Vom selecta o formă de interacțiune care este convenabilă pentru dvs. și vă va ajuta să evitați o serie de probleme legate de probleme de înregistrare de stat a schimbărilor care au loc în compania dvs.
Modificările din datele organizației (LLC / CJSC / SA) legate de concedierea șefului nu implică denaturarea informațiilor din documentele constitutive. Cu toate acestea, modificarea CEO-ului este încă înregistrată la autoritatea fiscală, deoarece aceste detalii ale persoanei juridice sunt conținute în Registrul unic de stat.
Compania trebuie să prezinte documente organismului de înregistrare în cel mult trei zile, începând de la data adoptării deciziei relevante la reuniunea participanților sau a participantului unic.
Motivele pentru schimbarea CEO-ului sunt, de obicei, legate de concedierea din diferite motive:
- la voință;
- în legătură cu pierderea încrederii;
- în legătură cu introducerea procedurii de faliment și așa mai departe.
Procedura de schimbare a CEO-ului
- În cadrul adunării generale, fondatorii / singurul membru al Companiei decid că este necesară o schimbare a CEO-ului. Decizia participanților este reflectată în protocol.
- Documentele sunt înaintate autorității însărcinate cu înregistrarea schimbării directorului executiv și a modificărilor aduse în Registrul unic de stat al entităților juridice: o cerere (ф 14001) și decizia (procesele-verbale) a societății.
- După primirea documentelor de la inspecția fiscală, este necesar să se notifice organizației de credit că înregistrarea schimbării CEO-ului a fost finalizată.
Concedierea directorului în cadrul companiei este documentată de două documente:
- prima servește ca bază pentru concediere - procesul-verbal al adunării generale a participanților sau, cu un singur fondator, decizia participantului unic;
- Al doilea este documentul standard de personal - ordinea de concediere.
Schimbarea CEO implică numirea unui nou lider în poziția vacantă. Pentru a optimiza fluxul de lucru, circulația personalului (acceptare / respingere) se reflectă într-un document al organizației. Uneori a emis o comandă separată. Ordinul de concediere este emis sub vechiul director și semnat de către capul respins.
Atunci când schimbarea CEO-ului este voluntară, cu demiterea angajatului la discreția sa, se aplică o perioadă de avertizare de o lună pentru manager. Adică, directorul este obligat să notifice participanții (participantul) societății despre intenția de a preda puterile nu în două săptămâni (ca ceilalți angajați), cu o lună înainte de data stabilită.
Cum se înregistrează modificările
Documentul principal pe baza căruia se înregistrează date noi este o declarație în forma prescrisă. Merită să fii pregătit pentru faptul că inspectorul primitor va solicita un protocol suplimentar (decizie) cu privire la numirea / eliberarea directorului executiv.
Întrucât schimbarea compoziției conducerii nu este reflectată în textul Cartei organizației, nu există motive pentru plata taxei de stat, care este o excepție plăcută. Singurele cheltuieli ale Companiei vor fi costurile pentru certificarea notarială a semnăturii.
Amintiți-vă că obligația de a introduce date în registrul de stat al organizației este dată doar la trei zile. Se calculează perioada din ziua următoare datei semnării protocolului (deciziei) privind modificarea conducerii.
Rămâne să clarificăm o întrebare importantă: de la ce dată este fostul CEO nu mai mult șef al organizației?
Codul muncii impune ca ultima zi a muncii angajatului să fie considerată ziua concedierii. Un contract de muncă poate prevedea o altă dată de concediere. În ceea ce privește capul, există o rezervă că data inaugurării noului CEO, din punct de vedere juridic, este data acțiunilor de înregistrare. Din care concluzia urmează: semnarea unui nou lider ar fi legitim, și fostul șef al exonerate de taxe de la intrarea în registru (încorporarea) în cazul în care contractul de muncă nu prevede alți termeni.
SĂPTĂMÂNĂ de la 9:00 la 19:00
Articole similare
-
Cum se poate aplica pentru numirea directorului general în cadrul SA și ooo
-
Suport pentru servicii - un interviu cu CEO-ul ILARAVTO - ooo ilaravto
-
Schimbarea gazdei și a reședinței, consultarea gratuită a "pisicilor"
Trimiteți-le prietenilor: