Dacă amenințările se referă la munca dvs. (concediere, reducere a salariilor etc.), se aplică regulile dreptului procesual civil.
1. Dovezile în cazul sunt obținute așa cum este specificat prin lege informații cu privire la faptele pe care instanța determină prezența sau absența circumstanțelor care justifică pretențiile și obiecțiile părților și alte circumstanțe relevante pentru examinarea și soluționarea cazului propriu-zis.
2. Dovezile obținute cu încălcarea legii nu au forță juridică și nu pot fi considerate ca bază a unei hotărâri judecătorești.
Însuși înregistrarea nu este o dovadă, dovada poate fi informațiile conținute în înregistrare.
Concluzia privind dacă această informație se referă la cazul examinat sau nu, dovezile sunt obținute cu încălcarea legii sau nu, va exista o instanță.
Dacă amenințările angajatorului se referă la viața și sănătatea ta și le percepi ca fiind reale, atunci normele Codului de procedură penală vor fi aplicate aici.
1. Dovada cauzei penale este orice informații pe baza cărora instanța, procurorul, anchetator, ofițer de anchetă în modul prevăzut de prezentul cod, stabilește prezența sau absența unor circumstanțe, sub rezerva probei în cadrul procedurilor penale, precum și alte circumstanțe relevante pentru penale caz.
(2) Următoarele sunt admise ca dovezi:
1) mărturia suspectului, a învinuitului;
2) mărturia victimei, martor;
3) concluzia și mărturia expertului;
3.1) concluziile și mărturiile unui specialist;
4) dovezi materiale;
5) protocoalele acțiunilor de investigație și judiciare;
6) alte documente.
În acest caz, mediul de înregistrare audio trebuie recunoscut ca o dovadă materială.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: