A. Verkhovtseva, avocat
Transferul angajaților la un alt loc de muncă nu este neobișnuit. Cu toate acestea, adesea angajatorii uită că voința angajaților este în același timp cea principală. Dacă angajatul a luat în considerare acțiunile angajatorului pentru transferul ilegal al angajatorului, acesta are dreptul să se adreseze instanței pentru protecția drepturilor încălcate.
Atunci când candidează la un loc de muncă, un angajat trebuie să încheie neapărat un contract de muncă cu angajatorul. Contractul de muncă garantează protecția drepturilor muncii și servește ca dovadă necesară atunci când se adresează instanței.
În contractul de muncă, este necesar să se ia în considerare în detaliu funcția de muncă a salariatului, drepturile și obligațiile acestuia, precum și drepturile și obligațiile angajatorului. Aceste condiții și alte condiții ale contractului de muncă sunt cele principale (articolul 57 din LC RF).
Traducere sau relocare?
Transferul unui angajat reprezintă o modificare permanentă sau temporară a funcției de muncă fixată în contractul de muncă (articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse).
Prin mutarea lucrătorul într-un alt loc de muncă ar trebui să fie înțeles de transfer la un alt loc de muncă în aceeași unitate structurală fără a modifica funcția de muncă (alin. 3 al art. 72.1 din Codul muncii).
Angajatul a făcut apel la instanța de judecată să recunoască transferul la alt loc de muncă ca fiind ilegal. La comanda conducerii companiei, a fost transferat la serviciu într-o altă unitate structurală. În același timp, angajatul nu a acordat transferul. Potrivit angajatorului, angajatul nu a fost transferat, ci sa mutat la alt loc de muncă fără a schimba funcția de muncă. Cu toate acestea, în cursul ședinței de judecată sa stabilit că, după transfer, angajatul a început să desfășoare o activitate de altă natură, care nu este prevăzută de termenii contractului de muncă încheiat cu el. Prin urmare, instanța de judecată a constatat transferul angajatului într-o altă parte a firmei ilegal și l-a readus la locul de muncă anterior.
Tipuri de traducere
Traducere constantă. Potrivit Codului Muncii, un angajat poate fi transferat:
- în interiorul firmei, cu o schimbare a funcției de muncă;
- în altă localitate împreună cu firma;
- unui alt angajator.
Pentru toate tipurile de traduceri, se aplică regula: este interzisă transferarea și mutarea angajatului la locul de muncă, contraindicat lui din motive de sănătate!
Motivele transferului unui angajat în cadrul firmei pot fi diferite. Aceasta, de exemplu, extinderea sau reducerea activităților companiei, soluționarea problemelor de dezvoltare a carierei personalului, rezultatele certificării, conform căreia angajatul este promovat sau redus în funcție etc.
În legătură cu schimbarea funcției de muncă, un contract suplimentar la contractul de muncă este întocmit în timpul transferului în cadrul firmei către angajat. Consimțământul salariatului este confirmat de cererea sa de transfer și semnătura "este de acord" în ordinul de transfer. In plus, angajatul departamentului de personal face o intrare corespunzatoare in carnetul de munca al angajatului transferat.
Dacă compania se deplasează într-o altă locație, angajații schimbă și condițiile de muncă. angajat de traducere, împreună cu compania în altă locație - în afara limitelor administrativ-teritoriale ale localității respective - conduce obligația fermă de a plăti despăgubirile angajaților asociate cu mișcare, precum și costul membrilor familiei feribot, proprietatea acordului la noul loc de reședință (articolul 169. TC RF).
Refuzul angajatului de a se transfera în altă localitate împreună cu firma este baza pentru rezilierea contractului de muncă cu acesta (clauza 9, articolul 77 din LC RF).
În același timp, angajatul are dreptul de a refuza transferul la o sucursală sau la un reprezentant al unei companii situate într-o altă locație. Un astfel de refuz nu poate servi ca bază pentru încheierea unui contract de muncă.
Atunci când se transferă un angajat unui alt angajator, contractul de la locul anterior de muncă este reziliat (partea 5, clauza 1, articolul 77 din LC RF). Un nou contract de muncă se încheie cu noul angajator.
Traducere temporară. Transferul temporar al unui angajat poate fi realizat din trei motive:
- prin acordul părților pentru o perioadă de până la un an (articolul 72 alineatul (1) din Codul Vamal al RF);
- pentru înlocuirea unui angajat temporar absent înainte de începerea activității sale cu consimțământul salariatului transferat (art. 72.2 alin. 1 din Codul vamal RF);
- în legătură cu nevoia de producție.
- lichidarea incidentelor periculoase la locul de muncă, consecințele dezastrelor naturale și provocate de om (articolul 72 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Cazurile inactiv (suspendarea temporară de funcționare, din motive economice, tehnice, tehnologice și instituționale), necesitatea de a preveni deteriorarea bunurilor, lucrătorul de înlocuire temporar absente în situații de urgență (alin. 3 v. 72.2 TC RF).
Transferul temporar fără consimțământul angajatului în legătură cu nevoia de producție este permis până la o lună. În același timp, transferul la un loc de muncă care necesită calificări mai mici este imposibil fără acordul angajatului.
Remunerația forței de muncă într-un transfer temporar nu trebuie să fie mai mică decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.
Traducerea în conformitate cu avizul medical. Din motive medicale, salariatului trebuie să i se ofere o altă muncă care nu îi este contraindicată din motive de sănătate (paragraful 1, articolul 73 din LC RF).
În lipsa unei lucrări adecvate sau în cazul în care angajatul refuză să transfere contractul de muncă încheiat cu acesta (punctul 8 din articolul 77 al LC RF).
Dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar din motive de sănătate pentru o perioadă de până la patru luni, dacă angajatorul nu are o muncă adecvată, acesta este suspendat temporar de la muncă. În același timp, își păstrează locul de muncă fără plata salariilor (articolul 73 alineatul (2) din LC RF).
Dacă într-un transfer temporar sau permanent, din motive de sănătate, șeful organizației (sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată), șeful adjunct al organizației sau contabilul-șef are nevoie. atunci în cazul refuzului lor de a transfera sau al absenței muncii relevante, contractul de muncă este de asemenea reziliat (clauza 8, articolul 77 din Codul muncii al RF). Cu toate acestea, angajatorul are dreptul, cu consimțământul scris al angajaților menționați, să nu rezilieze contractul de muncă cu aceștia, ci să-i înlăture de la locul de muncă pe o perioadă determinată de acordul părților. În perioada de suspendare de la muncă, nu se plătesc salarii, dacă nu se prevede altfel, de exemplu printr-o convenție colectivă, acorduri, un contract de muncă (paragraful 4 al articolului 73 din LC RF).
Problema lipsei termenului de depunere a cererii de către un angajat poate fi soluționată de către instanță numai cu condiția ca pârâtul (angajatorul) să o susțină.
Protecția judiciară
Recurs în instanță. Dacă angajatul consideră că transferul său în altă funcție a fost efectuat cu încălcarea legii, are dreptul să se adreseze instanței **. Termenul limită pentru depunerea unei cereri este de trei luni de la data la care angajatul a aflat despre încălcarea dreptului său (articolul 392 alineatul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, el a primit ordin să se transfere la alt loc de muncă, a început să-și îndeplinească o altă funcție de muncă și așa mai departe.
În cazul în care angajatul nu a respectat termenul pentru cererea, instanța nu poate refuza să accepte cererea lui (părțile 1 și 2 din art. 392 din RF LC). În acest caz, problema trecerii perioadei de a merge în instanță poate fi permisă de către instanța de judecată numai cu condiția ca acest lucru este menționat de către pârât (partea 6 din art. 152 Cod de procedură civilă al Federației Ruse și partea 1 din Art. 12 GIC RF).
Cerințele pentru forma și conținutul cererii introductive sunt conținute în articolul 131 din Codul de procedură civilă. Informațiile privind documentele care trebuie atașate în mod obligatoriu la declarația de creanță sunt conținute în articolul 132 al aceluiași cod.
Reclamantul are dreptul să-și desfășoare cauzele în instanță prin intermediul unui reprezentant (avocat, avocat, membru al familiei). Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o procură sau de alte documente care să confirme autoritatea reprezentantului. Poate fi, de exemplu, o împuternicire notarială. putere simplă formă de avocat (scris sau oral) făcută de instanța de judecată, în cazul în care sala de ședință va participa reclamantului (alin. 6, Art. 53 GIC RF).
Celelalte documente sunt anexate, în funcție de circumstanțele în care reclamantul își întemeiază pretențiile. Dacă angajatul îndeplinește efectiv funcția de muncă, care nu este prevăzută în contractul de muncă, atunci este necesar să anexați o copie a contractului de muncă la declarația de creanță.
Lucrătorii atunci când se aplică în instanța de judecată cu cereri de repunere în drepturi, recuperarea salariilor (alocație în numerar) și alte creanțe care rezultă din raportul de muncă sunt scutite de la plata taxelor de stat și cheltuielile de judecată.
Executarea hotărârii judecătorești. Decizia instanței de a restabili lucrătorul transferat în lucrarea anterioară este supusă executării imediate (articolul 396 al LC RF). Angajatul trebuie să-și îndeplinească îndatoririle, chiar și în cazurile în care angajatorul va ataca decizia instanței.
Pentru tot timpul absenteismului forțat, salariatului i se plătește un salariu mediu sau o diferență de câștig pentru timpul de execuție a muncii mai puțin remunerate (articolul 394 din LC RF).
În cazul în care angajatorul întârzie executarea hotărârilor judecătorești (de exemplu, nu emite un ordin pentru restaurarea angajatului), el este obligat să plătească angajatului pentru toate execuție timp întârziere a salariului mediu sau diferența de venituri (art. 396 din LC RF).
Execuția imediată a deciziilor organelor judiciare privind litigiile de muncă este atribuită executorilor judecătorești.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: