Astfel, dacă doriți să transferați angajatului la un alt loc de muncă, și va fi conectat cu o schimbare permanentă sau temporară în performanța sa de muncă și (sau) unitate structurală în care funcționează (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), este necesar, mai întâi consimțământul scris, total, al angajatului. Putem recomanda înregistrarea unui astfel de acord, sub formă de text scris de mână al unui angajat, de exemplu, după cum urmează: „Nu am nimic împotriva transferul meu la poziția (specificați numele) și (sau) o unitate structurală (specificați numele) la“ ___ „______ 20___“. Pune semnătura angajatului, decriptarea numelui său și data consimțământului scris.
După primirea consimțământului scris al angajatului pentru traducere, un acord suplimentar cu contractul de muncă dintre angajat și angajator trebuie încheiat în scris. Acesta indică toate schimbările legate de transferul angajatului la un alt loc de muncă (de exemplu, un alt titlu de post, un salariu modificat, un nou nume al unității structurale, schimbarea sarcinilor de muncă etc.).
În conformitate cu acordul suplimentar încheiat cu contractul de muncă și ordinul emis pentru a transfera angajatul la un alt loc de muncă, se face o intrare corespunzătoare în cartea personală a angajatului în secțiunea III "Recrutarea și transferul la un alt loc de muncă".
În cazul în care un angajat este transferat la un alt loc de muncă și aceasta implică o schimbare a funcțiilor sale, este necesar ca angajatul să fie familiarizat cu descrierea postului. corespunzător noii sale poziții.
În cazul în care transferul unui angajat a cauzat o schimbare în descrierea postului și angajatul a ajuns să ocupe o poziție sau de a efectua lucrările, în care, în conformitate cu legislația în vigoare, cu el puteți încheia un contract privind răspunderea financiară completă, un angajat al unui astfel de acord ar trebui încheiat și alte conexe le documente.
În baza ordinului de a transfera angajatul într-un alt loc de muncă și în strictă conformitate cu acesta, trebuie introdusă o înregistrare în registrul de muncă al angajatului.
Prin transferul salariatului la alt loc de muncă ar trebui să se facă distincție mișcării muncitorești, care nu necesită consimțământul angajatului și nu a emis documentele enumerate mai sus, la fel ca în cazul unui transfer angajat într-un alt loc de muncă. Este vorba despre mutarea angajatului cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Trebuie remarcat faptul că mișcarea lucrătorului în celelalte unități structurale este posibilă fără consimțământul său și nu vor fi considerate ca transferul la un alt loc de muncă numai cu condiția ca o unitate structurală, în care să se mute lucrătorul se află în aceeași zonă și în cazul în care nu a fost specificat în contractul de muncă . De exemplu, un lucrător a fost angajat de un vânzător fără a specifica numele magazinului în care ar trebui să lucreze.
În acest caz, angajatorul poate, la discreția sa și fără acordul salariatului de a muta pentru a lucra într-un alt magazin, în cazul în care nu va duce la schimbări în condițiile contractului de muncă încheiat cu salariatul. În cazul în care un angajat, de exemplu, a adoptat un bucătar într-o cafenea, și a explicat clar în contractul său de muncă, atunci este necesar să se activitatea sa ca un bucătar, dar într-un restaurant deținut de același angajator, atunci, în ciuda persistenței pozițiilor angajat bucătar, ea va fi considerată o traducere și trebuie să fie corect întocmită.
O atenție deosebită ar trebui acordată faptului că legislația muncii conține o interdicție privind transferul și relocarea unui angajat la locul de muncă, ceea ce este contraindicat pentru acesta din motive de sănătate. În plus, în art. 72.2 din RF RF reglementează procedura de transferare a unui angajat la alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical.
Gusyatnikova D.E. Contabilitatea personalului "de la zero".
Greseli tipice în angajare și regulile de corectare a acestora
Cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă și a inserțiilor în ele
Auditul managementului înregistrărilor de personal
Contractul de muncă - ordinea detenției, condițiile materiale
Articole similare
-
Firma de constructii-reparatii si finisaje de o gama larga, de constructii
-
Medvedev sa lăudat că a făcut mai mult decât Putin - zona de știri
-
Despre firma ermak - tencuială mecanizată, tencuială pe mașină, lucrări de tencuit,
Trimiteți-le prietenilor: