Cât de des, subordonații au o întrebare despre ce trebuie făcut pentru a fi observat pentru a aprecia. Cel mai important lucru este pentru toți cei care sunt în subordinea de a înțelege că un comportament inadecvat, o încercare de a câștiga ei înșiși puncte prin colectarea de bârfă sau podsizhivaniya alți colegi nu va duce niciodată la rezultatul dorit. Șefii îi iubesc pe lăudăroși, dar nu le lasă niciodată să urce pe rânduri. Criteriul principal pentru evaluarea angajaților pentru șef este competența profesională. Să ne dăm seama ce este.
Acest termen este multi-part, include câteva cerințe, implementarea cărora vă va permite să obțineți rezultatele dorite în lucrare. Pentru a începe, trebuie să fii un adevărat profesionist, trebuie să înțelegi și să iubești munca pe care o faci. Pentru a face acest lucru, nu este suficient să aveți educația adecvată, este necesar să ridicați constant nivelul profesional, să obțineți abilități și cunoștințe suplimentare, să urmăriți inovațiile legate de activitățile dvs. profesionale.
Următorul criteriu pentru evaluarea profesionalismului dvs. va fi, fără îndoială, îndeplinirea riguroasă a sarcinilor de serviciu. Trebuie să știți exact domeniul de aplicare al îndatoririlor dvs. și cerințele pentru efectuarea lucrărilor atribuite. Respectați întotdeauna recomandările și termenele limită. Dacă aveți îndoieli cu privire la corectitudinea soluției alese sau dacă aveți sugestii pentru îmbunătățirea muncii în această direcție, asigurați-vă că o aduceți autorităților în momentul în care ați obținut locul de muncă. Nu puteți să vă arătați talentul și abilitățile, ci și să atrageți atenția liderului asupra dvs. în calitate de profesionist.
Calitatea neprețuită este considerată punctualitate. Intrați întotdeauna la lucru la timp - aceasta va fi percepută ca o atitudine conștiincioasă și o veți lăsa la timp - aceasta înseamnă că nivelul dvs. profesional vă permite să faceți față sarcinilor la un anumit timp. Lucrările la ore suplimentare sunt binevenite în cazul în care oferta de ședere la sfîrșitul zilei de lucru vine de la sefi sau este acceptată în compania unde lucrați. În alte cazuri, puteți trece pentru un specialist slab, sau pur și simplu leneș. Apropo, nu uitați că plățile la ore suplimentare se fac la un tarif diferit, dar nu ar trebui să-i spuneți șefului dvs. despre asta, acesta vă poate afecta negativ cariera. Faceți acest lucru mai târziu, în ziua completării fișei de timp.
Articole similare
-
Cum de a deveni o mireasa buna mireasa dulce mireasa - portal de mireasa
-
Cum să devii un bun recenzor - cum să publicați în reviste de prestigiu
-
Cum să deveniți un bun ghid - cu oamenii - portalul de știri din sud-est
Trimiteți-le prietenilor: