Cu toții ar trebui să trăim în conformitate cu un proces de lucru rezonabil, într-o atmosferă normală. Nimeni nu se bucură de lucru și de comunicarea cu oameni care sunt inadecvate în cuvintele și faptele lor. Aș vrea să ... dar asta nu se întâmplă întotdeauna. Întâlnire cu caracterele „degerată pe cap“ în casă, de cele mai multe ori trecătoare, și nu are nici un efect, dar munca de zi cu zi de lângă un coleg excentric sau supervizor poate transforma întreaga viață profesională în iad. Am descris acest fenomen în detaliu în cărțile "Management în jurisprudență" și "Arhitectură a afacerilor foarte eficiente". Acum aș dori să ating mai mult acest scop și într-o perspectivă puțin diferită.
Lumea este plină de oameni necorespunzători. Ei se comportă ciudat: nu se îmbracă așa, își fac colegii și partenerii să râdă cu comportamentul lor. Este curios că mulți dintre ei au adesea posturi foarte bune, iar unii sunt iertați pentru "geniul" lor și servicii speciale pentru companie. De asemenea, se întâmplă ca într-o singură lucrare o persoană să fie păstrată pentru un nebun, iar pe de altă parte, dintr-o dată se transformă într-un specialist supradimensionat. De ce se întâmplă acest lucru? Astfel de oameni - ridicol, inadecvat, care nu se potrivesc în colectiv, și în limita poziției lor - foarte mult. Adesea, astfel de oameni, surprinzător, alții, reușesc să ia posturi bune. Totul depinde de criteriile de adecvare și sunt individual pentru fiecare persoană.
Să începem cu concepte. Care este norma? Până acum nimeni nu poate spune sigur. Oamenii străluciți se disting adesea printr-o anumită extravaganță, dar cei mai mulți oameni care comit fapte șocante și extravagante sunt infinit departe de a fi geniali, dar chiar pur și simplu au un creier elementar. Casa-2 sau orice talk-show reamintesc?
Sincer criminal. cu care totul este clar și cum să se ocupe cu ei, de asemenea, în mod evident, este preocuparea organelor de aplicare a legii, să le câștige pâinea lor, nu numai de-a lungul șinelor în tufișuri cu ascunderea radar, și un tribut adus gasterbayterov colectate. Trimiteți o aplicație adecvată, permiteți-i să lucreze din motive de diversitate.
Al doilea efectuează trucuri de frontieră. care sunt un fel de pedepsire penală, dar, totuși, suficient de distructivă, antisocială sau imorală. Aici totul este ceva mai complicat și nu atât de evident ca în primul caz.
După ce m-am uitat la practica și am discutat cu colegii, am identificat mai multe tipuri de acest lucru, dar în același timp, nu mă prefac în nici un fel la plinătatea imaginii. Sufletul uman este grozav, multe mușcături se potrivesc, iar gândacii în capul lor tot timpul mușcă și generează noi specii și clase.
Dorința patologică de a-și satisface dorințele cu orice preț. De cele mai multe ori, acest lucru afectează lucrătorii care au tot felul de dependențe - alcoolice, narcotice, jocuri de noroc etc. (pot exista foarte multe tipuri de astfel de dependență). Acești angajați folosesc munca exclusiv pentru a-și satisface dependența și, în același timp, interesele angajatorului, desigur, nu sunt luate în considerare. Un punct caracteristic este faptul că acești lucrători nu fac nici un comportament inadecvat în timpul funcționării reprezintă oricum o problemă (mahmureala poate fi și după consumul de alcool in afara orelor, iar casierul poate fi tentat de acces la fonduri pentru a achita datoria, care a dobândit mai devreme, jocurile de noroc etc.).
Bolile psihiatrice. Și aici, totul este destul de evident. Pacienții trebuie tratați și tratați de persoane special pregătite.
"Obizhenku". Se pare întotdeauna că sunt privați. Un sentiment de justiție rănit care a fost stins din deget face să urce baricadele, să organizeze revoluții nesfârșite. Ei se bucură de rolul victimei pentru binele public. Un fel de masochism psihologic. S-ar putea tolera acest lucru, dar problema este că astfel de oameni afectează adesea negativ întreaga companie. Ele sunt întotdeauna ofensate, pedepsite fără justă cauză, întreaga lume le tratează cu ostilitate, din cauza a ceea ce sunt forțați să se apere.
Numai, pentru numele lui Dumnezeu, nu confunda o astfel de "jignire eternă" cu cei care critică cazul și exprimă gânduri sănătoase.
"Avocații Mestechkovye." Ei cunosc adesea destul de bine legislația și se comportă cu ei cu ușurință. Uneori, în condițiile cerințelor față de angajator, nu sunt motive faptice și rezonabile, ci pur legale. În astfel de cazuri, insuficiența constă tocmai în utilizarea fără scrupule a lacunelor din legislație sau a erorilor formale ale angajatorului în scopul câștigului propriu. În centrul său, astfel de angajați pot fi numiți agenți suicidari.
Există visători ipotetici în mod inutil. Ca regulă, neadecvarea acestor angajați este cauzată de calitățile lor personale speciale. Mindfulness, lipsa de comprehensivitate, frica de publicitate, ridicol, stima de sine scazuta. Acești lucrători scriu plângeri către diferite organe: procuratura, poliția, inspectoratul de muncă, UNESCO și CEDO, acuzând conducerea discriminării și colegii săi în intrigile murdare.
Cum să facem față cu necorespunderea? Desigur, nu există metode universale de control al gândacilor, fiecare caz fiind individual. În unele cazuri, este suficient să vorbim și să ne gândim cu un astfel de somnambul, în altele nu există altă cale decât să scape imediat de problemă împreună cu angajatul, indiferent de consecințe. Ce altceva puteți încerca?
Ce concluzii pot fi trase pe această temă?
În primul rând, și se află la suprafață, nu lăsați acești oameni să intre în afacerea dvs. Un fel de filtru pentru straniu ar trebui să fie angajații care efectuează selecția inițială a solicitanților de muncă. Cu nebuni este mai ușor să nu contactezi decât să scapi dureros de ei. Gardienii candidatului - verificați-l din nou și din nou.
Astfel de oameni sunt adesea suitori. Angajatorul ar trebui să fie pregătit pentru un litigiu și, prin urmare, în mod special să respecte cu atenție respectarea exactă a tuturor procedurilor legale necesare.
Cu toții ar trebui să trăim în conformitate cu un proces de lucru rezonabil, într-o atmosferă normală. Nimeni nu se bucură de lucru și de comunicarea cu oameni care sunt inadecvate în cuvintele și faptele lor. Aș vrea să ... dar asta nu se întâmplă întotdeauna. Întâlnirea cu personajele "înghețate pe întregul cap" în viața de zi cu zi, de cele mai multe ori, trecătoare și fără consecințe, dar acea muncă de zi cu zi lângă un coleg sau superior excentric poate transforma întreaga viață profesională într-un iad total. Am descris acest fenomen în detaliu în cărțile "Management în jurisprudență" și "Arhitectură a afacerilor foarte eficiente". Acum aș dori să ating mai mult acest scop și într-o perspectivă puțin diferită.
Lumea este plină de oameni necorespunzători. Ei se comportă ciudat: nu se îmbracă așa, își fac colegii și partenerii să râdă cu comportamentul lor. Este curios că mulți dintre ei au adesea posturi foarte bune, iar unii sunt iertați pentru "geniul" lor și servicii speciale pentru companie. De asemenea, se întâmplă ca într-o singură lucrare o persoană să fie păstrată pentru un nebun, iar pe de altă parte, dintr-o dată se transformă într-un specialist supradimensionat. De ce se întâmplă acest lucru? Astfel de oameni - ridicol, inadecvat, care nu se potrivesc în colectiv, și în limita poziției lor - foarte mult. Adesea, astfel de oameni, spre surprinderea altora, reușesc să ia posturi bune. Totul depinde de criteriile de adecvare și sunt individuale pentru fiecare persoană.
Să începem cu concepte. Care este norma? Până acum nimeni nu poate spune sigur. Oamenii străluciți se disting adesea printr-o anumită extravaganță, dar cei mai mulți oameni care comit fapte șocante și extravagante sunt infinit departe de a fi geniali, dar chiar pur și simplu au un creier elementar. Casa-2 sau orice talk-show reamintesc?
Sincer criminal. cu care totul este clar și cum să se ocupe cu ei, de asemenea, în mod evident, este preocuparea organelor de aplicare a legii, să le câștige pâinea lor, nu numai de-a lungul șinelor în tufișuri cu ascunderea radar, și un tribut adus gasterbayterov colectate. Trimiteți o aplicație adecvată, permiteți-i să lucreze din motive de diversitate.
Al doilea efectuează trucuri de frontieră. care sunt un fel de pedepsire penală, dar, totuși, suficient de distructivă, antisocială sau imorală. Aici totul este ceva mai complicat și nu atât de evident ca în primul caz.
După ce m-am uitat la practica și am discutat cu colegii, am identificat mai multe tipuri de acest lucru, dar în același timp, nu mă prefac în nici un fel la plinătatea imaginii. Sufletul uman este grozav, multe mușcături se potrivesc, iar gândacii în capul lor tot timpul mușcă și generează noi specii și clase.
Dorința patologică de a-și satisface dorințele cu orice preț. De cele mai multe ori, acest lucru afectează lucrătorii care au tot felul de dependențe - alcoolice, narcotice, jocuri de noroc etc. (pot exista foarte multe tipuri de astfel de dependență). Acești angajați folosesc munca exclusiv pentru a-și satisface dependența și, în același timp, interesele angajatorului, desigur, nu sunt luate în considerare. Un punct caracteristic este faptul că acești lucrători nu fac nici un comportament inadecvat în timpul funcționării reprezintă oricum o problemă (mahmureala poate fi și după consumul de alcool in afara orelor, iar casierul poate fi tentat de acces la fonduri pentru a achita datoria, care a dobândit mai devreme, jocurile de noroc etc.).
Bolile psihiatrice. Și aici, totul este destul de evident. Pacienții trebuie tratați și tratați de persoane special pregătite.
"Obizhenku". Se pare întotdeauna că sunt privați. Un sentiment de justiție rănit care a fost stins din deget face să urce baricadele, să organizeze revoluții nesfârșite. Ei se bucură de rolul victimei pentru binele public. Un fel de masochism psihologic. S-ar putea tolera acest lucru, dar problema este că astfel de oameni afectează adesea negativ întreaga companie. Ele sunt întotdeauna ofensate, pedepsite fără justă cauză, întreaga lume le tratează cu ostilitate, din cauza a ceea ce sunt forțați să se apere.
Numai, pentru numele lui Dumnezeu, nu confunda o astfel de "jignire eternă" cu cei care critică cazul și exprimă gânduri sănătoase.
"Avocații Mestechkovye." Ei cunosc adesea destul de bine legislația și se comportă cu ei cu ușurință. Uneori, în condițiile cerințelor față de angajator, nu sunt motive faptice și rezonabile, ci pur legale. În astfel de cazuri, insuficiența constă tocmai în utilizarea fără scrupule a lacunelor din legislație sau a erorilor formale ale angajatorului în scopul câștigului propriu. În centrul său, astfel de angajați pot fi numiți agenți suicidari.
Există visători ipotetici în mod inutil. Ca regulă, neadecvarea acestor angajați este cauzată de calitățile lor personale speciale. Mindfulness, lipsa de comprehensivitate, frica de publicitate, ridicol, stima de sine scazuta. Acești lucrători scriu plângeri către diferite organe: procuratura, poliția, inspectoratul de muncă, UNESCO și CEDO, acuzând conducerea discriminării și colegii săi în intrigile murdare.
Cum să facem față cu necorespunderea? Desigur, nu există metode universale de control al gândacilor, fiecare caz fiind individual. În unele cazuri, este suficient să vorbim și să ne gândim cu un astfel de somnambul, în altele nu există altă cale decât să scape imediat de problemă împreună cu angajatul, indiferent de consecințe. Ce altceva puteți încerca?
Ce concluzii pot fi trase pe această temă?
În primul rând, și se află la suprafață, nu lăsați acești oameni să intre în afacerea dvs. Un fel de filtru pentru straniu ar trebui să fie angajații care efectuează selecția inițială a solicitanților de muncă. Cu nebuni este mai ușor să nu contactezi decât să scapi dureros de ei. Gardienii candidatului - verificați-l din nou și din nou.
Astfel de oameni sunt adesea suitori. Angajatorul ar trebui să fie pregătit pentru un litigiu și, prin urmare, în mod special să respecte cu atenție respectarea exactă a tuturor procedurilor legale necesare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: