De regulă, această valoare este aceeași pentru organizațiile de stat și cele ne-bugetare, cu toate acestea în Republica Bascortostan sumele diferă. Astăzi vom vorbi despre ceea ce este acum egal cu salariul minim din Bashkiria pentru lucrătorii organizațiilor de ambele tipuri.
Care este salariul minim și dacă acesta poate fi mai mic decât salariile
Salariul minim este pragul inferior al sumei pe care angajatorul trebuie să o plătească salariatului ca salariu. Salariul minim este necesar nu numai direct pentru calculul salariului minim, cu ajutorul acestuia, de asemenea, luați în considerare astfel de plăți:
Definiția salariului minim poate fi efectuată în două moduri principale. Pentru toți angajații de stat și municipali, suma se calculează pe baza prevederilor actualei legi federale "Despre salariul minim". Această regulă este valabilă în toate regiunile Federației Ruse fără excepție și nu este permisă determinarea salariului minim sub această valoare.
Pentru ca regiunea să aprobe propriul salariu minim pentru organizațiile bugetare sau extrabugetare, se încheie un acord tripartit adecvat. În discutarea salariului minim pe teritoriul unui subiect al Federației Ruse, următoarele organizații trebuie să participe în mod obligatoriu:
În ceea ce privește posibilitatea directă de stabilire a salariilor sub salariul minim, există mai multe caracteristici. Deci, dacă vorbim despre venitul acumulat al unui angajat, acesta este format din trei componente principale - rate (salariul oficial), indemnizații regionale și plăți de stimulare. Codul actual al muncii permite posibilitatea unei subestimări a ratei sau a salariului oficial sub nivelul salariului minim în cazul în care angajatorul plătește compensații și stimulează angajații. În acest caz, valoarea totală a plăților ar trebui să fie mai mare decât nivelul minim al salariilor. Dacă angajatul primește doar salariul, angajatorul nu are dreptul să-l stabilească sub salariul minim.
În ceea ce privește salariile plătite direct, aceasta nu poate fi sub salariul minim. Cu toate acestea, legislația actuală permite două situații principale în care venitul unui angajat poate fi subevaluat. Este o nerespectare a normelor privind timpul de lucru și normele de muncă. În consecință, dacă angajatul lucrează la plată și îndeplinește complet funcțiile sale oficiale, o organizație bugetară sau ne-bugetară nu are dreptul să-și subestimeze salariul. Aceasta este o încălcare directă a normelor legislației muncii, pentru care sunt responsabile atât conducerea directă, cât și organizația în sine.
Un fapt mai important ar trebui remarcat. Dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă și în același timp primește un salariu sub salariul minim, angajatorul nu este obligat să își mărească mărimea. Angajatul primește numai suma și indemnizațiile specificate în contractul de muncă între acesta și organizație. Plata salariilor sub salariul minim în acest caz nu constituie o încălcare a dreptului muncii. Angajatorul poate fi tras la răspundere numai dacă nu plătește angajatului fondurile prevăzute în contractul de muncă sau subestimează arbitrar salariul sub nivelul indicat în document.
Deci, am aflat care este salariul minim, de ce este necesar, ce se întâmplă și când un angajator poate fi tras la răspundere pentru încălcarea normelor din Codul Muncii al Federației Ruse. Apoi, să vorbim despre mărimea salariului minim în Republica Bashkortostan pentru angajații organizațiilor bugetare și ne-bugetare. În ce cazuri ar trebui să contacteze autoritățile de reglementare ale angajaților din Bashkiria?
Salariul minim este suma mai mică pe care un angajat nu o poate primi. Pentru nerespectarea acestei legi a muncii, angajatorul poate fi angajat în răspundere, de la o amendă la o cauză penală (în cazul în care refuzul de a plăti a avut consecințe deosebit de grave). Organizația însăși poate fi pedepsită cu o amendă sau o interdicție temporară sau permanentă de a desfășura activități profesionale.
În consecință, subestimarea neautorizată a salariilor sau chiar neplata acestora poate conduce la sancțiuni de cel mai variat fel. Dacă venitul unui salariat este sub salariul minim, acesta are dreptul să se adreseze organelor sindicale și de supraveghere, care vor efectua un control adecvat. În cazul confirmării faptului de încălcare, se va alege pedeapsa pentru persoanele responsabile și pentru organizația în sine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: