Conform procedurii actuale, relațiile de muncă dintre salariat și angajator apar pe baza contractului de muncă încheiat în scris.
În conformitate cu articolul 61 din Codul muncii, contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse sau a contractului de muncă sau de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu cunoștințele sau instrucțiunile angajatorului sau reprezentantului său autorizat să facă acest lucru.
Astfel, putem spune că documentul de bază, pe baza cărora există relații de muncă, este un contract de muncă, cu toate acestea, în cazul în care nu a fost acoperit contractul de muncă, iar angajatul a fost lăsat să lucreze cu acordul sau la cererea angajatorului, raportul de muncă este să apară.
Dacă un contract de muncă scris nu a fost încheiat cu un angajat care a fost angajat pentru un timp în urmă, atunci este necesar să îl înregistrați acum. Pentru a face acest lucru, elaborați un contract de muncă care să îndeplinească cerințele art. 57 din Codul Muncii din. În contractul încheiat, reflectă condițiile actuale ale muncii (salarii, regimul muncii etc.) și garanțiile furnizate salariatului în vigoare la data curentă și nu la data angajării. În același timp, data înregistrării contractului va fi și data curentă, dar data primirii angajatului pentru muncă (data începerii activității) este data efectivă a încetării lucrului. De asemenea, se recomandă să se anexeze la documentele contractului care confirmă raportul de muncă cu angajatul (copii ale ordinelor de admitere, transfer, transfer etc.) de la momentul angajării până la data încheierii contractului de muncă.
Astfel, contractul de muncă va fi eliberat cu data curentă, data la care va fi admisă, indicând data efectivă a ieșirii în muncă a angajatului.
În cazul în care, în cazul dumneavoastră, angajatul nu este pur și simplu nu a fost formalizată, dar a primit, de asemenea, un salariu oficial, nu + angajatorul nu reușește să plătească pentru contribuțiile și taxele angajatului, apoi emite angajatul retroactiv, în acest caz, nu primesc nici un, și trebuie să-l execute numai data curentă.
De asemenea, constatăm că absența unui contract de muncă după o perioadă de trei zile este o încălcare a dreptului muncii, pentru care răspunderea este prevăzută la art. 5.27 CoAFFF.
Atunci cand aplicati pentru un job:
Contractul de muncă se face în două exemplare - câte unul pentru fiecare dintre părți. Pe exemplarul organizației, angajatul trebuie să semneze. Semnătura sa confirmă faptul că a primit copia contractului de muncă. Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Efectuați un contract de muncă într-o formă arbitrară. Principalul lucru este că acesta conține informații și condiții obligatorii prevăzute în capitolele 10 și 11 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, informații despre salarii, posturi, ore de lucru etc.
Admiterea la muncă fără înregistrarea prealabilă a contractului de muncă este autorizată să cheltuiască numai angajatul având competențe corespunzătoare. Astfel de competențe pot fi stabilite în fișa postului (contractul de muncă) al angajatului sau într-un act local separat - ordinul angajatorului. Înregistrarea documentară specială a admiterii efective a unui începător la muncă prin Codul Muncii al Federației Ruse nu este prevăzută. Admiterea va confirma ordinea de angajare cu data începerii efective a muncii și munca (munca) efectuată de angajat. În același timp, dacă este necesar, angajatorul poate face un document suplimentar în orice formă privind admiterea unui novice - .. Un memo, ordine, etc. Conținutul și să semneze un contract de muncă în această situație nu ar trebui să fie de cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective a angajatului la locul de muncă. Este necesar să se ia în considerare specificul testului. Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform procedurii curente, relațiile de muncă dintre salariat și angajator apar pe baza unui contract de muncă încheiat în scris (articolul 16 67 al LC RF).
Dacă angajatul este de acord cu oferta angajatorului de a formaliza relația în scris, acesta din urmă încheie un contract de muncă în procedura generală. În contractul încheiat, reflectă condițiile actuale ale muncii (salarii, regimul muncii etc.) și garanțiile furnizate salariatului în vigoare la data curentă și nu la data angajării. Data înregistrării contractului va fi de asemenea data curentă, dar data primirii salariatului pentru muncă - data efectivă a intrării în muncă (conform înregistrării locului de muncă în registrul de lucru). Se recomandă să se anexeze la documentele contractului care confirmă relațiile de muncă cu angajatul (copii ale ordinelor, foi de lucru) de la momentul angajării până la data încheierii contractului de muncă.
Dacă un angajat refuză să încheie un contract de muncă scris, trebuie să primiți un refuz scris din partea acestuia. Existența unui astfel de refuz va permite angajatorului să confirme către specialiștii agențiilor de control că a luat măsurile necesare pentru a formaliza contractul de muncă în scris.
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: