Un angajator bun este responsabil

Ziarul „apel“ acoperă permanent subiecte legate de economie, producția, piața forței de muncă, începe pe acest subiect o serie de publicații în care producătorii Vladimir de bunuri și servicii vor fi în măsură să facă schimb de informații unice cu privire la punerea în aplicare a politicii sociale, să-și exprime opiniile cu privire la diferite aspecte ale acesteia. Astăzi experiența acumulată în această sferă este împărtășită de holdingul Ascona.







Desigur, oamenii primesc plăți în bani în jubileu, nunți și alte ocazii, distractive și nu foarte multe. Dar mai ales în "Ascona" felicităm despre nașterea unui copil. La întreprindere există o mulțime de mame tinere și de cei care sunt pe cale să devină ei. Se pare că producția necesită ... O parte considerabilă a familiilor tinere se cunosc și creează cupluri aici, în producție.
Nunțile "Asconovskie" se joacă aproape în fiecare lună.

Viața cu confort
Cuplu de familie are nevoie de propriile lor case și lucrătorilor Ascona "este o oportunitate de a rezolva problema locuințelor, cu ajutorul companiei lor, care conduce propria locuință. Aproape a cumpărat până apartamente de o zonă mare și confort îmbunătățit în complexul rezidential "Everest" pe strada constructori. Pentru „lor“ metru pătrat costă 28,025 ruble (prețul normal -. 29 450 ruble), valoarea minimă de plată în jos este de numai 10%. Programul de plăți este foarte flexibil: puteți plăti o dată pe trimestru sau o dată pe lună cu orice sumă înainte de punerea în funcțiune a casei. Sau plătiți întreaga sumă în ultima lună. Aceasta este, cu locuințe vechi poate trăi în ea până la sfârșitul anului de construcție și apoi de vânzare un apartament, imediat trece la un nou nu a lua de credit,. În același timp, repetăm, împrumuturile acordate "Asconite" sunt acordate în condiții preferențiale.

Se incepe constructia unei case pe strada Komsomolskaya, care include un centru comercial, o parcare, o farmacie, servicii pentru consumatori etc. După cum reiese din fișa preliminară, există o mulțime de oameni care doresc să locuiască în această casă, nu departe de întreprindere.

În plus, satul este construit de tip inchis Gorozhonovo Good Will, care îndeplinește criteriile stricte ale unei vieți pline, sănătoasă. Construcția așezării a început cu echipamente de iluminat moderne pistă de schi, care se bucură deja kovrovchane liberă, iar compania desfășoară concurența corporativă.

Renunță la fumat, se ridică pe schiuri
Sportul, formarea unui stil de viață sănătos ocupă un loc imens în viața companiei. Toată lumea care dorește să se bucure de oferte preferențiale - vizitează piscina orașului și sală de gimnastică la jumătate din preț (restul este plătit de companie). Pentru prima dată în acest an, "Ascona"






participă la Jocurile Olimpice din oraș și se descurcă bine în sporturile de echipă, anul trecut a participat la Cupa rusă a producătorilor de mobilier.

În liniște, compania se confruntă cu epidemii de gripă sezonieră și răceli, deoarece măsurile preventive sunt luate la timp în cadrul întreprinderii. Și în caz de boală gravă, compania ajută financiar și organizațional, urmând motto-ul: "Ascona" nu-și abandonează propriul ".

Acum compania începe un nou proiect - crearea unui centru medical de diagnosticare și tratament, echipat cu cea mai recentă tehnologie. Acesta va fi amplasat pe site-ul fostului sediu al companiei.

Sănătatea nu este doar un mod de viață și de sport, ci și de alimentație. Aici, mulți ar invidie: în sala de mese „Ascona“ cecul mediu pentru angajat este de 50 de ruble (restul este subvenționat), precum și alegerea și calitatea produselor alimentare mai mult decât demn. Găsiți ceva de mâncare și stând pe o dieta: pește, fructe proaspete, supa, există întotdeauna, ele nu arată chiar meniu, brânză de vaci caserola - cele mai delicioase din oraș, și toate compoturi sunt preparate pe măceșe bulion.

Teritoriul va deschide în curând și o cafenea unde prețurile vor fi mai mari, dar orientarea către alimente sănătoase va rămâne.

Aparent, din cauza acestui fapt, a existat un mit că numai tinerii lucrează la Ascona. Fără îndoială, o mulțime de angajați vechi - ei arata doar tineri și buni. Atmosfera, ritmul vieții într-o companie energetică și dinamică vă fac să vă urmăriți. Beneficiul acestei oportunități este.

Doar pentru preferatele
... programul "Ascona Plus" funcționează. Iar cei aleși sunt ... totul. Toți angajații permanenți ai companiei primesc o carte de plastic turcoaz, cu un cod de bare și un număr individual. Ea dă dreptul la diferite
- de la 5 la 20% - reduceri în mai mult de 30 de structuri care sunt parteneri ai Ascona. Acestea sunt tot felul de magazine, farmacii, restaurante, service auto, coafor, club pentru copii etc. Sunt de acord, un bonus foarte plăcut. Economii deosebite remarcabile în bugetul familiei înainte de sărbători, de exemplu, sau în timpul reparațiilor. Partenerii companiei primesc, de asemenea, un anumit număr de astfel de carduri, care acordă celor mai buni angajați.
Și, bineînțeles, toți angajații au reduceri foarte mari la achiziționarea propriilor produse.

Compania nu este pentru cei leneși
Nu credeți că toate beneficiile și beneficiile angajaților companiei devin "pentru ochi frumoși". Nu, aceste bonusuri reprezintă o recompensă pentru o muncă intensă, cu o dedicație totală. Cei cărora le place să bea ceai și să scuipe în tavan în timpul orelor de lucru nu se obișnuiesc cu asta. Dar cei care sunt serioși, deschid uriașe oportunități imense de creștere personală, profesională și de carieră, la fel ca în "Ascona" există multe programe educaționale.

Aflați Fără exagerare, totul de lucru: personalul gata să facă, ei sunt instruiți la locul de muncă datorită programelor de mentorat și de adaptare, iar apoi există o dezvoltare de specialități conexe. Există programe de instruire pentru personalul de birou. 5 ani de funcționare Programul de Management Training, până la MBA și stagiu în străinătate. Un număr mare de training-uri corporative au loc. Toată lumea este susținută de cei care sunt educați independent.

Rezultatul este poveștile de succes afișate pe portalul corporativ. Andrei Rutskoi din colectorul de saltele a crescut în magazinul chestorul saltele Ugodina Rose, șeful departamentului de cusut, Elena papaya, director adjunct de marketing și multe colegii lor spun cât datorită „Ascona“ a schimbat viața în bine. Pe piața forței de muncă, au ales angajatorul potrivit ...







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: