După ce ați examinat întrebarea dvs., se poate spune că este foarte descurajat să emită înapoi documentele de personal. Cu toate acestea, în legătură cu faptul că, în cazul dvs., angajatul a lucrat efectiv și, la rândul său, a fost plătit salariul, atunci puteți completa documentarul chiar acum.
Astfel, aveți nevoie de:
Pentru a emite un director general la ZAO pentru locul principal.
Datorită faptului că există doar un singur proprietar în cadrul organizației, directorul general este numit pe baza deciziei unicului participant (acționar). Eliberați decizia fondatorului.
Mai mult, pe baza deciziei, să formalizeze contractul de muncă cu directorul. Contractul de muncă cu conducătorul organizației are o serie de trăsături, și anume:
pot fi încheiate pentru o perioadă stabilită de documentele constitutive ale organizației, cu acordul părților sau de normele legislației federale, dar nu mai mult de cinci ani;
pot prevedea o condiție de testare de până la șase luni. Condiția testului poate fi stabilită numai dacă este numit CEO-ul și nu este ales în poziția de concurs;
poate conține motive suplimentare pentru dizolvarea sa.
Pe lângă condițiile obligatorii ale contractului de muncă, nu uitați să includeți în acesta o condiție suplimentară privind responsabilitatea pentru asigurarea protecției confidențialității informațiilor.
Faptul de angajare a unui director general se reflectă în cartea sa de lucru. Intrarea se face într-un mod general, numai în numărul coloana 3 se recomandă să folosească formularea „ales“ ( „numiți“), mai degrabă decât „acceptat“ ca CEO-ul este ales prin decizia membrilor sau numiți prin decizia unic fondator. În același timp, dacă ați folosit expresia „acceptată“, în înregistrare, aceasta nu este o încălcare și nu este necesară înregistrarea corectă. În coloana nr. 4, indicați baza pentru înregistrare. Ca bază pentru recrutarea unui director general în cartea sa de lucru, indicați:
sau rechizitele ordinului privind intrarea în funcție a directorului general;
sau detaliile procesului-verbal al adunării generale a acționarilor (acționari) (deciziile unicului participant, procesul-verbal al consiliului de administrație (consiliul de supraveghere)) privind alegerea (numirea) directorului general.
Formează compatibilitatea externă a CEO-ului în LLC.
De asemenea, rețineți că în conformitate cu articolul 276 din Codul Muncii al șefului Federației Ruse a organizației poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului autorizat al persoanei juridice. sau proprietarul proprietății organizației sau autorizat de proprietarul persoanei (organismului). Ie nominalizeze un astfel de consimțământ scris, CEO al unei companii (SA) ar putea lucra CEO-ul unei alte companii (LLC), ca partea exterioară. Ca un astfel de acord în această situație poate fi, de exemplu, extras din protocol unic (acționar) Ltd (pe de locuri de muncă principal).
Pentru mai multe detalii, "Cum să aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă", a se vedea mai jos.
De asemenea, rețineți că, la cererea angajatului, în înregistrarea sa de lucru pot fi înregistrate la locul de muncă cu fracțiune de normă (a se vedea mai jos în text).
Pentru a elibera directorul general de la Open Company (adică de la compatibilitate externă)
Concedierea directorului din timpul part-time extern în ordinea generală (a se vedea punctul de mai jos). Concedierea directorului în acest caz ar trebui, de asemenea, să se facă pe baza deciziei fondatorului. În același timp, un registru al concedierii trebuie făcut în registrul de lucru la locul principal doar dacă a fost făcută o înregistrare a admiterii.
Eliberarea directorului general de la societatea pe acțiuni (adică de la locul de bază)
Din păcate, în întrebarea dvs. nu ați indicat motivele pentru care CEO-ul a fost concediat.
Cu toate acestea, pentru încetarea raporturilor de muncă cu directorul general (indiferent de baza) este necesară decizia fondatorului (adunării acționarilor a membrilor sau unic fondator sau participant la o decizie). Decizia privind încetarea contractului de muncă cu directorul general va fi emisă prin protocol (dacă există mai mulți fondatori). În cazul în care o societate este doar un singur acționar (membru), eliberarea din funcție a directorului general se aplică pentru soluționarea acționar unic (participant).
În dosarul de activitate al directorului general, faceți o notă de concediere cu referire la decizia proprietarilor (detalii ale procesului verbal al adunării generale sau ale deciziei unicului fondator), pe baza căruia directorul general este demis.
Înregistrarea primire a angajatului în SRL pentru locul principal și CJSC în combinație în procedura generală (a se vedea punctele 1 și 2 de mai sus).
Un eșantion de completare a cărții de lucru, dacă a fost introdusă o înregistrare cu jumătate de normă
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să aplicați pentru ocuparea forței de muncă a directorului general
Alegerea la funcția de director general
Înainte de a încheia un contract de muncă cu directorul executiv, o decizie trebuie luată de către proprietarul organizației cu privire la alegerea sa (numire) în funcție.
O astfel de decizie poate lua:
adunarea generală a participanților (acționarilor) societății, formalizând-o printr-un protocol (de exemplu, în LLC - protocolul adunării generale a participanților);
Consiliul de Administrație (Consiliul de Supraveghere) al societății (dacă decizia din această problemă este menționată în Cartă prin Carta sa), după ce a emis-o prin decizie.
Decizia de a alege directorul general
Verificați lista persoanelor descalificate
Dacă o persoană nu se pretinde că este director general din rândul angajaților organizației, asigurați-vă că nu aparține listei persoanelor care au fost descalificate (articolul 32.11 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Următoarele informații despre persoana descalificată sunt indicate în registru:
numele, prenumele, data și locul nașterii, locul de reședință al cetățeanului;
numele organizației și poziția pe care a deținut-o cetățeanul în timpul comiterii infracțiunii;
data comiterii infracțiunii, esența și calificările acesteia;
data începerii și expirării perioadei de neeligibilitate;
numele instanței care a emis decizia privind descalificarea;
informații privind revizuirea deciziei privind descalificarea;
motivele de excludere din registrul persoanelor care au fost descalificate;
data excluderii din registrul persoanelor care au fost descalificate.
Angajaților care au fost descalificați li se interzice să dețină funcții executive în organul executiv al organizației pentru o perioadă cuprinsă între șase luni și trei ani (partea 2, articolul 3.11 din Codul administrativ al Federației Ruse). Dacă există un angajat descalificat în funcția de conducător, exercitarea funcției de șef al organizației va însemna nerespectarea unei decizii administrative care poate atrage răspunderea penală a cetățeanului (articolul 315 din Codul penal al Federației Ruse). Un contract de muncă încheiat cu un astfel de angajat trebuie să fie reziliat (Partea 1, articolul 84 din LC RF).
Contractul de muncă cu directorul general
Contractul de muncă cu conducătorul organizației are o serie de trăsături, și anume:
poate fi pentru o perioadă determinată de documentele constitutive ale organizației, acordul părților sau regulile legislației federale, dar care nu depășește cinci ani (articolul 58. 59. 275 din RF LC.);
pot prevedea condiția de testare pentru o perioadă de până la șase luni (partea 70 din articolul 70 din LC LC). Condiția testului poate fi stabilită numai dacă este numit CEO și nu este ales în poziția concursului (Partea 4, articolul 70 din LC RF);
Ordinea de primire a directorului general
Cartea muncii directorului general
Faptul de angajare a unui director general se reflectă în cartea sa de lucru. Intrarea se face într-un mod general, numai în numărul coloana 3 se recomandă să folosească formularea „ales“ ( „numiți“), mai degrabă decât „acceptat“ ca CEO-ul este ales prin decizia membrilor sau numiți prin decizia unic fondator. În același timp, dacă ați folosit expresia „acceptată“, în înregistrare, aceasta nu este o încălcare și nu este necesară înregistrarea corectă. În coloana nr. 4, indicați baza pentru înregistrare. Această concluzie rezultă din articolul 16. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Notificarea controlului schimbării directorului general
Situație: Care document ar trebui indicat ca bază pentru recrutarea în carnetul de muncă al directorului general ales la postul de adunarea generală a participanților (acționarilor) organizației
Ca bază pentru recrutarea unui director general în cartea sa de lucru, indicați:
sau rechizitele ordinului privind intrarea în funcție a directorului general;
sau detaliile procesului-verbal al adunării generale a acționarilor (acționari) (deciziile unicului participant, procesul-verbal al consiliului de administrație (consiliul de supraveghere)) privind alegerea (numirea) directorului general.
Acest lucru este explicat după cum urmează.
În același timp, dacă un contract de muncă a fost încheiat cu directorul general, locul său de muncă trebuie să fie formalizat printr-un ordin (partea 1, articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, CEO emite un ordin de preluare a mandatului.
Astfel, pentru o astfel de organizație angajat ca CEO, ca bază pentru ocuparea forței de muncă în registrul de lucru, puteți specifica modul în care detaliile ordinului de preluarea funcției, precum și detalii cu privire la procesul-verbal al adunării generale a membrilor (acționari) al companiei (decizia asociatului unic, Protocolul Consiliului directori (consiliul de supraveghere)) privind alegerea (numirea) directorului general.
Situație: Este necesar să se încheie un contract de muncă cu directorul general, care este unicul fondator (participant, acționar) al organizației
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: