Rusia, orașul Morozovsk | Întrebări: 2
numărul de emisiune 3333188
Lucrările la un weekend sau un concediu de lucru nu sunt plătite mai mult decât dublul sumei:
- nu mai putin de rate duble;
angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Cuantumul exact al plății pentru muncă într-un weekend sau într-o sărbătoare fără serviciu poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ al angajaților, printr-un contract de muncă.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Rusia, orașul Bavly | recenzii: 4 | răspunsuri: 11 105
În conformitate cu partea a treia a art. 133 din Codul muncii al RF, salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit în întregime norma timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligații de muncă) pentru această perioadă nu poate fi mai mic decât salariul minim.
În conformitate cu art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile (salariile unui angajat) includ:
- remunerarea pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate;
- plăți compensatorii (suprataxe și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii);
- stimulente (suprataxe și stimulente, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Pe baza unei interpretări literale a regulilor de mai sus, putem concluziona că nu este sub salariul minim ar trebui să fie întreg salariul lunar al unui angajat, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), ținând cont de plățile compensatorii și de stimulare. Mult noroc!
Rusia, Chita | recenzii: 5 | Răspunsuri: 43 325
Suplimentul la SMIC este numai în cazul în care nu se depășește salariul acumulat (inclusiv compensația pentru munca în concediu, în weekend).
Sfaturi suplimentare în mesaje private pentru o taxă.
Rusia, orașul Belorețsk | recenzii: 40 013 | răspunsuri: 116 905
Toate cele de mai sus: noapte, concediu și ore suplimentare, care nu sunt incluse în salariul minim, dar sunt supuse unei plăți separate.
Lucrările la un weekend sau un concediu de lucru nu sunt plătite mai mult decât dublul sumei:
- nu mai putin de rate duble;
angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Cuantumul exact al plății pentru muncă într-un weekend sau într-o sărbătoare fără serviciu poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ al angajaților, printr-un contract de muncă.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Orice ceas de lucru pe timp de noapte este plătit într-o sumă mai mare în comparație cu munca în condiții normale, dar nu și sub valorile stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Valoarea specifică a majorării salariilor pentru munca pe timp de noapte este stabilită printr-un contract colectiv, un act normativ local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ de lucrători, un contract de muncă.
Consultări suplimentare contra cost. Aisylu
Rusia, orașul Astrakhan recenzii: 2 595 | Răspunsuri: 7 095
Svetlana, trebuie să aveți un salariu oficial care să nu fie mai mic decât salariul minim din tabelul de personal, ținând cont de costurile suplimentare și plățile suplimentare. Scrieți o reclamație la inspectoratul de muncă, lăsați-i să verifice dacă ZP este corect calculat în organizația dvs.
"" Salariul lunar al unui angajat. Complet în această perioadă, norma timpului de lucru și îndeplinirea standardelor de muncă (obligații de muncă) nu pot fi mai mici decât salariul minim.
Plata pentru munca pe timp de noapte și de sărbătorile legale este incidentală și se plătește separat în conformitate cu garanțiile TC.
Rusia, orașul Ufa | Întrebări: 0
Numărul nr
Rusia, orașul Ufa | recenzii: 24 | Răspunsuri: 65 394
În mod corect, ea a descoperit premiul trimestrial în lunile de reîncadrare.
Nu, nu este. nu este corect.
A FOST FĂCUT FĂRĂ A FI COMPLETĂ ÎN VIAȚA MEA.
un astfel de calcul al suprataxei înainte de salariul minim este ilegal
dar acum ... chiar dacă te duci la tribunal. statutul de limitări - de a recupera salariile neplată au expirat de mult
UFA! Consiliere juridică detaliată, cu studierea documentelor în caz - plătite - vă rugăm să contactați reale! Sunați-ne! ☎️ + 7-917-7441099 whatsapp, viber ☎️
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: