Determinați cine trebuie să respecte prevederile Regulamentului, care nu le atinge, deoarece nu puteți trimite cetățenii într-o călătorie de afaceri, cu care angajatorul nu are relații de muncă și nici lucrători. având privilegii.
Termenul unei călătorii de afaceri nu a fost limitat la recent. Faptul de a efectua o călătorie de afaceri trebuie să se reflecte în ordinea sau ordinul de trimitere a angajatului într-o călătorie de afaceri. Comandați adăugarea călătoriei în misiunea de călătorie, care descrie pe scurt instrucțiunile care trebuie îndeplinite de angajatul detașat. În sarcină, furnizați o secțiune. concepute pentru a raporta angajatul la executarea misiunii.
Efectuați un document de călătorie care conține informații despre timpul de ședere al angajatului într-o călătorie de afaceri. Există note de plecare și de sosire ale angajatului, pe baza cărora se calculează cantitatea de alocații zilnice, se precizează datele din foaia de parcurs. Rețineți că documentul de călătorie nu este emis. dacă angajatul revine dintr-o călătorie de afaceri în ziua plecării sale. Menționați acest lucru în Regulament.
Descrieți ce documente vor reflecta forța majoră. Înregistrați faptele de plecare în timpul unei călătorii de afaceri și sosirea acestora din alte organizații în jurnalele speciale, în conformitate cu punctul 2 al instrucțiunii. Dacă decideți să nu păstrați jurnalele speciale, reparați-o în Regulament.
Asigurați-vă că stabiliți ordinea și calendarul depunerii rapoartelor de misiune. La întoarcere, angajatul este obligat să raporteze șefului despre îndeplinirea, neîndeplinirea obligațiilor, specificând motivele pentru care a fost îndeplinită sarcina de producție. Forma raportului nu este strict reglementată de documentele normative, este suficient să se facă o scurtă înscriere într-un domeniu special.
Trimiteți-le prietenilor: