Angajat, care în acest an merge în concediu de maternitate sau concediul pentru îngrijirea unui copil, aveți posibilitatea să atribuiți beneficii conform regulilor vechi, numai dacă este din aplicarea corespunzătoare (art. 2, art. 3 din Legea federală a 08.12.10 numărul 343-FZ).
Nu există o formă aprobată a unei astfel de declarații. Deci, angajații o pot scrie în formă liberă. Dar în interesul societății de a dezvolta o formă universală, în care rămâne doar să se aleagă condițiile necesare (a se vedea eșantionul).
Este mai convenabil să-l adaptați și în cazul în care angajatul a ales o nouă procedură pentru calcularea prestațiilor, dar în ultimii doi ani ea a fost în decret sau a plecat să aibă grijă de copil. La urma urmei, în această situație, potrivit declarației sale, unul sau doi ani de la perioada de calcul pentru anii precedenți (partea 1, articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006) ar trebui înlocuită. Astfel de angajați ar trebui să explice în prealabil în ce ordine să se schimbe anii din perioada contabilă pentru cei anteriori. Deci, va fi înlocuit chiar și anul pentru care concediul de maternitate este parțial necesar. Dar pentru înlocuire, nu puteți lua alți ani, ci doar anii care preced imediat acelea în care angajatul era pe baza decretului sau a permisului de îngrijire. Din Legea nr. 255-F3 nu este urmată în mod direct. Dar, după cum am aflat, în FSS al Federației Ruse cred că așa. Și dacă angajatul va mai avea un an, probabilitatea este mare ca fondul să refuze rambursarea acestei alocații.
Formularul trebuie să includă numele companiei, numele. angajat, poziția ei, data depunerii cererii. Faceți, de asemenea, trimiteri la normele legilor care dau angajatului dreptul de a alege procedura de atribuire a prestațiilor. Și pentru a oferi o linie în care alege tipul de beneficii, va reflecta perioada pentru care este stabilită, subliniază dacă a ales regulile vechi sau noi. Pentru cei care au ales noi reguli, este necesar să adăugăm o clauză privind alegerea anilor, câștigurile pentru care compania va trebui să ia pentru calcul.
Directorul general
LLC "Compania"
Ivanov II
din Sidorova Svetlana Semenovna,
Director de marketing
DECLARAȚIE
privind alegerea procedurii de atribuire a prestațiilor
privind maternitatea și îngrijirea copilului
Vă rog să calculați indemnizația în conformitate cu articolul 3 partea 2 din Legea federală din 08.12.10 nr. 343-FZ din câștigurile medii (subliniază):
2. Vă rugăm să înlocuiți (completați la selectarea paragrafului "b" al paragrafului 1 al cererii) în perioada contabilă ______ (ani, ani) pentru ______ (ani, ani) datorită faptului că în perioada contabilă am fost:
aspect extrem de nereușit. Am fost deja chemat prin decrete din regiuni care nu au putut completa această formă și au fost nervoase. ei nu au înțeles - de ce schimbați anii, dacă vor doar calea veche.
Aveți încă nevoie de o cerere separată pentru înlocuirea anilor, tk. este necesar pentru toate evenimentele asigurate, nu doar pentru un decret.
Ei bine, și cel mai important: pentru a calcula decretul într-un mod nou, declarația NU ESTE NECESARĂ. Numai calculul vechi este declarat:
Și, în opinia mea, foarte convenabil. Și de ce credeți că decretul nu are nevoie de o nouă declarație? Și cum rămâne cu înlocuirea anilor, dacă angajatul era în perioada de calcul în concediu de maternitate?
Înțeleg corect că angajatul care pleacă în vacanță este un calcul mai profitabil pentru 2 ani? Cu condiția că ea a lucrat în mod normal în acești ani și alți ani, și a primit întotdeauna un salariu alb.
Sunt interesat de faptul ca nu inteleg cine va folosi primul articol (unde calculul este de 1 an).
Al40, dimpotrivă, unele sunt mai avantajoase pentru calculul vechi - timp de 12 luni. Un nou - dacă a lucrat cu fracțiune de normă, sau salariul a fost mai mare pentru anul 09 decât mai târziu.
Oamenii care îi plac
Trimiteți-le prietenilor: