Spuneți-mi, vă rog, avem un profesor care, sub o comandă separată, desfășoară ore comerciale pedagogice pentru formare profesională, care nu sunt incluse în facturare. Dacă este prevăzut în regulamentul de plată că această sumă nu este inclusă în calcularea plății pentru concediu, este legal?
Pentru concedii colegii se acordă aceleași motive ca și pentru principalii angajați (Partea 2, articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singura nuanță este că angajaților cu fracțiune de normă li se acordă concediu anual în același timp în care aceștia se află în concediu la locul lor principal de muncă (partea 1, articolul 286 din Codul muncii RF). De fapt, durata concediului cu normă parțială va fi egală cu durata unui concediu anual de bază.
Dacă angajatul este un angajat intern cu fracțiune de normă, atunci să-i acorde concediu, ar trebui emise două ordine în formularul nr. T-6.
Angajatul de vacanță va primi pe baza câștigurilor medii pentru fiecare dintre lucrări. separat pentru principalele și separat concomitent (Partea 2, articolul 287 din LC RF).
Astfel, salariile unui angajat ca lucrător intern cu fracțiune de normă nu vor fi luate în calcul la calcularea concediului la locul principal de muncă în orice caz.
Punctul 2 din prezenta scrisoare stabilește că plata pentru concediu este inclusă în tarifele orare.
Astfel, Scrisoarea, care nu este un act normativ și contrazice decretul Guvernului, nu este aplicată în acest caz.
Prin urmare, plățile pentru ore care nu sunt incluse în tarif trebuie luate în considerare la calcularea plăților pentru concedii, iar includerea unei alte reguli în Regulamentul privind remunerarea forței de muncă este contrară legii.
Prin urmare, puteți încheia un acord suplimentar, sporind norma învățământului profesorului, inclusiv în orele specificate.
Aceasta va îndeplini cerințele legii.
Art. 15 TC RF interzice, de asemenea, încheierea unui contract de drept civil pentru reglementarea relațiilor de muncă.
Astfel, salariul profesorului pentru orele dincolo de tarife va fi luat în considerare la calcularea plătitorilor de concediu în orice caz.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Două ordine, separat pentru fiecare loc de muncă.
În cazul în care un angajat este un pluraliste intern, care este organizația numărul unu și pluralist, și personalul-cheie, apoi acordându-i lăsați aranja două ordine sub numărul formularului T-6. Ordinele trebuie să fie eliberate separat pentru fiecare bază: cu jumătate de normă și cu locul de muncă principal.
Acest lucru se datorează faptului că formularul standard nr. T-6 nu vă permite să finalizați o singură comandă atunci când părăsiți un loc de muncă intern part-time. În special, în această formă, cerințele care sunt obligatorii pentru completare sunt:
Și cu compatibilitate internă, aceste detalii pot fi diferite.
Dacă în organizația pentru proiectarea sărbătorilor folosiți formularele elaborate independent. în funcție de formele acceptate, puteți utiliza atât abordarea descrisă mai sus, cât și un astfel de caz, pentru a putea elabora un singur document pentru situația descrisă.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Două sărbători pe două motive diferite. Cu toate acestea, concediul pentru locul principal de muncă și locurile de muncă cu fracțiune de normă vor cădea în aceeași perioadă, adică se vor strânge reciproc, în loc să crească durata totală de odihnă.
Angajatorii acordă concediu anual tuturor angajaților cu care contractul de muncă este încheiat (Partea 1, articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse). În general, concediul cu jumătate de normă este acordat pe aceeași bază ca și pentru principalii angajați (partea 2, articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singura problemă este că concediul anual acordat-o parte, în același timp cu lansarea de la locul principal de muncă (art. 1, art. 286 din Codul muncii). De fapt, durata concediului cu normă parțială va fi egală cu durata unui concediu anual de bază. De exemplu, în cazul în care angajatul și activitatea principală, și o parte set vacanță în 28 de zile, timp de un an a fost de fapt odihnit de 28 de zile, în loc de 56 (28 + 28).
Călătorii vor primi pe baza câștigurilor medii pentru fiecare dintre lucrări: separat pentru principalele și separat cu jumătate de normă (Partea 2, articolul 287 din LC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu
Președinte al Guvernului
Federația Rusă
Zubkov
Regulamentele privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu
(1) Prezentul regulament stabilește specificul procedurii de calculare a salariului mediu (câștigul salarial mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, astfel cum se prevede în Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "câștigul mediu").
2. Pentru calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare aplicate angajatorului respectiv, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ:
a) salariul angajatului la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru timpul lucrat;
b) salariul acumulat angajatului pentru lucrările efectuate la bucată;
c) salariile angajatului pentru munca efectuată ca procent din încasările din vânzarea de produse (lucrări, servicii) sau comision;
d) salariile emise în natură;
h), salariile profesorilor acumulate de instituțiile de învățămînt profesional de predare ore în plus față de setul și (sau) a redus de încărcare anuală de studiu pentru anul universitar curent, indiferent de timpul de încărcare;
i) salariile finale calculate după încheierea anului calendaristic care precedă evenimentul, datorate sistemului de salarizare, indiferent de timpul de angajare;
a) indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare, salariile (salariale) pentru calificare profesională, classiness, vechime (vechimea în muncă), competență în limba străină, lucrul cu informații ce constituie secret de stat, combinația de profesii (funcții), extinderea zonelor de servicii, creșterea sfera muncii efectuate, gestionarea brigadei și altele;
k) plățile legate de condițiile de muncă, inclusiv plata din cauza reglementărilor regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și suplimente salariale procente), salariile au crescut în munci grele, lucrul cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale să lucreze pe timp de noapte, să plătească pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare, să plătească pentru munca suplimentară;
m) remunerarea pentru îndeplinirea funcțiilor unui profesor de clasă pentru lucrătorii pedagogi ai organizațiilor educaționale de stat și municipale;
n) bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de salarizare;
o) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: