Ajutorul dvs. este foarte necesar, organizația noastră efectuează o reducere și unul dintre angajați dorește să demisioneze înainte de termen pentru o reducere. Spune-mi la ce oră poate scrie o declarație. Și spune-mi cum să scriu o declarație. Mulțumesc
Concedierea unui angajat înainte de termenul de reducere este un drept, și nu o obligație a angajatorului.
Ca regulă, angajatorul oferă angajatului o concediere precoce:
Și angajatul este de acord. Acest lucru se poate face fie prin scris partea detașabilă a notificării inscripția angajatorului: „Cu concedierea, înainte de expirarea perioadei de preaviz de două luni, și anume“ ____ „__________________ de plata acord de compensare suplimentare. ______________ / Nume complet »
Eu, Piotr Andreevich Bespalov. în conformitate cu partea 3 din articolul 180 din Codul muncii, este de acord prin prezenta să rezilieze contractul de muncă cu mine pentru a reduce (p. 2 din partea 1 din art. 81 din LC RF) înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere, cu plata unei compensații suplimentare pentru mine.
Un angajat are dreptul să dea un astfel de consimțământ în orice moment după primirea unei notificări privind o reducere.
În acest caz, nevoia angajaților de peste plățile compensatorii și magazine salariul mediu pentru a plăti compensații suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
În alte privințe, procedura de concediere nu se deosebește de concedierea uzuală pentru reducere. Calculul termenelor pentru menținerea câștigului salarial mediu se face de la data concedierii efective (și nu planificată după terminarea perioadei de avertizare) a angajatului.
În cazul în care un angajator împotriva unei disponibilizării premature, angajatul poate rezilia contractul de muncă, în ordinea generală din oficiu (pag. 3 din partea 1 din art. 77 din RF LC), dar în acest caz, el pierde dreptul de a plati compensatorii și câștigurile medii pentru perioada de angajare.
Detalii în materialele personalului sistemului:
- Răspuns: Cum să aplici pentru concediere cu o reducere a personalului sau a personalului
Diferența dintre reducerea personalului și reducerea numărului
Reducerea personalului este diferită de reducerea numărului de angajați
Puteți renunța la un angajat prin reducerea poziției sale sau a numărului de angajați (clauza 2, partea 1, articolul 81 din LC RF). Redundanța înseamnă reducerea poziției ca atare. Reducerea numărului înseamnă reducerea numărului de posturi stabilite în același post. În același timp, postul este păstrat, doar un număr mai mic de angajați vor lucra la acesta.
Cum de a reduce
Făcând un angajat pe baza reducerii numărului sau a personalului, este necesar să se respecte procedura legal stabilită pentru o astfel de concediere (articolele 179 și 180 din LC RF). Orice abatere de la acesta poate deveni baza pentru restaurarea angajatului la locul de muncă cu plata timpului de absență forțată (articolul 394 din LC RF).
Procedura de reducere se efectuează în următoarea ordine. Este necesar:
Printre altele, un angajat poate solicita plata unei despăgubiri morale pentru concedierea ilegală.
Personalul nou
Când trebuie să puneți la dispoziție o nouă masă de personal cu o reducere
Proiectul noului tabel de personal ar trebui elaborat în același timp cu scopul de a reduce în prima etapă a procedurii de reducere. În același timp, va fi necesar să se introducă o nouă versiune a personalului, deoarece numărul de angajați scade.
În general, o nouă revizuire a tabelului de personal este pusă în aplicare a doua zi după ce are loc reducerea principală. Până la momentul concedierii, numărul redus de angajați își păstrează locul de muncă, iar pozițiile deținute de aceștia ar trebui incluse în tabelul de personal.
În acest caz, există situații în care:
- angajații sunt concediați în avans înainte de expirarea notificării de reziliere. În acest caz, dacă se dorește, schimbările în tabelul de personal cu privire la numărul sau funcțiile acestor angajați pot fi făcute din ziua următoare concedierii, dar nu mai târziu de data generală de reducere prevăzută prin ordin;
- angajații pleacă mai târziu decât era planificat, de exemplu dacă erau bolnavi sau în concediu la data reducerii. În acest caz, schimbările din tabelul de personal privind numărul și funcțiile acestor angajați vor trebui să se facă strict din ziua următoare concedierii.
Întrebarea din practică: când ar trebui să intre în vigoare o nouă tabelă de personal, dacă la data limită stabilită, unii angajați care erau în concediu medical sau în concediu nu au fost concediați
Legea nu conține un răspuns clar la această întrebare.
Programul de personal este, de regulă, introdus nu mai devreme de expirarea unei perioade de două luni de la data notificării scrise salariaților ale căror posturi sunt supuse reducerii.
Deoarece până în momentul de ardere reduce personalul situat în spital și în vacanță, locuri de muncă se păstrează, ele ocupă poziții trebuie să fie furnizate de personal în aceste perioade (cap. 3 v. 84.1. Art. 114 TC RF). Absența care a intrat în vigoare noile poziții de personal angajații nu concediate din cauza amplasării în concediu medical sau în concediu, poate fi în mod oficial motive pentru aducerea la răspundere administrativă a angajatorului (Art. 5.27 din Codul administrativ).
Având în vedere acest lucru, în scopul de a evita litigiu și cererile destainuit proiectul noului personal ar trebui să fie dezvoltate simultan cu ordinul privind reducerea, în același timp, pentru a introduce o nouă versiune a efectului shtatki necesar ca reducerile efective de personal. Acest lucru înseamnă că, personal, având în vedere schimbările majore vor intra în vigoare în a doua zi după principalele reduceri, iar apoi va trebui să efectueze editare suplimentară ca rezilierea efectivă a contractelor de muncă cu angajații, a căror concediere a fost întinsă din cauza unei boli sau a concediu.
Interzicerea reducerii
Ce angajați nu pot fi concediați cu o reducere a personalului sau a numărului
La reducerea la angajator este interzisă concedierea:
Aceste reguli sunt stipulate în articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Notificare privind reducerea
Cum să notificați angajații despre o reducere iminentă
Tot personalul redus trebuie să fie informat despre reducerea viitoare. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două luni înainte de data prevăzută de concediere. Fiecare angajat trebuie să fie notificat personal și sub semnătura. Dacă există o situație controversată cu privire la legalitatea reducerii, acest fapt va fi confirmat chiar de notificarea și de data notificării. Această procedură este prevăzută în partea a doua a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Data anticipată a preavizului de concediere pe reducerea recomandabil să se specifice cu condiția ca atunci când angajatul în acea zi în concediu medical sau în concediu (anual, școală și N. așa mai departe.) Aprindere va avea loc în prima zi lucrătoare după încheierea concediului sau de boală.
Dacă angajatul refuză să semneze primirea notificării, citiți cu voce tare textul notificării angajatului și întocmește un act de refuz al semnării în prezența a cel puțin doi martori. Un astfel de document va confirma faptul că angajatul a fost notificat cu privire la reducerea procedurii generale.
În anunțul de reducere, angajatorul poate propune rezilierea contractului înainte de expirarea termenului de preaviz de două luni pentru reziliere. În acest caz, angajatul trebuie să-și ia consimțământul în scris pentru încetarea anticipată. Un angajat care a fost concediat mai devreme va trebui să plătească o compensație suplimentară. Suma sa este determinată pe baza câștigului salarial mediu al angajatului, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea notificării de reziliere. Baza este partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În unele cazuri, există scurte perioade de notificare pentru concediere:
- dacă se încheie un contract pe durată de până la două luni cu salariatul, nu trebuie să fie mai puțin de trei zile calendaristice pentru reducerea acestuia (Partea 2, articolul 292 din Codul muncii RF);
- dacă angajatul este angajat în muncă sezonieră, atunci notificarea de reducere trebuie trimisă cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte de viitoarea concediere (Partea 2, articolul 296 din LC RF).
Întrebare din practică: cum să numărați două luni pentru a observa perioada de avertizare cu privire la reducere
În acest sens, în practică, s-au format două poziții.
Prima poziție se bazează pe interpretarea sistemică a părților
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
-
Cum să confirmați corect călătoria de afaceri, întrebările abonaților, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: