Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
2. Partidele politice și liderii lor în Rusia modernă
3. Este posibil ca conflictul să fie un factor al stabilității sociale? Răspundeți argumentului. Există modalități de a ușura conflictul? Ce este un "compromis" și "consens"
Gama de Suschestvuetshiroky Stările: prescrise atins, amestecat, personal, profesional, economic, politic, demografic, religioase, și legate de sânge, care aparțin speciei de statut principal.
Pe lângă acestea, există un număr foarte mare de statusuri episodice, non-de bază. Acestea sunt stările de pietoni, trecere, martori pacient, manifestanții, o grevă sau o mulțime, cititorul, ascultătorul, privitorul și așa mai departe. D. Ca regulă, aceasta este o condiție temporară. Drepturile și obligațiile purtătorilor acestor statute nu sunt adesea înregistrate deloc. Ele sunt, în general, dificil de determinat, de exemplu, de un trecător. Dar ele sunt, deși nu afectează principalele, ci caracteristicile secundare ale comportamentului, gândirii și sentimentului.
Un loc într-o astfel de ierarhie invizibilă se numește rang. care este mare, medie sau scăzută. O ierarhie poate exista între grupuri într-o singură societate (intergrup) și între indivizi din cadrul aceluiași grup (intragrup). Și locul unei persoane în ele este exprimat și de termenul "rang".
Neconcordanța statutului provoacă o contradicție în ierarhia intergrup și intragrup, care are loc în două circumstanțe:
* când individul ocupă un rang înalt într-un grup, iar în cel de-al doilea - în cel mai mic;
* când drepturile și obligațiile statutului unei persoane contravin sau intervin în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor altor persoane.
Un funcționar cu o înaltă calificare profesională (grad înalt de profesionalism) este, probabil, de asemenea titular al unui rang înalt de familie ca persoană care oferă familiei prosperitate materială. Dar nu rezultă în mod automat de aici că va avea grade înalte în alte grupuri - printre prieteni, rude, colegi.
Statutul copiilor este, de obicei, subordonat adulților, iar copiii se așteaptă să fie respectați de acesta din urmă. Statutul soldaților este diferit de cel al civililor; rolul soldaților este asociat cu riscul și performanța jurământului, ceea ce nu se poate spune despre alte grupuri de populație. Statutul femeilor este diferit de cel al bărbaților și, prin urmare, se așteaptă la un comportament diferit față de bărbați. Fiecare individ poate avea un număr mare de statute, iar alții au dreptul să se aștepte ca el să îndeplinească rolurile în conformitate cu aceste stări. În acest sens, statutul și rolul - sunt două fețe ale aceluiași fenomen: atunci când starea unui set de drepturi, privilegii și responsabilități, un rol - acțiunea în cadrul acestui set de drepturi și obligații.
Rolul social este. de la jocul de rol (așteptarea) și de a îndeplini acest rol (joc).
2) convențional: acceptat prin acord (o persoană poate refuza să le accepte).
* fixarea unei poziții separate, care este ocupată de acest individ în sistemul de relații sociale;
* funcția, un model normativ aprobat de comportament așteptat de la toată lumea care ocupă o anumită poziție;
* tip de activitate socială și modul de comportament al individului, care poartă ștampila evaluării publice (aprobare, condamnare etc.);
* comportamentul persoanei în funcție de statutul său social;
* Există în sistemul societal de așteptări privind comportamentul unui individ care ocupă o anumită poziție, în interacțiunea sa cu alți indivizi;
* un sistem de așteptări specifice pentru o persoană care ocupă o anumită poziție, adică, cum reprezintă un model al propriului comportament în interacțiune cu alți indivizi;
* comportamentul deschis, observabil al unei persoane care ocupă o anumită poziție;
* ideea unui model de comportament prescris care este așteptat și solicitat de o persoană într-o anumită situație;
Rolurile interpersonale sunt asociate cu relațiile interpersonale, care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, ofensat, neglijat, idol familial, iubit, etc.).
2. Partidele politice și liderii lor în Rusia modernă
Un partid politic este un grup organizat de persoane asemănătoare care reprezintă interesele unei anumite părți a poporului și care își face ca scopul să fie realizat prin cucerirea puterii de stat sau participarea la implementarea sa.
În sistemul rusesc modern, multi-partid - un fenomen relativ nou, dar aceasta nu împiedică apariția unor noi partide și consolidarea asociațiilor politice anterioare. Și acum, dacă vreo cincisprezece sau șaptesprezece ani, cea mai mare parte a populației nu este să înțeleagă în mod special, care, în cazul în care și de ce cei aleși, că societatea modernă este de a face deja alegerea lor mai conștient, ceea ce face partidele politice mai îndeaproape pentru a-și îndeplini sarcinile lor directe - să reprezinte și să protejeze interesele cetățenilor.
Să luăm în considerare principalele partide politice.
Membrii Partidului All-Rus "Unitatea și patria" unesc valorile comune: libertate, lege, justiție și consimțământ.
Ele sunt unite prin idei comune despre ceea ce vrem să vedem țara noastră și viețile cetățenilor săi. Programul partidului "Rusia Unică" este un ghid pentru cazurile practice pe care intenționează să le efectueze în numele Rusiei.
Partidul Just Russia
"Rusia Fair" (SR, Revoluționarii Socialiști) este un partid politic de stânga înregistrat oficial în Rusia care aderă la ideologia social-democrației și socialismului modernizat.
LDPR a fost prima din noile forțe politice care au intrat în arena politică după șapte decenii de la puterea absolută a CPSU. Acesta este singurul partid din Rusia care nu are nimic de-a face cu vechea nomenclatură.
Scopul principal al LDPR este relansarea statului rus democratic. În condițiile moderne, LDPR pune în prim-plan principiul patriotismului, care se datorează, în primul rând, necesității de a căuta restaurarea statului nostru în granițele sale istorice și geopolitice. Acest lucru se datorează și faptului că, în ultimele decenii, a avut loc procesul de asuprire și reducere a populației rusești a țării.
Partidul Forțelor Dreptului și Yabloko.
3. Este posibil ca conflictul să fie considerat un factor al stabilității sociale? Răspundeți la argument Există modalități de a ușura conflictul? Ce este un "compromis" și "consens"
Dinamica conflictului este un proces complex și multistrat, a cărui dezvoltare are două tendințe:
1. eliminarea și atenuarea conflictului;
2. creșterea și exacerbarea acesteia.
Este greu de spus care dintre aceste tendințe este mai preferabilă pentru societate, deoarece ambele, dacă duc la soluționarea conflictului, au aceeași importanță în rezultatele lor. Diferența lor este numai în căile și metodele de rezolvare a conflictelor, care pot avea consecințe neprevăzute diferite ale utilizării lor.
1. Eliminarea, atenuarea conflictului nu duce întotdeauna la soluționarea acestuia. Uneori există un transfer al conflictului într-o altă sferă sau alte probleme, unde acest conflict, dobândind o nouă formă de exprimare, păstrează (sau chiar depășește) acutenența expresiei sale originale. În acest caz, va fi din nou necesar să se găsească mijloace acceptabile pentru rezolvarea ei.
Următorii factori ai dezvoltării sale ar trebui să contribuie la rezolvarea conflictului prin eliminarea și diminuarea acestuia:
* dorința reciprocă a participanților la conflict de a elimina situația conflictuală;
* orientarea lor spre negocieri, disponibilitatea de a face compromisuri, concesii reciproce;
* Excluderea violenței, presiunea asupra inamicului;
* mediu favorabil extern.
Conflictul poate fi considerat rezolvat atunci când situația conflictuală este eliminată. Cu toate acestea, acest lucru nu duce întotdeauna la realizarea unei noi calități, deși contribuie la menținerea stabilității societății,
2. Accelerarea, agravarea conflictului înseamnă aducerea dezvoltării contradicțiilor la ultima etapă și care, deja în virtutea unei necesități obiective, conduce la rezolvarea ei. Cu toate acestea, consecințele acestei soluții de conflict pot avea atât implicații pozitive, cât și negative, asupra dezvoltării societății.
Următorii factori contribuie la agravarea conflictului:
* creșterea numărului de participanți;
* soluționarea conflictului constituie un precedent obiectiv semnificativ pentru una dintre părți (pierderea teritoriului, suveranitatea);
* afectează drepturile, libertățile, interesele anumitor persoane;
* opiniile și interesele participanților la conflict nu au o bază obiectivă pentru înțelegerea reciprocă, încheierea unui tratat;
* Conflictul este neclar, are un grad ridicat de rigiditate.
Aducerea la maximum a confruntării participanților la conflict
necesitatea conduce la soluționarea conflictului. Rezolvarea conflictului în acest caz conduce la formarea unei noi stări calitative, ceea ce poate însemna progresul, dar poate, de asemenea, arunca societatea înapoi.
Scopul dezvoltării oricărei societăți este atingerea stabilității, care necesită o rezolvare constantă a conflictelor emergente. Cu toate acestea, s-ar putea să nu fie întotdeauna de succes.
Dintre factorii care fac dificilă rezolvarea conflictelor, putem numi următoarele:
* numărul mare (sau creșterea numărului) de probleme implicate în conflict;
* considerându-le în afară, fără interdependență;
* deplasarea conflictului, care, dacă este repetată, duce la proliferarea sa;
* criza politică din țară;
* să se concentreze numai pe orientarea competitivă;
* acțiuni practice nejustificate (posibil și inconștiente);
* Respectarea obligațiilor care nu sunt proporționale cu mărimea conflictului, ceea ce provoacă nemulțumiri psihologice.
Conform definiției politologului norvegian I. Galtunga: "Pentru a rezolva conflictul înseamnă:
1) decide cine este câștigătorul și cine este învins, care va fi distribuția viitoare a valorilor;
2) realizează această distribuție a valorilor;
3) să ajungem la concluzia că acest conflict este complet încheiat. " Întregul proces este ușor de gestionat.
Mecanismul de gestionare a conflictelor constă în următoarele etape principale:
1) diagnosticarea situației, formarea obiectivelor de management și definirea celor mai bune modalități de realizare a acestora;
2) studiul cuprinzător și detaliat al situației conflictuale, clarificarea pozițiilor părților la conflict;
3) dezvoltarea și evaluarea cursurilor alternative de activitate și găsirea unei soluții optime, reciproc acceptabile pentru rezolvarea conflictului;
4) activități reale pentru eliminarea situației de conflict;
5) sprijin pentru informații pentru participanții la conflict.
Implementarea practică a gestionării soluționării conflictelor este în mare parte determinată de o strategie specifică de soluționare a conflictelor: negarea sau substituirea, negocierea, confruntarea. Consecințele pozitive și negative ale unei strategii pot avea semnificații diferite, care în final vor determina semnificația conflictului în sine și strategia de rezolvare a acestuia.
Rezolvarea unui conflict poate avea două obiective: eliminarea sau lichidarea. Scoateți conflictul înseamnă schimbarea relațiilor dintre participanții la conflict, care poate fi realizată prin izolarea părților în conflict, impactul modificărilor de pe laturile reciproc, eliminarea cauzelor conflictului. Eliminarea conflictului presupune eliminarea situației conflictuale și obținerea unui consens între participanții săi. Acest lucru este posibil prin negociere, cooperare sau prin violență.
Pentru a rezolva cu succes conflictele, sunt utilizate o serie de metode specifice sau acțiuni practice pentru a elimina contradicțiile. Printre acestea se numără:
* refuzul reciproc de a folosi forța;
* dorința de a dezvolta un parteneriat de afaceri și de încredere între participanți;
* Stabilirea unui proces onest și deschis de comunicare reciprocă;
* dezvoltarea unei game largi de soluții posibile;
* respectarea obligatorie și cunoașterea normelor, regulilor, legilor dreptului internațional;
* nivel ridicat al culturii politice generale;
* schimb reciproc cinstit și deschis de informații;
* luând în considerare aspectele psihologice ale conflictului etc.
Principalul lucru în gestionarea conflictului îl reprezintă prevenirea proliferării acestuia, care va fi facilitată de cunoașterea bazelor teoriei conflictului.
Practica politică și teoria au dezvoltat câteva forme și modalități generale de prevenire, reglementare și soluționare a conflictelor politice. Printre ei - un compromis și un consens.
Un compromis în dicționare este definit ca un acord bazat pe concesii reciproce. Compromisurile sunt forțate și voluntare. Cele dintâi sunt impuse în mod inevitabil de circumstanțele predominante. Acestea din urmă sunt încheiate pe baza unui acord privind anumite chestiuni și corespund unei părți a intereselor politice ale tuturor forțelor interacționiste. Pe baza unor astfel de compromisuri, se creează diverse blocuri de partid și coaliții politice.
Cuvântul consens este derivat din consensul latin, care, la rândul său, se formează din verbul senator (simt, face, mama, înțelege) folosind prefixul con, care are semnificația dezvoltării reciproce, reciproce, adică Practic, consensul înseamnă o comunitate de sentimente și gânduri, înțelegere reciprocă.
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: