Există consecințe juridice negative, drepturile și interesele legitime ale angajatului și ale angajatorului sunt încălcate:
- salariatul este privat de dreptul de a primi o indemnizație temporară de invaliditate în cuantum de 100% din salariul său mediu;
- angajatorul, angajatul a efectuat plata perioadei de incapacitate temporară de dimensiunea specificată nu au dreptul de a reduce atât mărimea primelor de asigurare în suma plătită de acoperirea de asigurare a angajaților, și să păstreze angajații cu valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară, plătite în mod inutil persoanei asigurate.
Faptul încălcării drepturilor și intereselor angajatului și angajatorului, exprimat în pierderi economice, este descris mai sus.
Prin urmare, pentru început, înțelegem ce înseamnă un eveniment de asigurare și ce - sub "nefericit".
Astfel, legea distinge trei semne calificative ale evenimentului asigurat:
- fapta de deteriorare a sănătății, confirmată în conformitate cu procedura stabilită (concediu medical, raport medical);
- apartenența victimei în cercul asiguratului;
- existența unei relații cauzale între dauna asupra sănătății și un accident de muncă sau impactul unui factor de producție dăunător.
În cadrul acestui articol, atenția se concentrează asupra a două semne calificate, adesea contestate, care permit atribuirea unui accident unui lucrător vătămată unui eveniment de asigurare.
Exemplu de practică judiciară
Arbitraj Curtea Supremă a Federației Ruse, în cazul anulat deciziile de mai sus ale instanțelor de primă și a doua instanță, precum și pentru a asigura o interpretare uniformă a conceptului unui eveniment asigurat în producția pentru angajații care lucrează în schimburi, a ajuns la următoarea concluzie. Instanțele nu iau în considerare caracteristicile raportului de muncă, cu o bază de rotație.
Accidentul care apare la angajat este specificat în partea 3 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse în lista evenimentelor calificate drept accidente de muncă. Punctul 3.2.3. contractul de muncă încheiat între angajator și angajatul rănit, acesta din urmă este obligat să respecte regulile reglementărilor interne ale muncii și disciplina de muncă a companiei, pentru a îndeplini în mod corespunzător cerințele altor documente interne ale societății.
Casa de reguli în taberele de câmp ale acestei companii (în continuare - Regulamentul) sunt regulamentul local al societății și cu cerințele cuprinse în regulamentele sunt obligatorii pentru toți angajații care lucrează în schimburi. Reglementările prevăd cerințe obligatorii pentru lucrătorii care trăiesc în tabere, inadmisibilitatea utilizării de băuturi alcoolice, interzicerea fumatului în toate domeniile administrative și de locuințe și complexe de uz casnic, inadmisibilității de a părăsi tabăra câmp pentru a colecta fructe de padure si ciuperci, pescuit, etc.
În astfel de circumstanțe, chiar și în perioada dintre schimburile în tabăra schimbată, angajatul este limitat în mod semnificativ în alegerea activităților și comportamentelor pe care le poate exercita la discreția sa.
Astfel, însăși existența unui angajat într-un tabără de schimbare în perioada inter-schimbare este prevăzută expres în contractul de muncă și este îndeplinirea altor obligații de muncă stipulate în contractul de muncă.
Această decizie poate fi utilizată ca un fapt legal în determinarea relației cauzale dintre accident și faptul că acest eveniment a avut loc exact la fabrica.
Pentru a confirma o relație de cauzalitate între accident și faptul apariției sale în producția de esența materia raporturilor de muncă stabilite între angajator și angajat și confirmate prin contractul de muncă (contract), contract de drept civil, regulamente interne, etc.
Ludmila Hishba, avocată.
Trimiteți-le prietenilor: