Întrebare: Este posibil ca un angajat să primească un dosar personal?
În temeiul alineatului (3) al art. 14 N-FL 152 de acces la datele sale cu caracter personal disponibile la angajat la accesarea sau primirea unei solicitări cu angajatul sau reprezentantul legal.
Pe baza legislației lucrătorul are dreptul, în orice moment pentru a face cunoștință cu afacerea sa personală, iar angajatorul nu are dreptul să-l refuze acest lucru, cu excepția cazurilor când:
- prelucrarea datelor cu caracter personal, inclusiv datele obținute ca urmare a activităților operative de investigație,-contrainformații și de informații se efectuează în scopul apărării naționale, securității naționale și de aplicare a legii;
- prelucrarea datelor cu caracter personal efectuate de către organismele deținute angajat privind suspiciunea de comiterea unei infracțiuni, sau îl taxeze cu un dosar penal sau de a aplica o măsură preventivă înainte de trimitere în judecată, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația procesuală penală a Federației Ruse atunci când a permis să introducă un suspect sau acuzat cu o astfel de date personale;
- furnizarea de date cu caracter personal încalcă drepturile și libertățile constituționale ale altora.
În aceste cazuri, refuzul de a furniza informații trebuie să fie motivată și să dea angajatului în scris, în termen de cel mult șapte zile lucrătoare de la depunerea cererii sau primirii cererii (Art. 20 din Legea N 152-FZ).
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: