Evaluarea riscului individual de muncă
Risc profesional * - aceasta este probabilitatea de a dăuna sănătății ca urmare a expunerii la factori de producție dăunători și (sau) periculoși atunci când angajatul îndeplinește obligațiile contractului de muncă sau alte cazuri.
Clasa riscului ocupațional ** - nivelul de accidentări profesionale, morbiditatea profesională și cheltuielile de asigurare, formate din tipurile de activitate economică ale persoanelor asigurate.
Să analizăm tehnica menționată mai sus. Tabelul 1 arată cum, pe baza metodologiei P 2.2.1766-03, riscul ocupațional este evaluat în funcție de clasa condițiilor de muncă (în funcție de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă) și de indicele bolilor profesionale.
Clasa condițiilor de muncă pentru conducere
Lucrul cu reglementări speciale - regulamente sectoriale, sectoriale sau profesionale de lucru cu monitorizarea stării funcționale a corpului unui angajat înainte sau în timpul schimbării
Practica de aplicare a metodologiei P 2.2.1766-03 arată că are anumite omisiuni, care, fără îndoială, afectează adecvarea evaluării riscurilor profesionale. După cum se poate observa din tabelul de mai sus, în procedura P 2.2.1766-03 se ia în considerare doar riscul de îmbolnăvire profesională, iar probabilitatea de vătămare nu este luată în considerare. Prin urmare, conform metodologiei, se poate concluziona că la locul de muncă cu o clasă de condiții de muncă 1 (optim), riscul ocupațional lipsește total (zero). Între timp, există riscuri profesionale în orice activitate, ceea ce este confirmat, în special, prin stabilirea accidentelor și a rănilor în birouri cu o clasă de condiții de muncă.
Cum se calculează indicatorul riscului individual de muncă?
Pentru aceasta, combinați următoarele date:
- evaluarea integrală a condițiilor de muncă în urma rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOTP);
- indicatorii de sănătate ai angajaților pe baza rezultatelor examenelor medicale periodice;
- caracteristicile individuale ale angajatului, ceea ce va permite introducerea factorilor de corecție adecvați în volumul profeției individuale, în funcție de vechimea și vârsta angajatului
1. Evaluarea integrată a condițiilor de muncă la locul de muncă - pe baza unei evaluări cantitative a 14 indicatori majori ai factorilor nocivi.
2. Indicatorul sănătății lucrătorului este un indicator al apartenenței angajatului la un anumit grup de supraveghetori dispensar, care coincide aproape în totalitate cu interpretarea rezultatelor examinării clinice a populației adulte de muncă adoptate de Ministerul Sănătății. Diferența este că angajatul, care are semne de expunere la factori asupra corpului, are o valoare a indicelui de sănătate de 4, iar angajatul care are o suspiciune de boală profesională are valoarea "5" (tabelul 2).
Indicator de sănătate a angajatului
Indicator de sănătate a angajatului
Trimiteți-le prietenilor: