Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Procedura de transferare a autorității pentru administrarea contribuțiilor din fonduri către autoritățile fiscale nu a fost la fel de bună ca cea planificată. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesită plata arieratelor de contribuții, care există doar pe suport de hârtie. În sfârșit, FTS, FSS și FIU au dezvoltat un mecanism pentru specificarea datelor incorecte.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Angajații care lucrează cu jumătate de normă, desigur, primesc un salariu, în funcție de numărul de ore lucrate sau de munca efectuată. 93 din LC RF.
Și cum să ia în considerare astfel de angajați o experiență de vacanță? Cum să determinăm durata vacanței? Trebuie să recalculam numărul mediu lunar de zile calendaristice pentru ei - 29,3, deoarece acestea funcționează mai puțin?
Experiența de vacanță
Concediul cu fracțiune de normă a lucrătorilor cu fracțiune de normă și a lucrătorilor cu fracțiune de normă este tratat în același mod ca și pentru lucrătorii obișnuiți din art. 93 din LC RF. Adică ar trebui să includă toate aceleași perioade ca restul angajaților. În același timp, zilele lucrătoare, inclusiv cele incomplete, și toate zilele libere sunt calculate în funcție de timpul real al muncii, cu o săptămână de lucru incompletă de la articolul 93. 121 din LC RF.
De exemplu, dacă un angajat lucrează 4 ore 3 zile pe săptămână - marți, miercuri, joi, atunci trebuie să includă următoarele în experiența de vacanță:
- zile lucrate - marți, miercuri, joi - ca zile întregi;
- weekend-urile sunt luni, vineri, sâmbătă și duminică.
Iar într-o experiență pentru o vacanță "pentru rău" se poate reflecta stabilirea muncii cu fracțiune de normă. La urma urmei, acest timp include doar timpul efectiv lucrat de angajat în condiții dăunătoare x art. 121 din LC RF. Și în această perioadă de serviciu am numărat p. 12 Instrucțiuni, ut. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 27 noiembrie 1975 nr. 273 / P-20.
- <если> în lista aprobată în periculoase producere. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, Prezidiul Toate 10/25/74 numărul 298 / I-22 în raport cu poziția sa (profesia) a angajatului are un record de „mereu ocupat“ sau „de lucru întotdeauna“ - zile în care lucrătorul a fost efectiv angajate în condiții nocive, full-time;
- <если> nu există o astfel de înregistrare în listă - zilele în care angajatul a fost angajat în condiții dăunătoare pentru cel puțin o jumătate de zi lucrătoare.
Și aceasta înseamnă că, dacă angajatul a lucrat în condiții dăunătoare mai puțin decât timpul stabilit, atunci o astfel de zi nu ar trebui luată în considerare în experiența de muncă pentru concediu pentru muncă dăunătoare.
Durata concediului
Durata concediului anual principal pentru cei care lucrează cu fracțiune de normă, ca și pentru ceilalți angajați (cu excepția lucrătorilor temporari și sezonieri), nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice decât articolul 93. 115 din LC RF.
Calcularea concediului
Se întâmplă că, într-o anumită lună a perioadei contabile, angajatul care lucrează cu fracțiune de normă reprezintă, pentru moment, doar weekendul. Acestea trebuie incluse în calculul punctului 10 din regulamente. Desigur, acest lucru va crește numărul de zile calendaristice pentru perioada de facturare, la care sunt împărțite câștigurile angajatului, ceea ce va reduce într-o oarecare măsură dimensiunea plăților pentru concedii.
De asemenea, datorită faptului că angajatul lucrează cu fracțiune de normă și, prin urmare, are mai multe zile libere, nu este necesar să se reducă numărul mediu lunar de zile calendaristice pentru lunile întregi ale perioadei de calcul proporțional cu creșterea numărului de zile libere. 139 din LC RF; clauza 10 a prevederii.
Astfel, câștigurile medii zilnice pentru calculul lucrătorilor concediați cu muncă pe fracțiune de normă ar trebui să fie calculați exact ca și pentru restul angajaților. 139 din LC RF; clauza 10 a prevederii.
Luați în considerare acest lucru pentru un exemplu specific.
Un exemplu. Calcularea concediului, dacă angajatul nu este angajat pe deplin
/ condiție / А.И. Petrova lucrează timp de 4 ore, 3 zile pe săptămână - marți, miercuri, joi. Salariul muncitorului este calculat proporțional cu timpul lucrat, pe baza unui salariu de 30.000 de ruble. la o rată completă de timp de lucru.
Salariile AI. Petrova pentru timpul lucrat în perioada de calcul este prezentat în tabel.
Luna perioadei de facturare
Salariu, ruble
- zilele excluse din perioada de facturare
- a lucrat efectiv zile lucrătoare cu fracțiune de normă (incluse în calcul)
- Săptămâni și sărbători nelucrătoare, care se încadrează în perioada care nu a fost exclusă din perioada de calcul (inclusă în calcul)
- luni calendaristice incomplete ale perioadei de facturare
- lunile calendaristice complete ale perioadei de facturare
În perioada contabilă 10 luni întregi și 2 luni calendaristice incomplete.
Luna perioadei de facturare
Luna calendaristică completă / incompletă și numărul de zile calendaristice pentru orele lucrate în lunile calendaristice incomplete
Luna calendaristică incompletă.
La timpul lucrat, există 3 zile calendaristice
Trimiteți-le prietenilor: