Rețineți că, în conformitate cu articolul 74 din LC RF # 1042; în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției de muncă a angajatului.
Angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu cel puțin două luni înainte de viitoarele modificări ale termenilor contractului de muncă stabilit de părți, precum și motivele care au determinat astfel de modificări. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de starea de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă. acorduri, contract de muncă. În absența acestei lucrări sau a refuzului salariatului de la lucrarea propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 77 (1) 7) a primei părți a articolului 77; TC RF, adică # 1042; "refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza modificărilor aduse contractului de muncă, stabilite de părți". Astfel, dacă nu aveți o notificare în mod corespunzător adresată angajatorului despre transferul dvs. către o altă localitate, este posibil să nu semnați niciun document de transfer. În cazul în care angajatorul permite concedierea ilegală a acestuia, dacă se dorește, va fi ușor să se atace în instanță și să fie restabilit la locul de muncă în poziția sa anterioară.
În cazul în care contractul de muncă a fost convenit în mod expres o unitate structurală (departament, diviziune, secțiune, etc.), atunci schimbarea va fi considerată un transfer și posibila numai cu acordul scris al salariatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: