Nu, nu poate funcționa cu fracțiune de normă, acest drept este numai după nașterea copilului (și apoi în acord cu conducerea). Dar în ceea ce privește munca fizică. Cred că medicul tău a întrebat unde și pentru cine lucrezi și dacă este dăunător pentru tine, ar fi trebuit să-ți dea un certificat de restricție. Și, în general, productivitatea muncii unei femei însărcinate ar trebui să fie redusă cu o medie de 40%, deci ieșiți la muncă și nu faceți nimic - încă nimeni nu va face foc. Mergeți la șefi și cereți un transfer la muncă ușoară - dacă nu găsiți una pentru dvs. - trebuie să vă eliberați înainte de naștere, cu păstrarea salariului mediu. O altă cale de ieșire este să faceți o vacanță chiar acum, așa că înțeleg că într-o lună și jumătate vorbim de o jumătate de an de muncă? Aveți dreptul să faceți o vacanță când doriți, chiar și după o zi după găsirea unui loc de muncă! Deci dragul meu, studiați-vă drepturile conform legii muncii și îndrăzniți-vă!
Alyonushka, o femeie însărcinată poate aranja un program cu fracțiune de normă. Am studiat recent codul muncii și i-am cerut avocaților toate drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă. Doar aici este problema relațiilor. nici ei nu ar fi rasfatati.
La cererea unei femei însărcinate, angajatorul trebuie să stabilească o muncă cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă (articolul 93 din LC RF). În același timp, angajatorul nu are dreptul să refuze să muncească cu fracțiune de normă. O lucrătoare gravidă are dreptul să întrebe despre stabilirea unei activități cu fracțiune de normă sau a unei săptămâni, atât cu angajare, cât și ulterior (cu debutul sarcinii). Numărul specific de ore pentru care va fi redus ziua de lucru se stabilește prin acord între angajator și femeia însărcinată. Plata forței de muncă se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: