Recomandările lui Stockmann despre angajator - pagina nr. 2

Stockmann este o companie internațională holding care a funcționat cu succes pe piața globală de vânzare cu amănuntul de peste 150 de ani. Până în prezent, concernul Stockmann are aproximativ 16.000 de persoane. Stockmann oferă clienților săi o gamă largă de produse de înaltă calitate, inclusiv îmbrăcăminte și încălțăminte, produse cosmetice, produse de uz casnic și produse alimentare.







În Rusia, compania funcționează de peste 20 de ani. Centrele comerciale Stockmann sunt deschise la Moscova, Sankt-Petersburg și Ekaterinburg.

Unul dintre factorii cheie ai succesului companiei sunt angajații săi. Ușile lui Stockmann sunt deschise atât pentru profesioniștii experimentați, cât și pentru cei care își încep carierele. Preocuparea internațională în continuă creștere Stockmann oferă o gamă largă de oportunități de carieră în cadrul diferitelor divizii ale companiei.

Criteriile principale pentru selectarea echipei Stockmann reprezintă o abordare profesională a muncii lor, dorința de a crește și de a se dezvolta constant.

Folosește-ți șansa de a participa la echipa lui Stockmann într-unul din centrele comerciale, în biroul central sau în complexul depozit.

În plus față de Centrele Comerciale, Stockmann include lanțurile magazinelor de modă Seppala și Lindex.

1. Salariu redus. Bonusurile nu se văd în principiu.

2. Vânzarea cardurilor. Aceste cărți stupide nu sunt forțate să vândă decât dacă le curăță.

3. Nivel scăzut al majorității managerilor. Această selecție strictă, care a fost la deschidere, a fost înlocuită cu principiul "a lua orice fel". Managerii noi nu pot fi găsiți timp de șase luni sau mai mult. Și găsiți astfel încât să nu fie mai bine.

4. La început, colectivul era format din oameni inteligenți, care se străduiau să se dezvolte. Prin eforturile conducerii, oamenii au plecat fără să vadă nici o dezvoltare sau perspective.

5. Deli. Managerii își așează pantalonii în birou, în sala de tranzacționare nu este aproape același lucru. Atitudinea diavolului nu este față de departamentele lor, chiar și în timpul obligației obligatorii. O mizerie complet în cele din urmă, greblă în sus, care trebuie să vânzătorii care lucrează pentru bani. Indexarea salariilor este minimă.

6. Creste oamenii pot astepta 10-15 ani, lucrand intr-o pozitie si asta nu este o gluma.

7. Am părăsit compania după ce am lucrat acolo mai mult de trei ani. Cu tristețe îmi amintesc că era Stockmann, în care am fost aranjat.

Sper că punctul de cotitură va trece, autoritățile vor schimba sau schimba strategia și totul va veni fericit.

Stabilitate, echipa buna, zp este întotdeauna fără întârziere, suma sa este clar precizate în contractul de muncă până la o jumătate de penny. Mă bucur că este o companie străină, deci TC este observat. Dacă aveți o zi liberă - nimeni nu va începe să se îngrijoreze și să ceară să meargă la lucru, amenințând în același timp ce este lumina. Alegeți singuri data vacanței dvs. Puteți oricând să fiți înlocuit, chiar dacă nu există nimeni care să vă înlocuiască - scrieți o cerere pentru o vacanță pe propria cheltuială (de multe ori se rostogolestează). Managerii care au lucrat cu mine și managerul de vânzări sunt cei mai buni oameni pe care i-am ocupat vreodată. Am fost ca o mare familie prietenoasă, am mers la petreceri corporative, am discutat cu toți în condiții egale. N-am auzit niciodata un decret de la nimeni. Toate sărbătorile sunt plătite în dimensiune dublă sau acordate în weekend. Sala de mese, vestiarele cu vestiare. Card cu o reducere de 20% la orice bunuri. Cel mai plăcut lucru este că această reducere este adăugată tuturor celorlalți))







Managerii Bavay în inadecvarea completă. A fost una cu care trebuia să lucrez, doar nebun. Ar putea striga la public, insultă. Și apoi se preface că totul este rece. Și nu reprezintă nimic de la sine, nimeni nu-l tratează. Aparent, de aceea este supărat. De fapt, managementul de vârf ar trebui să fie mai atent cu cine iau pentru a lucra. Trebuie să luați un pro, și nu prietenii și prietenii dvs., nicherta neînțelegând în vânzări. Este frustrant faptul că programul alcătuiesc programul, așa cum îi place. La ocuparea deplină ai obosit mult, cel mai bine este să lucrezi la o particulă - schimbarea poate începe la ora 9 dimineața și se termină la ora 13:00. În creștere sunt cei care sunt mai liniștiți decât apa, sub iarbă și care se ocupă în mod activ de superiorii lor. Cel mai greu lucru este să lucrezi în zilele nebunești, este un coșmar. Stați toată ziua la casa de marcat sau purtați întregul centru comercial care transportă lucruri. De fapt, negativul este mult mai puțin decât pozitiv, și chiar atunci, negativul este asociat în mare parte cu toate rahaturile murdare, care se consideră a fi ombilicul pământului. Sper că astfel de ciudați vor fi în curând expulzați de acolo, pentru că nici ei nu pot face față muncii lor. Și atunci totul va fi răcoros. Cu toate acestea, îl iubesc pe Stockmann cu toată inima, nu o singură companie în acest domeniu, pe care Stockmann o compară din punctul de vedere al atitudinii echipei și a oamenilor față de celălalt și în ceea ce privește condițiile de muncă.

1) Lucrați într-un program continuu - care, totuși, nu depinde de tine!

2) Salariul negrilor este chiar mai mare.

Dar acestea sunt flori. Când a fost aranjat, am întrebat, de asemenea, dacă angajaților li sa permis să ia pauze și pauze de fum. Mi sa spus că: o jumătate de oră de prânz și 2 pauze timp de 10 minute.

Așa cum sa dovedit: totul este așa, doar în departamentul PLO, de exemplu, vine vorba de faptul că o fată însărcinată și nu numai că nu a lăsat-o să meargă la toaletă! Mulțumită lui Morozov Yu.A.

Caracteristicile lui Morozova Julia:

În primul rând, zâmbim și zâmbim drăguț - 2 luni, cu minutul. Dar apoi, tot mai distractiv să-și amintească filmul „Office Romance“, așa că aici suntem chemat-o cu blândețe și afecțiune această zi personalul numit „Jack Frost“ sau „mymra noastră“ nu se arată foarte bine. dar numai arată, se referă la muncitori ca sclavi, pe care toată viața ei le-a stricat de fapt. Ar regreta doi copii ai fetei, divorț. în general, totul este clar.

În general, nu mergeți la copiii din Stockmann și nu sunteți mulțumiți de această lucrare.

În primul rând, vreau să spun că o astfel de atitudine din partea autorităților și a personalului prietenos, veți găsi cu greu oriunde altundeva în Metropolis) este salariul absolut stabil, iar mai târziu a stabilit numărul de luni nu a plătit niciodată și nu plătesc, este frumos atunci când este utilizat) Steep condiţii. pentru o ușă magică „pentru personalul“ veți găsi sala de mese rece))) este foarte rece și mâncarea este superba) și nu scump! cameră pentru fumători, o multime de vestiare, post-paza, decorare, manageri de birou, și așa mai departe. Masa de prânz - 30 de minute (bine, unele dintre ele pentru o haldă de steril oră))) apoi cum să negocieze cu colegii lor). și două pauze de 10 minute) Cu toate că, în principiu, puteți părăsi camera în orice moment, toate pe conștiință) este bine organizat de lucru, știi întotdeauna ce să facă. Registrul de numerar este într-adevăr așa de greu de greșit) Am avut un manager Larissa, cel mai bun manager! Bun și simpatic. În ceea ce privește perspectivele de creștere a carierei. Salariul nu este atât de mare pentru a aștepta majorarea. Cred că aceasta este o lucrare de lumină pentru studenți, în scopul de a perekantovatsya, în timp ce pregătirea pentru ceva mai mult. Creșterea la mine a fost, mi-a crescut prietenii din departamentele vecine, dar tocmai au început să obțină încă câteva mii și să muncească mai mult. Deci, acest lucru nu este deosebit de promițător. Nu ezitați să mergeți la muncă în Stockmann!







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: