Cum să refuzi o călătorie de afaceri

Cum să refuzi o călătorie de afaceri?

În ciuda restricțiilor stricte, puteți găsi încă o modalitate de a scăpa de la angajator. Ordinea șefului la trimiterea la călătorie de afaceri este obligatorie. Subordonatul nu are dreptul să refuze călătoria fără motive întemeiate - în caz contrar el își îndepărtează îndatoririle oficiale, ceea ce poate duce la mustrare și concediere. Legea face o excepție pentru femeile însărcinate. Femeile care au copii sub vârsta de trei ani nu pot fi, de asemenea, trimise în călătorie de afaceri fără consimțământul lor scris.








În ciuda restricțiilor stricte, puteți găsi încă o modalitate de a scăpa de la angajator. Pentru a evita o călătorie urâtă, este suficient să primiți un concediu medical de la un medic.


Cu toate acestea, va trebui să-i avertizați pe șeful că sunteți bolnav și nu puteți merge într-o călătorie: apelați și asigurați-vă că scrieți o scrisoare către cap. Dacă angajatorul are vreo afirmație față de dvs., puteți să vă demonstrați întotdeauna cazul. Cu toate acestea, avocații recomandă să nu abuzeze de încrederea angajatorului și să folosească înșelăciune numai în cele mai extreme cazuri, dacă nu există altă cale de ieșire.








La trimiterea unei călătorii de afaceri, angajatorul este obligat să emită un ordin corespunzător, să elibereze un document de călătorie pentru călător în interiorul țării, precum și o sarcină oficială, în care vor fi prescrise îndatoririle subordonatului.


Dacă sarcinile specifică sarcini care nu se referă la îndatoririle dvs. de serviciu, aveți toate dreptul de a refuza o călătorie de afaceri. Vă puteți dovedi îndreptățirea cu ajutorul unui contract de muncă sau al unei descrieri a postului, în care vă stabiliți obligațiile de muncă.


Înainte de o călătorie de afaceri, angajatorul trebuie să dea bani salariatului, suma cărora variază în funcție de natura călătoriei. Dacă departamentul de contabilitate nu ți-a transferat bani înainte de călătorie, poți refuza să călătorești.


Angajatul nu trebuie să plătească cheltuielile oficiale. Astfel, vă protejați, în același timp, de un angajator mediu care post-factum poate uita să vă restituie fondurile pe care le-ați cheltuit din buzunar.


După cum spun avocații, angajatorii folosesc adesea călătorii de afaceri ca mijloc de hărțuire.


Uneori, angajatorul nici nu vrea să aștepte până când subordonații aleg să părăsească compania din proprie voință. Managerul întocmește o călătorie de afaceri în mod corespunzător, apoi distruge toate documentele relevante pentru călătorie, după care îl respinge pe angajat pentru absenteism. Prin urmare, avocații sfătuiesc angajatul să solicite copii certificate ale contractelor care i-au fost emise înainte de o călătorie de afaceri.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: