În gestionarea înregistrărilor interne, actul de acceptare și transfer de muncă implică un document oficial care indică faptul că nu există pretenții ale părților (client / executor) conform contractului de muncă încheiat. În același timp, nu contează dacă o parte are pretenții sau ambii sunt nemulțumiți: după semnarea actului semnat în mod corespunzător, se consideră că atât clientul, cât și executantul sunt satisfăcuți.
Este important să ne amintim că acest document este obligatoriu din punct de vedere și poate acționa ca o justificare completă pentru decizia instanței, în cazul în care orice prevedere privind calitatea sau timpul de răspuns va fi contestată la instanța de judecată.
În plus față de interpretarea general acceptată, în conformitate cu un act de transfer și de acceptare poate fi înțeleasă, în unele cazuri, și anexa la contractul principal la sfârșitul toate lucrările specificate în ea, dar o astfel de interpretare a documentului este utilizat mai puțin frecvent. Oricum, deoarece actul de preluare-transfer este un document oficial, este important să știm cum să o facem corect.
Cum se întocmește actul de acceptare și de transfer al muncii?
În ciuda faptului că legea stabilită o formă unică pentru actul de transfer și de acceptare a muncii nu există, normele care reglementează procedura de preparare a acestuia, o mulțime, și pentru a se asigura că documentul a fost ulterior atribuit prin lege valabilă, este important să le ia în considerare. Soluția optimă, dacă este necesar, de a compila un astfel de act va fi descărcarea formei actului de acceptare și transfer al lucrărilor. cel mai potrivit pentru activitățile specifice ale organizației și adaptarea acesteia la o situație specifică.
Indiferent de ce lucrări sunt discutate în document, documentul este redactat în dublu exemplar și dobândește statutul unui document oficial atunci când acesta este semnat de părțile implicate. Semnarea actului trebuie însoțită neapărat de un sigiliu. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, mai târziu, nici o cerere de despăgubire legislativă nejustificată nu poate apărea din partea niciuneia dintre părți. Mai mult decât atât, un act de acceptare corect întocmit și autentificat este garantul muncii efectuate: acesta declară faptul că serviciul însuși, precum și timpul și costul lucrărilor care sunt incluse în obiectul contractului. Într-un cuvânt, asigurați-vă corect că actul este transformarea acestuia într-un document legal.
Un alt punct important: practicarea avocaților se recomandă să semneze fiecare pagină a actului de acceptare și transfer al operelor, astfel încât, dacă dezacordurile prin instanță să fie rezolvate, actul nu ar putea fi schimbat. Această regulă are mai degrabă o natură nerostită, totuși, din motive evidente, este recomandabil să o urmezi.
În ceea ce privește forma actului de acceptare a transferului de muncă, trebuie să se indice următoarele cerințe atunci când se compilează:
- numele documentului și data întocmirii acestuia,
- componența comisiei care efectuează acceptarea lucrărilor (dacă există),
- numele complet al contractantului (numele companiei, locația actuală și legală, poziția, numele complet),
- loc de întocmire a unui act,
- descrierea completă a activității desfășurate.
Documentul care conține toate aceste date este sigilat cu semnături și, dacă este necesar, este certificat de ștampila de aprobare și sigiliul sigiliului organizației.
Ce altceva este important să știți la elaborarea unui certificat de acceptare?
Conform regulilor generale de păstrare a evidenței, un astfel de document trebuie să aibă două părți - introductive și de bază. "Introducerea" descrie motivele care au servit la întocmirea certificatului de acceptare și specifică componența comitetului de primire. În cea mai mare parte, etapele muncii finalizate sunt pe deplin dezvăluite. Această parte conține, de asemenea, concluzii și concluzii ale comisiei. În cazul în care comisia nu intenționa să, atunci partea principală indică lista lucrărilor efectuate și cererile reciproce, după caz, după care contractul este verificat de către părțile la contract.
Puteți certifica actul de acceptare și de transfer al muncii în etape. În acest caz, dacă ulterior sunt identificate deficiențele lucrării care au avut deja loc, care au apărut din vina clientului, atunci responsabilitatea va fi complet transferată.
Trebuie remarcat faptul că unele companii nu au nici mostre de lucrări de acceptare-transmisie și nu aderă la regulile generale pentru pregătirea acestui document, extinderea cadrului său juridic, datorită cerințelor pentru a face instrumentul nu numai informații cu privire la volumul de muncă efectuate, dar, de asemenea, prețul fiecărui element , detaliind astfel.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
-
Gustări cu calorii scăzute la domiciliu și la serviciu - doamnă însorită
-
Câte zile este vorba de o vechime în muncă pentru o companie?
-
Instruire privind munca în sistemul de învățământ la distanță "miep-prometey"
Trimiteți-le prietenilor: