Termenii de plată
Partea pozitivă a angajatorului
Vreau să-mi exprim recunoștința față de angajatul companiei Katasonova Varvara. Nu fiecare companie are un manager gata să asculte un simplu angajat și să meargă la ajutor dezinteresat. Trebuie să spun că la această întreprindere sistemul de muncă și de plată nu este ideal, dar există un angajat căruia îi puteți ajuta pentru orice problemă și conta pe interesul în situația dvs. și pe asistența obiectivă. Solicit conducerii să acorde atenție acestui angajat, deoarece astfel de oameni ca Varvara oferă companiei lor o reputație de fier. Vă mulțumesc extrem de mult, Barbara și sper că recenzia mea nu va trece neobservată.
nu există fețe negative.
În plus față de echipa pe care nu o au
Poate că o vor face.
Buna ziua, eu sunt un fost angajat al rețelei de magazine sfert din TU18 sub conducerea lui Yakin D. Aș dori să vă atrag atenția asupra tendința de a lucra cu sosirea de coordonator TU18 Yakin DV Mingi în mai multe magazine a scăzut (K-102, K-128). Cea mai mare parte a personalului renuntat (K-128 K-66 K-140 K-102) și a respins până în prezent, odată cu apariția Yakin D. Este foarte elementar explica curator Yakin, nu foarte discret, ea țipă la echipa. Când a venit pentru prima dată în magazinul de K-128, întregul magazin a demisionat în aceeași zi, aceeași poveste poate fi văzut în alte magazine, și anume K-66, K-140, K-102. Ce Yakin, pentru a înțelege ce se întâmplă, ea începe să promoveze oamenii lui, cu care a lucrat înainte, din care se poate concluziona că supraviețuiește în mod specific oamenilor de magazine. Puteți verifica singuri acest lucru, analizând cine a lucrat cu Yakina și care lucrează în prezent în magazine ca și manageri în TU18. Totul rămâne nepedepsit, deoarece Yakina acoperă Shcherbich S. Ye., Care, la rândul său, promovează fosta sa UT. Acest lucru se poate observa din următoarele puncte: atunci când Yakin în magazinul său K-65 auditate, este foarte rău, în loc să retrogradați sau respingerea (în măsura în care știu, a făcut acest lucru cu alți manageri), a fost promovat și pus coordonatori TU-18. Sper că acest lucru nu este făcut pentru a distruge aceste magazine. Dar, la rândul său, Yakin toate înlocuitorii lui de comportament Scherbich SE pentru că toată lumea știe că ea a promovat Yakin. Puteți analiza performanța altor coordonatori care a lucrat pentru TU-18 este Ishchenko VA și VV Volkov a lucrat toate lin, toate controalele de audit au fost bine, cifra de afaceri a crescut la început, și nimeni nu a pus off și nu au scris nicăieri și nu am plâns. Spre deosebire de opera lui Yakina. Din câte știu, doamna Yakina în această etapă îi face pe alți oameni să vadă că au renunțat. Sper că această scrisoare nu va fi ignorată, spre deosebire de alte cazuri care au fost trimise înainte de alte persoane plângându despre Yakin D.
Angajat din St. Petersburg
Partea pozitivă a angajatorului
Sunt oameni buni care fac o treabă bună!
Există pseudo-oameni care nu lucrează ei înșiși și nu dau altora, ci poartă și pe toată lumea
Partea pozitivă a angajatorului
Lucrați într-o echipă
Raportul dintre UM și colectiv. și, în special, la ZUM. UM supraviețuiește muncitorilor buni, le înlocuiește, având patronajul în Codul penal
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Sladkova, tu la rechemarea ta. Mai bine spune-mi de ce fiica ta, când a fost angajată, nu a spus că mama ei lucrează în același magazin și ea a ascuns-o timp de șase luni. Și totuși, învinșii spun mereu că au încercat!
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Toate bine. Dar trebuie să aveți o politică dură.
Sladkova, tu la rechemarea ta. Este mai bine să vă spun de ce fiica ta, cu loc de muncă, mama mea lucrează în acest magazin, și șase luni a ascuns cu atenție. Și totuși, învinșii spun mereu că au încercat!
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Îmi place să lucrez foarte mult, sunt foarte mulțumit de lucrare.
Zdrastvuyte.u mine următor vopros.skazhite din câte știu eu nu este permis managerului OPP.rabotal, împreună cu său un zhenoy.na kuste.a managerul tunica nostru Pantelei Andreevich.rabotaet în Lobnya.so lucrările sale zhenoy.katoraya adjunct Upravlyayuschego.v Dixie .in Katyushkah.goroda Lobni.proshu razobratsya.znachit nici un om, dar ei mozhno.on niciodată nu proveryaet.a în cazul în care acestea sunt realizate din magazina.i conspirație escho.on funcționează fără bileta.on militară nu a servit armii.no lui a luat în Manageri Opp.kakim.prazovatelnaya cere o rake tsya.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Spuneți-mi, cineva poate spune ceva despre postul "Specialist în relațiile de închiriere". Invita la muncă și am citit recenzii, nu știu ce să cred ((
Apel la toți solicitanții postului de "specialist de recrutare" (un nou post vacant în centrul din Vnukovo) și toți cei care trebuie să viziteze acest centru de distribuție. Lucrul într-o echipă putrezind din cap, decizia în care se ia în ocolirea regulilor generale ale persoanei care a lucrat în companie timp de 4 luni, nu merită niciun ban.
Adresez acționarilor și conducerii lui Dixy. Înainte de gândire despre reducerea numărului de manageri care au nevoie pentru a verifica competența managerilor, pentru că „fata“ a companiei, pe care l-am văzut și am vorbit cu Barbara Katasonova Anatolevnoj, mai mult ca un loc unde ședinței.
Apel la toți solicitanții postului de "specialist de recrutare" (un nou post vacant în centrul din Vnukovo) și toți cei care trebuie să viziteze acest centru de distribuție. Lucrul într-o echipă putrezind din cap, decizia în care se ia în ocolirea regulilor generale ale persoanei care a lucrat în companie timp de 4 luni, nu merită niciun ban.
Adresez acționarilor și conducerii lui Dixy. Înainte de gândire despre reducerea numărului de manageri care au nevoie pentru a verifica competența managerilor, pentru că „fata“ a companiei, pe care l-am văzut și am vorbit cu Barbara Katasonova Anatolevnoj, mai mult ca un loc unde ședinței.
Angajat din Pskov
Partea pozitivă a angajatorului
nu există nicio parte pozitivă în companie.
mintea pune în mod constant ore suplimentare pentru a stoca angajații, deși nu au lucrat în aceste zile, după primirea banilor, această parte este dată minții. în cazul în care părăsesc acești bani pot doar ghici. Pentru produsele restante, depunem bani într-un registru de numerar negru și rămâne întotdeauna gol, ca un butoi de fund.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă în cadrul companiei, „Dixie“ Am semnat un contract care va lucra schimbul de zi 2 2 (2x2) .Prin câteva luni am fost de lucru de 2 zile pe noapte și 2 zile în den.Samy grafik.Lyudey spooky nu este suficient și, prin urmare, acesta solicită autorităților să intre în podrabotki.A dacă nu sunteți de acord cu tine, atunci va fi o conversație osobyy.Tak care credeți că de două ori înainte de cazuri otkazat.Tekuchka beshenaya.Byli și nu doar atunci când noul venit și 2 ore nu a lucrat uvolnyalsya.Kogda nici o lucrare pe mâinile tale dați o cârpă și o perie și începeți să curățați podeaua și pereții de praf și gryazi.Shtrafuyut pentru vso.Za schimba puteți face, și 3000 de ruble și poți fi amendat pentru 5000 rubley.Vam mai bine pentru a vedea pentru tine.
Partea pozitivă a angajatorului
Normal companie, s / n în plată, dar controlată de un strict, echitabil, în opinia mea, acestea ar trebui să fie de așa natură, în caz contrar nu va exista nici o poryadka.Esche Încă o dată, aceasta este opinia mea)
Condițiile de muncă în stocul Dixie în Kreksheno teribil, locul de muncă nu este permis să stea în timpul zilei, și este de 12 ore pe picioare, cu un astfel de volum mare și grele de muncă pentru 300 de persoane doar două pisoare, oameni periodic otravă în sala de mese, dulapuri pentru schimbarea hainelor pur și simplu nu au , sau sunt rupte sau sunt ocupați, trebuie să purtați în mod constant o jachetă cu voi, tk. trebuie să lucreze în "frigider". Și cel mai rău dintre toate, nu plătesc banii care a fost promis atunci când se aplică pentru un loc de muncă și de a fi plătit în mod semnificativ mai puțin timp în două și, uneori, trei, fără a da un motiv. Și ei au și un sistem de pedeapsă, ce fel de idiot au venit, trebuie să fie căutați. Bine pentru ceea ce nu este lenea, doar pentru a nu plăti un salariu decent, care este indicat atunci când angajarea. Nu sfătuiesc să lucreze, cel mai lung muncitorul a avut loc acolo este experiența de 6 luni.
Partea pozitivă a angajatorului
lipsa de casieri, din cauza acestei autorități obligate să iasă și în producția sa, raportul dintre swinish, masa de prânz și numai auzit „că de mult astfel încât nimeni să lucreze“ (deși doar ceai și a reușit să toarne), zi de lucru a început la ora 8 dimineața și a plecat să lucreze în 11 și chiar la 12 în noapte (și numai 11 ore sunt plătite), și acest lucru este în ciuda faptului că magazinul operează 13 (!) Ore de la 9-22, unde a fost cel puțin o oră?
Partea pozitivă a angajatorului
Pierdătorii spun întotdeauna că au încercat.
Scrieți o recenzie despre angajatorul Dixie
Rețele de tranzacționare
Metro Cash și Carry
X5 Retail Group
TipWorker - feedback angajat privind angajatorii
Este simplu - salvăm timpul cel mai valoros pentru a găsi locul de muncă perfect!
Articole similare
-
Stockmann russia - feedback de la angajații companiei - pagina 4
-
Feedback-ul Alidi privind angajatorul și opinia angajaților despre companie
Trimiteți-le prietenilor: