Desemnarea perioadei de asigurare
Prin astfel de vechime se înțelege durata plății diferitelor contribuții sau impozite. Cu alte cuvinte, acesta este timpul în care angajatul a plătit primele de asigurare. Și pentru a calcula beneficiile, nu contează coerența vechimii.
Aceasta include:
- muncă pe baza unui acord;
- serviciu civil sau municipal;
- asigurarea în perioada de incapacitate temporară de muncă;
- antreprenoriatul individual;
- advocacy;
- lucrează într-o fermă colectivă sau într-o cooperativă de producție;
- munca remunerată a condamnatului;
- activitate de cleric sau deputat.
Definirea de bază a vechimii
Experiența continuă este timpul în care un cetățean își îndeplinește funcțiile de serviciu sau, cu alte cuvinte, lucrează pentru un singur angajator. Cu toate acestea, SNT poate fi reținut în cazul în care angajatul a demisionat, dar în termen de trei săptămâni a primit un nou loc de muncă.
Bineînțeles, o astfel de muncă trebuie să fie în mod formal formalizată. De asemenea, aici puteți include și afacerea.
Această regulă este în deplină conformitate cu legea, dar există o mică excepție de la reguli - în cazul în care concedierea a fost pentru un articol, atunci în acest caz, este necesar să se înceapă continuitatea serviciului din nou.
Reguli generale ale muncii continue
Deci, câte zile este durata serviciului potrivit legii? Răspunsul este simplu: după concediere, în termen de 21 de zile lucrătoare va trebui să obțineți un nou loc de muncă.
După cum sa menționat mai sus, conform RF RF, durata serviciului în tranziție către o altă companie poate fi păstrată doar într-un singur caz, în cazul în care durata timpului de lucru nu este mai mare de o lună. Cu toate acestea, în scopul de a răspunde cu exactitate la întrebarea, cât de multe zile de funcționare continuă a Codului muncii, este necesar să se ia în considerare un moment atât de important ca și faptul că anumite persoane STC va persista timp de pauză de 2 sau chiar 3 luni.
Menținerea experienței pe o perioadă de 2 luni este permisă persoanelor:
Puteți, de asemenea, salva această experiență la pauza existentă nu în 21 de zile, dar în termen de 3 luni pentru cetățeni precum:
- persoanele care intră sub incidența reducerii, reorganizării sau lichidării societății;
- persoanele care au fost concediate din cauza incapacității temporare de muncă;
- cetățeni care au fost concediați din motive de sănătate;
- pentru profesorii de clase primare, care au fost concediați din cauza reducerii numărului de studenți.
În plus, numărătoarea experienței de muncă continuă și câte zile este făcută, o atenție deosebită este acordată femeilor aflate în situația respectivă și mamelor care au copii sub 14 ani sau copiilor cu dizabilități de până la 16 ani. Cu alte cuvinte, dacă contractul este încheiat cu ei, atunci acest termen rămâne până la executarea acelei vârste.
Există și alte nuanțe în care există posibilitatea să nu lucrați pentru o anumită perioadă și nu vă este frică să mențineți o înregistrare permanentă:
- atunci când copilul sau copilul unui angajat are infecție cu HIV și are nevoie de îngrijire;
- dacă pensionarul a decis să-și reia activitatea;
- când un militar este concediat.
Mai este încă un moment, care nu este întotdeauna acordat atenție. Aceasta este o situație în care unul dintre soți este transferat într-o altă regiune pe probleme de muncă. Desigur, în acest caz, întreaga familie se mișcă. În același timp, celălalt soț trebuie să își părăsească locul de muncă principal. În acest caz, experiența permanentă durează 90 de zile.
De ce aveți nevoie de o experiență de muncă continuă și care este esența ei
Pentru a calcula mărimea pensiei, astfel încât plata să fie puțin mai mare decât de obicei, se ia o perioadă de 10 ani cu cel mai mare salariu. În cazul în care munca nu a fost întreruptă, coeficienții care influențează mărimea plății pentru pensie pentru lună vor fi întotdeauna deasupra unității. În cazul unei pauze de muncă, plata va fi în mod corespunzător mai mică, iar coeficienții vor fi calculați într-un mod complet diferit.
De la URSS, acest concept a avut o importanță deosebită. În funcție de acest indicator, cetățenii au primit beneficii și plăți ridicate la pensie. În prezent, o importanță sporită o au primele de asigurare, care sunt plătite de angajați în timpul săptămânilor de lucru. Acest tip de plată se efectuează dacă angajatul lucrează în baza unui contract sau a unui contract de muncă. De asemenea, persoanele care realizează activitate antreprenorială fără înregistrarea unei persoane juridice pot face contribuții.
Durata de serviciu continuă diferă de durata serviciului în astfel de motive:
- când există un calcul al unei pensii și plata acesteia, continuitatea muncii nu contează;
- Timpul în care cetățeanul nu a funcționat este limitat.
În SNT, în afară de locul de muncă în cadrul contractului, este inclus serviciul în armată și agențiile de securitate, precum și lucrările în curs de studiu sau în caz de concediere ilegală și de reintegrare la locul de muncă.
În prezent, SNT oferă posibilitatea de a primi preferințe. Și pentru a acorda privilegii sau nu, angajatorul decide. Dacă o astfel de secțiune este furnizată în documentație, plățile se fac bineînțeles. În formă de încurajare, în plus față de compensația monetară, de exemplu, se pot acorda zile suplimentare pentru vacanță.
Cum se calculeaza durata permanenta a muncii in cartea de munca
Numărarea din registrul de lucru se poate face folosind un calculator. Pentru a începe, trebuie să scrieți toate locurile unde ați lucrat și apoi să verificați durata pauzelor. Dacă toate acestea se încadrează într-o perioadă de o lună, atunci experiența ar trebui considerată continuă.
Această operație poate fi efectuată în mai multe moduri:
- numărați experiența cu un calculator;
- Utilizați serviciul special de programe speciale pentru contabili;
- Aplicați un calculator online pe un portal de profil.
Confirmarea experienței este cu adevărat obținută în Fondul de pensii al Federației Ruse, prin prezentarea unei cărți de lucru. Acesta din urmă înregistrează toate perioadele de muncă, precum și motivele pentru care a avut loc concedierea. În plus, puteți aduce un certificat de la locul de muncă, care va fi o confirmare ideală a activității profesionale a oricărei persoane.
Durata de angajare continuă este importantă?
După cum se știe, în trecut, o astfel de caracteristică a făcut posibilă primirea de prime, prime și bonusuri. Apoi a fost sensul de a lucra în mod constant. Acum, semnificația acestei experiențe a scăzut semnificativ și numai în unele companii angajații pot fi recompensați suplimentar pentru o activitate de calitate. Poate să trimită la un sanatoriu, de exemplu, sau să dea același bonus. Mult în acest caz depinde de activitățile unei persoane. În prezent, rolul principal este jucat de durata muncii, și nu de continuitatea ei. Principalul lucru este de a face contribuții permanente la Fondul de pensii din Rusia, deoarece acestea joacă un rol special în calcularea acumulării pensiilor pentru poporul rus.
După cum puteți vedea, nu este nevoie de acest lucru. Este ca o realizare personală pentru construirea unei cariere și obținerea de rezultate pentru dvs.
Articole similare
-
Phosphogliv - indicații pentru utilizarea numărului de zile pentru a utiliza recenzii
-
Cât de mult ar trebui să cadă părul într-o zi la rata și cât de mult la spălare
Trimiteți-le prietenilor: