Alo Am avut o problemă cu înregistrarea concediului medical. 11 mai, m-am dus la o instituție medicală (policlinică) la locul de reședință. În timpul examinării de către un medic, a fost făcut un diagnostic - <неврит лицевого нерва> De asemenea, neurologul a luat o decizie cu privire la necesitatea de a trata această boală în spitalul de zi (DS) situat la clinică, pe această bază foaia de spital nu a fost deschisă de un specialist.
Când am aplicat la DS, terapeutului i sa dat un răspuns negativ în legătură cu volumul total de muncă al departamentului, însă am fost acceptat al 16-lea și am pus o întrebare atunci când am înregistrat un nou pacient cu un medic. Am nevoie de o foaie de concediu? Deoarece boala mea este asociată cu paralizia parțială a mușchilor faciali, nu a fost clar și indistinct, răspunsul la întrebare a fost DA.
După ce au trecut cursul procedurilor (injecții în picături) și un rezultat pozitiv al tratamentului, am cerut medicului curant să închidă foaia de spital actuală și, dacă este necesar, să continue cursul de reabilitare la unul nou. la care mi sa spus că nu aveam o listă de dizabilități pe care se presupunea că mi-o doream.
1 întrebare: Medicul are un temei juridic, în general, să mă întrebe despre necesitatea de a deschide un spital pentru mine? luând în considerare cele menționate mai sus. Și acest document nu este deschis automat când o persoană este spitalizată? Dezvoltarea ulterioară a situației era deja în funcția de șef al policlinicii. După ce am ascultat mine și pretențiile mele, aceștia din urmă exact jumătate din responsabilitatea încredințată mie (pacient), dar VC încă numit m-au asigurat că concediu medical va fi deschis în retrospectivă, dar medicul curant aparent în represalii (pentru reticența mea de a pierde o compensație legitimă pentru concediu medical), scrie spital cu o încălcare, care mi-a imputat 2 (două) proceduri pierdute.
La rândul său, pot confirma acest fapt, dar cu avertismentul faptului că injecția cu două picături am fost făcute în casă de către un profesionist certificate medicale (acțiune), dar care nu a făcut motivul pentru ei la (DS) este simplu, pentru prima dată pe stradă era un ger și am grijă de tine pe un risc complet inutile pentru a prinde o complicație, bine, a doua oară nu se simțea bine, dar în regiunea de 2 ore ale zilei a venit (DS) și doctorul mi-a văzut.
În această privință, se pune a doua întrebare cu privire la legalitatea acțiunilor față de mine ale terapeutului tratant și ale medicului policlinic în general?
P.S Comisia VC pentru mine este programată pentru marți, 31 mai.
Moscova, regiunea Moscova
Ordinul specificat prevede o listă a persoanelor cărora li se eliberează certificatul de incapacitate de muncă, cerințele pentru documente, la prezentarea cărora se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, precum și procedura de eliberare a LN.
În conformitate cu Ordinul nr. 514
Lista incapacității de muncă se eliberează persoanelor asigurate care sunt cetățeni ai Federației Ruse, precum și cetățenilor străini și apatrizilor care locuiesc permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse (denumiți în continuare cetățeni):
care lucrează în contractele de muncă
funcționar public, funcționar public;
persoanele care au o boală sau rănire au loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității în cadrul unui contract de muncă de servicii sau alte activități, sau în perioada de la data încheierii contractului de muncă înainte de data anulării.
Lista de incapacitate de muncă este de asemenea emisă:
femeile respins din cauza lichidării organizațiilor în legătură cu încetarea activității în calitate de întreprinzător individual, rezilierea notarului privat de putere și statutul de terminare a avocatului, care va concepe în termen de 12 luni înainte de înregistrarea lor în calitate de șomeri oficial;
cetățenii recunoscuți ca șomeri și înregistrați în organele teritoriale ale Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, în caz de boală, rănire, sarcină și naștere.
12. In-pacient tratamentul bolilor (prejudiciu), otrăviri și alte condiții asociate cu cetățenii LTI, lucrător medical singur dă concediu medical, în același timp, timp de până la 10 zile (până la profesionistul medical cu cetățean de control), în mod individual și se extinde până la ei 30 de zile calendaristice. În cazul în care perioada de incapacitate temporară de muncă mai mare de 30 de zile calendaristice de concediu medical eliberat prin decizia comisiei medicale.
15. În boli (leziune), atunci când tratamentul este efectuat în condiții de ambulatoriu, concediu medical eliberat în ziua stabilirii incapacității temporare de muncă pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă, inclusiv de sărbători legale și în weekend.
La cererea unui cetățean, un lucrător medical poate indica data emiterii unui certificat de incapacitate de muncă.
Nu este permisă eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în ultimele zile, când un cetățean nu a fost examinat de un lucrător medical. Eliberarea certificatului de incapacitate de muncă se poate face în cazuri excepționale la decizia comisiei medicale atunci când cetățeanul este trimis la o organizație medicală sau este vizitat de un lucrător medical la domiciliu.
17. Un cetățean trimis la organizarea medicală a centrului de sănătate și a recunoscut cu handicap, certificat de handicap se eliberează de la data tratamentului în centrul de sănătate cu privire la documentele medicale care confirmă handicapul său.
18. Cetățenii care au nevoie de tratament într-o organizație medicală specializată, foaia de invaliditate se eliberează direct unei organizații medicale specializate. În cazuri excepționale, foaia de invaliditate este eliberată de un lucrător medical atunci când cetățeanul este trimis la o organizație medicală specializată, care are profilul adecvat pentru continuarea tratamentului.
20. Atunci când evacuate după emiterea certificatului de cetățean de tratament spitalicesc de invaliditate pentru întreaga perioadă de tratament în spital, dar si pentru cetatenii din afara locului de înregistrare de reședință (locul de reședință, ședere temporară), - luând în considerare zilele de călătorie la locul de înregistrare. În cazul continuării incapacității temporare de muncă, certificatul de incapacitate de muncă poate fi prelungit cu până la 10 zile calendaristice.
În Ordin nu există prevederi care să poată fi interpretate ca necesitatea obținerii consimțământului de la o persoană pentru eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, există o cerință pentru prezentarea unui pașaport sau a unui document care îl înlocuiește. Punctul 15 din Ordin prevede că nu este permisă eliberarea LN în ultimele zile, când un cetățean nu a fost examinat de un medic. Cu toate acestea, ați fost examinat, deci această regulă nu se aplică dvs. În același timp, nu ați specificat numărul de persoane care au fost adresate spitalului, care au fost acțiunile dvs. după ce ați refuzat să mergeți la spital și unde ați fost tratat în perioada 11-16 mai. Dacă ați spus medicului din clinică despre refuz (scris în scris?) Pentru a vă pune într-un spital de zi, medicul responsabil a trebuit să vă dea LN în aceeași zi. În opinia mea, o organizație medicală trebuie să dea un concediu medical de la data recursului la clinica pe 11, deoarece handicapul dumneavoastră este confirmat prin teste medicale, ca ulterior - continuarea tratamentului. În același timp, medicul participant are dreptul deplină de a pune note asupra încălcării regimului în LN.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: