maternitate:

140 de zile cu așteptarea unui copil fără complicații (70 de zile înainte de naștere și același după).
156 zile cu așteptarea unui copil, dacă nașterea a avut loc cu complicații (70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după naștere).
194 de zile cu nașterea simultană a mai multor copii (84 de zile înainte de naștere și 110 de zile după).

Dacă este necesară prelungirea termenelor prevăzute de lege, este necesară o foaie suplimentară de handicap. Pentru a face acest lucru, scrieți o declarație.

Reguli de înregistrare a concediilor

Dacă sunteți membru al numărului de cetățeni care au dreptul la plata prestațiilor de maternitate. atunci este necesar să pregătiți documentația relevantă care să vă confirme drepturile:

O foaie de concediu medical eliberată în centrul medical unde femeia gravidă este observată și înregistrată. Acest prospect este dat la începutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină de un copil sau de 28, în acele situații în care un examen cu ultrasunete a evidențiat prezența a mai mult de un copil.
Dacă de mai mulți ani a avut loc o schimbare a muncii și se așteaptă o finanțare la ultima întreprindere. atunci nu este necesar un certificat care să ateste faptul că nu a fost efectuată plata la locurile de muncă anterioare.
Declarația salariatului privind furnizarea de prestații de maternitate financiare.
În situația în care a avut loc concediere din cauza încetării activității întreprinderii, este necesar să se înregistreze la bursa de muncă și să prezinte un certificat care să confirme acest fapt.

Un set de documente necesare pentru acordarea concediului de maternitate

O femeie însărcinată trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:

concediu medical;
o declarație adresată angajatorului cu privire la intenția de a primi concediu în legătură cu maternitatea și, de asemenea, compensația monetară;
Pașaport sau orice alt document care să dovedească identitatea ta;
un certificat de venit total pentru o perioadă de angajare de doi ani, dacă o femeie a lucrat în mai multe întreprinderi, este necesar un certificat de venit pentru fiecare;
numărul de cont în bancă unde vor fi efectuate taxele.

Pentru a asigura o concediu și o alocație pentru îngrijirea copilului, trebuie să îi furnizați angajatorului următoarele documente:

cerere;
Pașaport sau orice alt document care să dovedească identitatea ta;
o fotocopie a certificatului de naștere al copilului;
un certificat care confirmă faptul că tatăl copilului nu a limitat furnizarea unei astfel de concedii;
numărul de cont în bancă unde vor fi efectuate taxele.

Documentația prezentată trebuie revizuită de către angajator în cel mult zece zile lucrătoare.

Exemplu de cerere pentru concediul de maternitate

Problemele principale pe tema prestațiilor de maternitate

Care sunt termenii prestațiilor de maternitate?

Toate calculele financiare trebuie făcute în termen de zece zile de la data aplicării cererii. Calculul se bazează pe originalul foii de concediu medical. Plata directă a următoarei zile de salariu. În acest caz, societatea este compensată de cheltuielile din Fondul de Asigurări Sociale.

Dimensiunea plății va scădea dacă veți merge la decret după ora stabilită?

Finanțarea pentru sarcină și naștere se efectuează în total, plățile se efectuează integral, indiferent de numărul de zile care au fost efectiv utilizate în perioada prenatală. Într-o situație în care o femeie însărcinată continuă să lucreze până în ultima zi, aceasta nu afectează în niciun fel plățile desemnate în numerar.

Este posibil să se concedieze o femeie în concediu de maternitate?

Această opțiune are o bază legitimă numai într-un singur caz. Atunci când activitatea întreprinderii în care a funcționat este reziliată. În toate celelalte cazuri, angajatorul nu are dreptul să concedieze angajatul. În caz contrar, potrivit legii, o femeie poate depune o cerere la o instanță.

Este maternitatea redusă în situația nașterii premature a unui copil?

Este imposibil să se determine exact data nașterii. În orice moment copilul apare pe lumină, numărul de zile de maternitate este de 140, 156 sau 194.

Cine și în ce măsură plătește compensarea pentru sarcină studenților cu normă întreagă?