Paznicul uneia dintre piețele din orașul Barabinsk, pe lângă îndeplinirea îndatoririlor de bază, este forțat să curățeze gunoiul pe teritoriu. În timpul iernii, trebuia să curețe zăpada fără taxă suplimentară. Un rezident al Barabinsk se întreabă dacă directorul pieței are dreptul de a fi forțat să-și îndeplinească celelalte îndatoriri?
Un alt paznic în primăvară a fost forțat să arunce zăpadă de pe acoperișurile clădirilor aflate în stare de urgență. În timpul lucrului, acoperișul unei clădiri sa prăbușit, deoarece a necesitat multă reparație. Conducerea pieței a promis să-l priveze pe angajat din prima lună pentru o atitudine neglijentă la locul de muncă. "Aspect" a solicitat procuraturii să clarifice drepturile și obligațiile părților în această situație.
Boris Tsatsura,
Barabinsky procuror interdisciplinar, consilier superior al justiției:
Potrivit articolului 192 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să facă o mustrare sau o mustrare pentru executarea necorespunzătoare a angajatului, din vina sa, datorită îndatoririlor care îi sunt încredințate.
Lipsirea angajatului de atribuire pentru infracțiuni vinovate ar trebui să fie furnizată de dispoziția privind acordarea unui anumit angajator. Prin urmare, este posibil să se rezolve problema legalității unor astfel de acțiuni numai atunci când se efectuează un audit asupra unui caz specific. Va fi necesar să se stabilească vinovăția angajatului în contravenție și disponibilitatea posibilității de de-creditare pentru angajatorul respectiv.
Angajatorii îi obligă adesea să facă muncă suplimentară fără plată?
Împărtășește în social. crearea de rețele
Trimiteți-le prietenilor: