Angajat la concediu la jumătate de normă

Cum se acordă și se calculează concediul de muncă cu normă întreagă a angajatului?

Orice angajat care este angajat pentru munca cu fracțiune de normă primește salarii în funcție de timpul lucrat sau de cantitatea de muncă efectuată. Acest lucru rezultă din articolul 93 din LC RF. Cu toate acestea, nu este clar pentru toată lumea cum se calculează durata serviciului și durata concediului pentru astfel de angajați. Vom aborda această problemă.

Care este concediul pentru un lucrător cu fracțiune de normă?

Care este concediul pentru un lucrător cu fracțiune de normă? V.P. SAMOSHKINA: - Îmi propun să obțin un loc de muncă doar pentru jumătate din rata de plată, ceea ce mi se potrivește. Dar nu pot să înțeleg ce se va întâmpla cu sărbătoarea în această condiție? În plus, am dreptul la concediu suplimentar. Va rămâne sau nu?

- Nu-ți face griji. Durata concediului plătit anual de bază este stabilită la articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse și este de 28 de zile calendaristice.

ConsultantPlus: Forumuri

Întrebare: Durata concediului de bază depinde de faptul dacă munca permanentă este pentru angajați sau funcționează cu fracțiune de normă, de exemplu două ore pe zi?

Răspuns: În baza normelor de la articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, se acordă un concediu plătit anual de bază salariaților cu o durată de 28 de zile calendaristice.

În același timp, procedura de acordare a vacanțelor pentru munca cu fracțiune de normă este definită în art.

Sunt într-o maternitate, dar m-am dus să muncesc cu fracțiune de normă. am dreptul la o altă vacanță anuală?

Maternitate în natură sunt vizate de îngrijire, spre deosebire de obicei concediului de odihnă anual plătit, așa că este angajat rezoluție justificată să lucreze în timpul perioadei de concediu pentru îngrijirea unui copil.

Percepem o vacanță "incompletă"

Un timp de lucru este considerat incomplet, durata acestuia fiind mai mică decât timpul normal de lucru. Reamintim: în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Modul Part-time într-o fracțiune de normă (deplasare) sau săptămâna de lucru incompletă poate fi instalat la un loc de muncă, și, ulterior, printr-un acord între angajat și angajator (art.

Concediul de jumătate de normă nu este semilit

Lucrez ca asistenta medicala pentru un serviciu part-time intr-un spital. Deși am părăsit secția de maternitate mai mult de un an în urmă, încă nu mi sa dat o vacanță. Ei spun că nu este permis. Și acum, pe baza concediului, ei iau zile libere de pe lista bolnavilor. Cât de mult lucrez pentru o rată de 0,5, au zile de concediu? Alesya, întrebarea este adresată prin e-mail.

Anul de lucru pentru care se acordă concediu de muncă este o perioadă de timp egală cu durata unui an calendaristic, dar calculată pentru fiecare salariat din ziua angajării.

Oferim și plătim pentru concediu cu normă redusă

Angajații care lucrează cu jumătate de normă, desigur, primesc un salariu, în funcție de numărul de ore lucrate sau de munca efectuată.

Și cum să ia în considerare astfel de angajați o experiență de vacanță? Cum să determinăm durata vacanței? Trebuie să recalculam numărul mediu lunar de zile calendaristice pentru ei - 29,3, deoarece acestea funcționează mai puțin?

Concediul part-time al lucrătorilor cu fracțiune de normă și / sau al lucrătorilor cu fracțiune de normă este același cu cel al angajaților obișnuiți.

Când lucrați la o vacanță cu fracțiune de normă?

Prin acordul dintre angajat și angajator se poate stabili atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, cât și săptămâna de lucru cu jumătate de normă (schimbare) sau cu jumătate de normă. Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și persoana care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare