După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
În contractele de muncă ale angajaților, condiția pentru emiterea de îmbrăcăminte individuală nu trebuie indicată.
Justificarea concluziei:
Potrivit art. 219 din LC RF fiecare angajat are dreptul de a oferi mijloace de protecție individuală și colectivă în conformitate cu cerințele protecției muncii în detrimentul angajatorului. În virtutea primei părți a art. 221 TC RF pentru a lucra în condiții de muncă periculoase sau periculoase, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau angajații din domeniul poluării sunt date certificarea obligatorie a trecut liberă sau declarație de conformitate de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală (în continuare - EIP ), precum și agenții de spălare sau neutralizare în conformitate cu standardele standard, care sunt stabilite în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Partea a doua a art. 57 din LC RF determină condițiile contractului de muncă care sunt obligatorii pentru includere. Condițiile de eliberare a echipamentului individual de protecție (inclusiv îmbrăcăminte specială), această regulă nu conține. În consecință, această condiție în acest caz nu este obligatorie pentru includerea în contractul de muncă * (1).
Cu toate acestea, contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirea poziției angajatului în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale.
Prin acordul părților într-un contract de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii acordului colectiv, acorduri . Imposibilitatea de a include în contractul de muncă a oricăruia dintre aceste drepturi și (sau) angajatul și obligațiile angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor drepturi (a patra și a cincea Art. 57 al LC RF). În virtutea părții a doua a art. 22 Codul Muncii, angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă.
Astfel, în cazul în cauză, condiția pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială angajatului poate fi inclusă în contractul de muncă în cazul unui acord reciproc între angajat și angajator. Cu toate acestea, lipsa menționării în contractul de muncă să elibereze haine de lucru nu va fi în încălcarea legislației muncii și nu va agrava situația lucrătorului - în acest caz, îmbrăcămintea ar trebui să fie furnizate de către angajator în temeiul menționare a acestui în contractul colectiv în vigoare în organizație.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Pershina Elena
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Komarova Victoria
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
* (1) În conformitate cu al șaptelea paragraf din art. 57 din Codul vamal RF, condiția garanțiilor și a compensațiilor pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase este obligatorie pentru includerea în contractul de muncă. În consecință, art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanția de a oferi unui angajat PPE în legătură cu munca cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase este supusă obligatoriu includerii în contractul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: