Mulți cred în mod greșit că serviciul de ocupare a forței de muncă există doar pentru a ajuta cetățenii șomeri. Acest lucru, desigur, nu este cazul, serviciul de ocupare a forței de muncă are întotdeauna doi clienți - cetățeni care și-au pierdut locul de muncă, pe care ar trebui să-l faciliteze în ocuparea forței de muncă, și angajatorii, cărora este gata să-l ajute în selectarea cadrelor.
Pentru a asigura ocuparea forței de muncă a populației, specialiștii centrului se străduiesc să extindă în mod activ contactele cu angajatorii din oraș pentru a reface banca teritorială a locurilor de muncă vacante. Oferim asistență angajatorilor în selectarea lucrătorilor necesari, însă organizațiile au, la rândul lor, și anumite responsabilități legate de CPT.
În practică, este adesea descoperit atunci când angajatorii indică în solicitări suplimentare solicitantului restricții privind vârsta, pe baza sexului, ceea ce reprezintă o încălcare a art. 3 legislația muncii. Angajatorul are dreptul pe o bază egală să angajeze atât cetățenii care se adresează în mod direct pentru el, cât și cetățenii șomeri care solicită angajarea în centrele de ocupare a forței de muncă. Aplicarea legii nu aduce atingere drepturilor angajatorilor.
Toate informațiile furnizate de angajatori cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă vacante (posturi) sunt introduse de specialiștii Agenției pentru Protecția Sănătății în banca teritorială a locurilor de muncă vacante. Completitudinea și calitatea informațiilor furnizate cu privire la locul vacant la întreprindere determină urgența și eficacitatea ocupării postului vacant. Peste 20 de ani de activitate a Centrului au fost îmbunătățite formele de muncă cu posturi vacante. Programul de calculator permite în câteva minute să aflăm dacă există specialiști în profesia necesară în rândul clienților centrului medical. Specialiștii Centrelor de Sănătate, care conduc primirea cetățenilor șomeri, determină dacă îndeplinesc cerințele suplimentare stabilite în cererea angajatorului și trimit clienților pentru un interviu.
În cazul în care un cetățean direcționat serviciul de angajare este angajat, angajatorul, în termen de cinci zile, trebuie să se întoarcă la serviciul de muncă, indicând direcția datei de recepție a numărului de ordine de lucru și poziția pentru care salariatul a primit.
În caz de refuz de a angaja un cetățean, serviciile de angajare, angajatorul este obligat să se întoarcă direcția de cetățean, cu o notă pe partea de jos a aspectului său pentru un interviu, precum și motivele obiective de refuz de a lucra în conformitate cu cerințele Codului Muncii. Deseori, angajatorii refuză să angajeze șomeri din cauza sarcinii sau având un copil mic, în ciuda faptului că Art. 64 din Codul Muncii interzice refuzul de a încheia un contract de muncă pentru femei pe motive legate de prezența copiilor.
Se întâmplă adesea ca șomeri se referă la angajator, cu pragul atinge direcția centrului de muncă, și solicită să scrie ca răspuns la refuzul deciziei de a lucra și chiar formularea dictează. Clientul beneficiază de aceasta - nu va exista o suspendare a plății prestațiilor de șomaj. Și mulți angajatori, contrar cerințelor legii, să îndeplinească astfel de cereri, acoperind astfel șomerii care doresc să primească prestații în mod ilegal. În astfel de situații, nu ar trebui să meargă în urma unor astfel de cetățeni și îndreptat în direcția de rezultatul real al unei vizite: „Din operațiunea propusă a refuzat.“ Uneori, angajatorul refuză să completeze răspunsul la scrisoarea de recomandare, care este cu siguranță inacceptabil, deoarece pentru o persoană în șomaj, pentru a face apel la tine în direcția centrului de muncă, acest lucru este echivalent cu respingerea acesteia, pentru care el poate fi pedepsit în mod nejustificat prin suspendarea plății prestațiilor.
Majoritatea angajatorilor așteaptă de la centrul de ocupare a forței de muncă oferte de specialiști gata, iar cerințele lor suplimentare sunt de multe ori pur și simplu imposibile. De exemplu, este necesar un depozitar care vorbește o limbă străină cu cunoștințe despre programul 1C, cu un salariu de 8000 de ruble. Sau aveți nevoie de un manager, cerințe: învățământ superior, cunoașterea limbii engleze, cunoștințe despre PC și 1C, cunoștințe despre hidraulică, combustibili și lubrifianți. Fără îndoială, un astfel de specialist va fi dificil de preluat, iar postul vacant nu se va umple atât de repede.
Pentru a ajuta la selectarea personalului necesar și informarea o gamă mai largă de locuri de muncă, nu numai din cauza numărului șomerilor înregistrați în centrul de muncă, suntem în căutarea de moduri diferite: locuri de muncă, aplicarea organizației, situată nu numai în sala de informații centrelor de ocupare, sunt publicate în mass-media „Navigator "," Lucrează pentru tine "," Totul pentru tine ". motor de căutare confortabil, disponibil în centrul de ocupare a Syktyvkar, permite solicitanților de locuri de muncă pentru a găsi rapid informațiile necesare cu privire la locurile de muncă vacante disponibile (poziții), nu numai în oraș și din țară, dar și în alte regiuni ale Rusiei. La serviciile solicitanților de locuri de muncă - resursele de Internet ale Oficiului pentru Ocuparea Forței de Muncă în Republica Komi, portalul de informare "Muncă în Rusia". Facilitează umplerea rapidă a locurilor de muncă vacante organizarea de târguri de locuri de muncă, pe care suntem pregătiți să le organizeze pentru cererea angajatorilor. Aceasta este o formă convenabilă și eficientă de colaborare cu centrul de muncă, cât și pentru angajator și pentru solicitant. Aceasta permite candidaților să fie selectați simultan dintr-o gamă mai largă de solicitanți.
Din păcate, mult mai mulți angajatori ignoră legea privind ocuparea forței de muncă a populației și nu transmit informații despre locurile vacante disponibile pentru CZN. Unii oameni preferă să meargă la agenții private de recrutare, alții caută angajați pe cont propriu - prin managementul resurselor umane. Prin refuzul de a coopera cu centrul de ocuparea forței de muncă, își pierd o serie de avantaje: serviciile oferite de centru, în mod gratuit, recrutarea se efectuează la nivelul de calitate și la intervalul de timp convenit, de la centrele de angajare mai multe oportunități pentru a obține informațiile privind posturile vacante la o gamă largă de solicitanți.
În activitatea noastră considerăm angajatorii ca principalii noștri clienți și sperăm că cooperarea noastră viitoare va consolida formele principale de parteneri - stabilitate și calitate. Doar o creștere a activității și a responsabilității angajatorilor în formarea unei bănci de locuri de muncă va rezolva problemele de ocupare a forței de muncă pentru mulți cetățeni care caută un loc de muncă.
Elena Khomyakova, șef adjunct al departamentului Comitetului de Stat pentru Apărare Civilă al Republicii Kazahstan "TsZN Syktyvkar".
Articole similare
-
Poate organizația refuză să coopereze cu centrul de ocupare a forței de muncă, întrebări
-
Cum să abandonați locul vacant furnizat de centrul de ocupare a forței de muncă
Trimiteți-le prietenilor: