Ca vacanță în mai - o întrebare eternă, relevantă în fiecare primăvară. Aici și de data aceasta Guvernul a avut grijă de prelungirea sărbătorilor că în repaus la ruși era mai mult timp. În acest an ne vom odihni în luna mai nu mai puțin decât în trecut.
Deci, în luna mai așteptăm două sărbători - 1 mai - Ziua de primăvară și de muncă, a doua - 9 mai - Ziua Victoriei. În această privință, ne vom odihni după cum urmează:
- 31 - zi calendaristică;
- 20 - zile lucrătoare;
- 11 - weekend-uri și sărbători.
Standardul timpului de lucru în luna mai:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 160 de ore (20 x 8 ore, unde 20 - numărul de zile lucrătoare, 8 ore - durata programului de lucru);
- la 36 ore - 144 ore (20 zile x 7,2 ore);
- la 24 de ore - 96 ore (20 zile x 4,8 ore).
Să reamintim că, în timpul orelor de lucru, angajatul trebuie să-și îndeplinească îndatoririle în conformitate cu normele interne ale muncii și cu condițiile contractului de muncă. Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Angajatorul trebuie să înregistreze timpul lucrat.
Caracteristicile înregistrării și plății
În cazul în care concediul este la termen, angajatul trebuie doar să notifice începutul concediului timp de două săptămâni și să emită comanda corespunzătoare. Și dacă restul nu este în program, atunci angajatul trebuie să scrie o declarație. Conform procedurii generale, vacanța în acest caz este acordată timp de trei zile calendaristice înainte de începerea perioadei de odihnă (articolul 136 din LC RF).
Valoarea concediului va depinde de numărul de zile de vacanță. Puteți face o vacanță timp de șase zile, luând în considerare weekend-ul - astfel încât nu va fi nici o pierdere în salariu.
Simplu la inițiativa angajatorului
Săptămâni în organizație
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: