- pentru fiecare zi de ședere într-o călătorie de afaceri, inclusiv sfârșit de săptămână și sărbători;
- pentru toate zilele în tranzit (inclusiv zilele de plecare și întoarcere), inclusiv în timpul întârzierii forțate.
Pentru ziua în care angajatul merge pe o călătorie de afaceri sau se întoarce de la acesta, plătește-i o plată zilnică în întregime.
Dar numai în cazul în care plecarea mai devreme a angajatului într-o călătorie de afaceri a avut loc cu permisiunea șefului, ceea ce confirmă oportunitatea de a se retrage mai devreme într-o călătorie de afaceri.
Fezabilitatea poate fi confirmată, de exemplu, de faptul că achiziționarea unui bilet la o dată anterioară a permis reducerea costului călătoriei. Sau, de exemplu, pentru a vă pregăti pentru sarcina de la locul de călătorie de afaceri. În același timp, permisiunea corespunzătoare a capului trebuie formalizată în scris (de exemplu, prin comandă).
În acest caz, o notă nu este întocmită, dacă documentul instituției locale nu prevede altfel. Cazurile de compilare sunt prezentate în situația nr. 4. Eșantionul este prezentat și în text.
2. Indemnizația de ședere zilnică este plătită pentru fiecare zi a unei călătorii de afaceri, inclusiv week-end-ul și sărbătorile.
Fiind în locul călătoriei de afaceri pentru weekend se va desfășura în afara călătoriei de afaceri. Prin urmare, în aceste zile nu au fost făcute alocații zilnice.
În acest caz, în cazul în care angajatul rămâne în week-end, constatarea ar trebui să fie susținută de un supervizor, sub forma unei comenzi (prezentată mai jos). Un angajat poate atașa o notă oficială, dar în orice caz, principala atenție este o comandă.
În timpul întârzierii în călătorie fără motive justificate, câștigul mediu nu poate fi menținut, alocația zilnică neplătită, costurile de închiriere a locuințelor nu pot fi rambursate. O astfel de situație poate apărea dacă angajatul a pierdut documentele sau nu au fost deloc.
Acesta este motivul întârzierii care trebuie documentat (condiții meteorologice nefavorabile, defalcarea transportului etc.).
Dacă angajatul confirmă - diurna este plătită timp de 5 zile; nu confirmă - timp de 4 zile.
Întârzierea în tranzit trebuie să se facă de către angajatul însuși, instituția trebuie să accepte certificatul atunci când aprobă raportul anticipat.
Citiți următoarele aspecte în jurnalul "Contabilitate într-o instituție"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: