Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
În acest moment, angajatul care a colectat deja lucrurile poate să-și exprime dorința de a merge pe o vacanță plătită anual. Dezvoltarea ulterioară a evenimentelor în acest caz depinde deseori nu numai de voința angajatorului. De exemplu, se dovedește brusc că vacanța este redusă conform programului mult mai târziu. Și ce ar trebui să facă în acest caz - să-i refuzi pe angajat să se odihnească legal? Dar să presupunem că cererea lui este încă satisfăcută. Atunci data la care să renunțe la un angajat? La urma urmei, de la ultima sa vacanță din această organizație, el se va întoarce cu siguranță în ziua în care avertismentul cu privire la reducerea viitoare expiră!
Posibilitatea furnizării timpurie a concediului anual salariatului, un avertisment cu privire la reducerea, cu câteva zile înainte de concedierea sa, pentru a evalua serviciul de consultanță juridică experți GARANT Hope Horse și Maxim Kudryashov.
Angajatorul ia avertizat pe angajat cu privire la reducere. Cu patru zile înainte de expirarea perioadei de avertizare, angajatul a solicitat un concediu anual de 30 de zile calendaristice. Conform programului, trebuie lăsat la dispoziția acestui angajat mai târziu. În acest caz, angajatorul este obligat să acorde concediu? La ce dată ar trebui angajatul să fie concediat în caz de concediu?
Procedura de încetare a contractului de muncă de către angajator în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației (alin. 2 al art. 81 din LC RF) prevede avertizarea obligatorie cu privire la concedierea iminentă a angajaților personal și împotriva unei confirmări de primire în termen de cel mult două luni înainte de concediere (partea a doua Articolul 180 din LC RF).
Obținerea angajat al reducerii iminente a anunțului nu îl privează de drepturile conferite de legislația muncii, inclusiv dreptul la concediul anual plătit ca fundamentale și suplimentare, în conformitate cu ordinea de concediu anual (Art. 22, Art. 114, art. 116, punctul 122 din LC RF). Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul să realizeze un astfel de drept.
Cu toate acestea, trebuie amintit că ordinul de acordare a concediului organizației se stabilește anual, în conformitate cu programul aprobat concediu de angajator, care este obligatorie pentru angajat cât și pentru angajator (Art. 123 din LC RF). Asigurarea concediului angajat la cererea sa la un moment convenabil posibil pentru el în cazul în care este prevăzut în mod direct de Codul Muncii și alte legi federale.
Direcția lucrător de avertizare a concedierii iminentă din cauza legislației concediere nu are legătură cu motivele pe care salariatul are dreptul de a solicita concediul anual cu plata la un moment convenabil pentru el. Prin urmare, în cazul în care, în conformitate cu calendarul sărbătorilor incepand angajatului nu trebuie să părăsească în perioada în care perioada de preaviz curge de concediere, angajatorul poate refuza angajatului de a furniza un astfel de concediu.
Cu toate acestea, legea nu interzice angajatului și angajatorului, prin acord reciproc, să amâne data de începere a vacanței angajatului programată conform calendarului, cu condiția ca angajatul să fie disponibil în perioada specificată.
Partea a șasea Art. 81 Codul muncii conține o interdicție directă privind concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual) în timpul șederii lor în vacanță.
În opinia noastră, în cazurile în care termenul de concediere expiră în timpul perioadei de concediu, angajatul trebuie să fie concediat în prima zi de muncă după concediu. Acest lucru este indicat în partea a patra a art. 14 din Codul Muncii, potrivit căruia, în cazul în care ultima zi a perioadei (în acest caz - perioada de preaviz de concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal) nu este o zi lucrătoare, expirarea va fi următoarea zi de afaceri.
Ca regulă generală, ziua concedierii este ultima zi de muncă (partea a treia a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în situația în cauză, ziua concedierii va fi ziua în care angajatul va părăsi locul de muncă după terminarea concediului.
Textele documentelor menționate în răspunsul experților pot fi găsite în sistemul de referință GARANT.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: