Problema pensionării este de mare importanță atât pentru angajații vârstei de pensionare, cât și pentru vârsta de pensionare, precum și pentru angajatorii acestora. Mai ales pentru că nici una dintre părți nu vrea să fie înșelată sau să comită o încălcare gravă a legislației muncii din Federația Rusă. Deși, de fapt, practic nu există nimic complicat și incomprehensibil în această chestiune. Renunțarea la un pensionar este un moment normal de lucru, cu câteva nuanțe distinctive, pe care le vom lua în considerare în acest articol.
Astfel, se pare că, dacă se apropie de pensionare sau deja sunt demne de a purta statutul mândru de pensionar onorific, puteți scrie o cerere de concediere voluntară. Chiar vrei asta? Desigur, dacă sunteți plini de vitalitate, te închini în comunitate și de sănătate nu are nevoie de probleme de muncă calm și nu supraîncărcate de viață, apoi păstrați-vă și să continue să lucreze, așa cum se spune, „pentru binele patriei“ și să împărtășească experiența lor neprețuită tinerilor specialiști.
Cu toate acestea, dacă situația este contrară și nu doriți să continuați relația de angajare, puteți scrie în orice moment o declarație de concediere, în care trebuie să indicați întotdeauna motivul acestei decizii sub forma expresiei "în legătură cu pensionarea". Acesta este motivul pentru care vă veți permite să evitați o muncă de două săptămâni, cum se întâmplă de obicei atunci când plecați de la propria decizie. Data specificată în cererea dvs. va fi ziua concedierii.
Unele caracteristici ale concedierea lucrătorilor cu vârsta de pensionare pot fi stipulate în contractul colectiv al întreprinderii, de exemplu, posibila traducere a pensionarului cu privire la munca de lumină, oferind un concediu suplimentar pe cheltuiala proprie, să ofere beneficii materiale la atingerea vârstei de pensionare, etc. Cu toate acestea, ele vor fi, de asemenea, ilegale și, prin urmare, nu sunt valabile dacă încalcă drepturile angajatului și îl obligă să demisioneze.
După semnarea directorului cererii de întreprindere și ordinul de eliberare din funcție a unui angajat, care este o cauză de debutul vârstei de pensionare (ca, într-adevăr, iar concedierea nu este legată de vârstă), se va lua în considerare compensații pentru concediu neutilizate (dacă există) și va întocmi o notă-calcul.
Ca și în orice alt tip de transfer la înregistrarea de muncă a intrat în evidența concedierea unui angajat, la cererea sa, în conformitate cu punctul 3 al articolului 77 din Legea muncii a Federației Ruse, cu o singură diferență, și anume indică motivul specific pentru concediere, și anume în legătură cu pensionarea. Datorită acestei mărci, angajatul poate primi ulterior anumite prestații prevăzute de legile Federației Ruse. Menționarea pensionării poate fi văzută în cartea personală a angajatului, care poate fi obținută la demitere.
Formă de card personal pe portalul nostru.
Nu este neobișnuit ca un pensionar pensionat să se stabilească pentru un nou loc de muncă sau pentru același loc de muncă, dar cu alte condiții de muncă. Acest fapt nu servește, în niciun caz, ca bază pentru desființarea plăților pentru pensii. Singurul lucru pe care nu-l poate face deja cu concedierea de la acest loc de muncă este pur și simplu să plece și să nu muncească timp de 2 săptămâni. Ie el nu mai poate indica motivul retragerii pensionării.
După cum puteți vedea, totul este destul de ușor de înțeles. Studiați și utilizați drepturile legale, nu vă lăsați înșelătoare, iar portalul nostru este întotdeauna gata să vă ajute în orice problemă.
Procedura de concediere în Rusia este reglementată de normele Codului Muncii. Evenimentul legat de pensionare provoacă multe întrebări în rândul cetățenilor. În definitiv, relațiile de muncă pe termen lung stabilesc o specificitate specifică pentru procesul de încetare a contractului de muncă. În primul rând, trebuie să știți cum să compilați în mod corespunzător un document primar pentru a rula procesul corespunzător. Luați în considerare modul de formalizare a cererii de concediere în legătură cu eliberarea [...]
Mulți angajatori se confruntă cu o dilemă dificilă - de a păstra locul de muncă al unui angajat pensionat și uneori indispensabil sau de a lua în locul lui un lucrător tânăr, ambițios și mai activ. În cazul în care o decizie este luată în favoarea acesteia din urmă, o nouă problemă se confruntă cu capul: cum să concedieze un pensionar, de exemplu, pentru a reduce personalul ... 1 În primul rând, este demn de remarcat faptul că Codul muncii nu prevede [...]
Dacă aveți un copil și doriți să vă părăsiți locul de muncă, legea muncii curentă prevede un astfel de drept. Procedura de concediere pentru îngrijirea copilului are câteva caracteristici care sunt importante pentru a fi respectate. 1 Scrieți o cerere standard pentru demitere la voia lui în numele șefului companiei. În textul declarației, includeți formularea: "Să îngrijiți un copil sub 14 ani". 2 [...]
Ordinea de încetare a contractului de muncă este un document intern al întreprinderii, care întrerupe toate relațiile de muncă dintre angajat și angajatorul său. În acest articol vom examina tipurile de ordine de concediere și vom învăța cum să le formăm corect. 1 Executarea ordinelor de încetare a contractului de muncă este un lucru comun în orice întreprindere. acesta este unul dintre cele mai importante documente interne, crearea [...]
Procedura de reziliere a contractului de muncă la toate întreprinderile este aproape aceeași. Deși motivele pot fi foarte diferite. În acest articol, vom examina în detaliu ordinea care trebuie respectată la sfârșitul relației de muncă cu angajatul. Și să afli? ce documente trebuie să fie completate pentru a nu încălca codul muncii și legislația în ansamblul său. 1 Pentru a nu se întâmpla, angajatul este obligat să avertizeze [...]
Împuternicirea de a primi o pensie dă dreptul persoanei autorizate să primească pensia altei persoane. În cele mai multe cazuri, necesitatea acestui document apare din cauza sănătății neimportante a pensionarului. 1 Înregistrarea documentului este reglementată de Legea federală "Despre pensiile de muncă în Federația Rusă", articolul 18, punctul 6. Trebuie să conțină anumite date. De asemenea, este important să cunoaștem termenii validității, confirmarea anuală a înregistrării rezidenței, [...]
Un serviceman care acționează pe bază de contract, demisionează din partea autorităților nu este atât de ușor. Legislația Federației Ruse precizează motive specifice pentru calcul, precum și o anumită ordine în acest caz. În afacerile militare, o cerere standard de concediere este numită raport. Și cum să o aranjăm corect, vom înțelege în acest articol. 1 Baza de calcul a Legii RF privind taxele militare și serviciul militar (articolul [...]
În condițiile instabilității financiare, unele companii sunt obligate să reducă numărul de angajați. Cei care se confruntă cu o reducere a personalului, informații utile despre plățile care se bazează în acest caz. 1 Trebuie să fii avertizat de concediere nu mai puțin de două luni. La concediere, angajatorul este obligat să vă transfere compensația de compensare egală cu câștigul salarial mediu lunar: Pentru calcul, salariul pentru [...]
Articole similare
-
Cum să concediezi un pensionar fără dorința sa prin lege 2019
-
Renunțarea la motive legale și la procedura de înregistrare a titularului de muncă
-
Abakan, pensionari cu o mare experiență de muncă în Khakassia pe care au pierdut-o
Trimiteți-le prietenilor: