În conformitate cu art. 137 din Codul Muncii din RF privind deducerile din salariile lucrătorilor se poate face numai în cazurile prevăzute în mod direct de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.
În funcție de baze, se disting următoarele tipuri de deduceri:
2) la inițiativa angajatorului;
3) prin acordul angajatului cu angajatorul.
Procedura de exercitare a deducerilor
În cazul în care este necesar să se deducă de la angajat în același timp din mai multe motive, este necesar să se țină seama de ordinea defecțiunilor stabilite de lege.
În primul rând, deducerile obligatorii se fac în conformitate cu legislația în vigoare.
În cazul reținerilor din documentele executive, art. 78 din Legea privind procedura de executare, prioritatea (dacă debitorul nu dispune de o sumă suficientă pentru a satisface toate cerințele documentelor executive).
În primul rând, cererile de pensie de întreținere, repararea prejudiciilor cauzate sănătății lor, precum și compensații pentru prejudiciile cauzate persoanelor care au suferit un prejudiciu ca urmare a decesului susținătorului familiei.
În al patrulea rând, sunt îndeplinite cerințele pentru plățile la bugetele de toate nivelurile și fondurile extrabugetare de stat, ale căror deduceri nu sunt prevăzute în etapa a treia.
În al cincilea rând, toate celelalte cerințe sunt îndeplinite în ordinea primirii documentelor executive.
Revendicarile fiecare rândul său ulterior sunt îndeplinite după rambursarea integrală a creanțelor rândul său precedent, iar când eșecul impus o sumă de bani pentru a satisface pe deplin toate cerințele de o singură etapă au fost satisfăcute în mod proporțional cu suma datorată pentru fiecare reclamant.
În conformitate cu art. 138 din LC RF, suma totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20%.
În cazurile prevăzute de legile federale (atunci când se fac deduceri obligatorii), suma totală a sumelor reținute conform art. 66 din Legea privind procedurile de executare nu poate depăși 50% din salariile și plățile echivalente și extradările datorate persoanelor fizice, chiar dacă există mai multe documente executive. Valoarea restricțiilor ar trebui să fie calculată din suma acumulată în favoarea beneficiarului individual, minus impozitul pe venit.
Restricțiile privind cuantumul deducerilor din salarii și plățile echivalente și extrădările nu se aplică în următoarele cazuri:
1) în timpul slujbei corecționale;
2) pentru recuperarea pensiei pentru copii minori;
3) compensarea daunelor cauzate sănătății;
4) despăgubirea pentru prejudiciul cauzat persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului susținătorului de familie;
5) despăgubiri pentru prejudiciile cauzate de infracțiune.
În aceste cazuri, suma deducerilor din salarii și plățile echivalente și extradările nu poate depăși 70%.
În scopul exemplului, venitul impozabil al angajatului nu a depășit 20.000 de ruble. ceea ce înseamnă dreptul angajatului de a primi deduceri fiscale standard.
Suma impozitului pe venit pentru luna a fost [(6000 ruble - 400 ruble.) 13%] = 728 ruble.
Deducerile din salarii se fac în următoarea ordine:
1) impozitul pe venitul personal - 728 ruble;
2) retenție - 2636 de ruble. ((6000 ruble - 169 ruble.) 50%). Total deduceri - 3364 ruble. (728 ruble + 2.636 ruble).
Soldul pentru recuperare este de 5364 ruble. (8000 ruble - 2636 ruble).
1) Impozitul pe venitul personal - 442 ruble. [(5000 ruble - 400 ruble - 600 ruble x 2) 13%];
2) deducerea pensiei de întreținere - 1519 ruble. 33 kop. [(5000 ruble - 442 ruble.) 1 / h); 1 3) reținerea sumelor de raportare.
Privind în perspectivă, să spunem: deducerea lunară a sumelor la rambursarea sumelor responsabile nerecuperabile în conformitate cu art. 138 TC RF poate fi făcută în valoare de cel mult 20% din sumele datorate angajatului.
Valoarea deducerilor - 911,6 ruble. [(5000 ruble - 442 ruble.) 20%]. Aveti nevoie de o diploma de liceu, atunci trebuie doar să cumpere o diplomă de liceu, vă poate ajuta să cumpărați o diplomă de orice universitate din țară, atunci puteți alege orice diplomă universitară, diplomă sau orice instituție.
Suma totală a deducerilor, fără impozitul pe venit, nu trebuie să depășească 70%, deoarece salariul este reținut de angajat.
Valoarea maximă a deducerilor este de 3190 de ruble. 60 copecks. [(5000 ruble - 442 ruble.) 70%].
Deduziile prin acord între angajator și persoanele fizice se fac ultima dată. Valoarea reținerii se stabilește prin acordul părților pe baza contractelor încheiate, a obligațiilor, a acordurilor scrise și a declarațiilor. Astfel de deduceri se efectuează indiferent de valoarea altor deduceri calculate, iar sumele maxime nu sunt limitate, deoarece există consimțământul reciproc al părților (în primul rând angajatul) de a-și îndeplini obligațiile prin deducerea sumelor din salariu.
În conformitate cu art. 138 din LC RF nu au voie să rețină plățile, care nu sunt supuse colectării în conformitate cu legea federală. Deci, potrivit Art. 69 din Legea privind procedura de executare nu poate fi îndreptată către următoarele sume de bani plătite persoanelor fizice:
1) să compenseze daunele provocate sănătății, precum și să compenseze daunele persoanelor care au suferit daune ca urmare a decesului câștigătorului de pâine;
2) persoanele care au suferit leziuni (vătămări corporale, leziuni, comoție) în timpul exercitării îndatoririlor lor oficiale și membrii familiilor acestora în caz de deces (deces) al persoanelor menționate;
4) pentru lucrul cu condiții dăunătoare de muncă sau în situații extreme, precum și pentru cetățenii expuși radiațiilor datorate accidentelor sau accidentelor la centralele nucleare și în alte cazuri stabilite prin legislația Federației Ruse;
5) organizații în legătură cu nașterea unui copil, cu moartea rudelor, cu înregistrarea căsătoriei;
6) plată compensatorie datorată la concediere.
Retenția obligatorie include:
1) impozitul pe venitul personal;
2) alimony, colectate pe documente executive sau echivalente;
3) reținerea în baza documentelor executive în favoarea persoanelor juridice și persoanelor fizice.
Trimiteți-le prietenilor: