Expert al pieței muncii, Moscova
Este dificil pentru departamentele de personal să construiască un dialog cu o forță de muncă mare, bazându-se numai pe sindicate, și în același timp este imposibil să nu se țină seama de ele. Aceștia sunt "jucători" independenți care pot folosi orice situație pentru a-și câștiga propriile puncte politice.
Și este greu să conduci, și nu poți renunța
De exemplu, o cerere de aderare la un sindicat este adesea eliberată angajatului împreună cu restul documentelor atunci când candidează la un loc de muncă. Birourile șefului sindicatului și directorii întreprinderilor sunt, de regulă, în apropiere. Taxele de membru sunt deduse automat din salarii și transferate în conturile sindicatelor de către departamentul de conturi, ocolind portofelele oamenilor.
Istoria "bolii"
După ce și-a pierdut conducerea sub forma unui partid, sindicatele au început să se supună noului guvern: la nivel local - conducerii superioare a companiilor, la un nivel mai înalt - către stat. Este important ca această ierarhie să nu fie fixată legal, iar legăturile sindicale să depindă numai de acei oameni care se află în ele. În practică, aceasta înseamnă lipsa totală de responsabilitate a organizațiilor și explică propensiunea lor pentru jocurile politice.
Realitățile existente
În actuala Constituție, funcția drepturilor omului a sindicatelor este scopul creării lor. Prin urmare, nu numai dreptul lor, dar și o datorie. Dar separarea de masele muncitorilor a fost atât de mare încât acum oamenii rareori consideră vechile sindicate un instrument de dialog cu angajatorul, apărătorul drepturilor muncii.
Pentru noile sindicate, alte "excese" sunt caracteristice. Nu e de mirare că se numește "luptă". Ele apar cel mai adesea deja în timpul unui conflict cu angajatorul, iar natura activităților lor este foarte agresivă. Exemple sunt opoziția activă a sindicatelor de docere și a sindicatelor Tikkurila față de conducerea acestor întreprinderi. Au existat numeroase cazuri de creare rapidă a sindicatelor de către angajații care au fost amenințați de reduceri. Mai mult, competența acestor asociații obștești apare din momentul organizării lor, pentru care sunt suficienți trei participanți. Înregistrarea de stat este necesară pentru capacitatea juridică a sindicatului ca persoană juridică.
Cum să construiți interacțiunea
Sindicatele au mai multe componente în statutul lor juridic, determinate de normele diferitelor ramuri ale legislației. Și aici este imposibil să se limiteze doar la dreptul muncii. Principalele acte legislative de reglementare pentru acestea sunt:
1. Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“, care se dezvoltă înregistrate în articolul 30 din Constituția dreptul poporului rus la auto-organizare.
2. Legea federală "Cu privire la asociațiile obștești".
3. Codul Muncii al Federației Ruse, care prevalează în caz de contradicție cu alte legi federale.
4. Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 87.
Astfel, specialiștii în resurse umane ar trebui să studieze aceste acte normative pentru a-și fundamenta deciziile atunci când rezolvă problemele de interacțiune cu sindicatele.
Acest lucru este important!
Colaborând cu sindicatele de tip vechi, este important să înțelegi că doresc cele mai multe beneficii pentru structura lor și liderii lor. Volumul beneficiilor primite de la companie afectează statutul lor în cadrul ierarhiei sindicatelor, ceea ce merită cu adevărat. / P>
Foarte des, conducerea unor astfel de uniuni dorește să obțină controlul asupra distribuției fondurilor, care, desigur, va afecta prestigiul lor și se aduce la conducerea companiei, celor de la putere. Și, mai presus de toate se tem de crearea unui nou angajator, sindicat alternativă în întreprindere. În plus, să-i încurajeze să se schimbe este foarte dificil - acestea există pentru o lungă perioadă de timp, știe cum să se confrunte cu situații periculoase pentru existența lor, și singura modalitate de a face modificări - negocieri prelungite.
Vorbind despre lucrul cu noile sindicate, observăm că pot fi făcute schimbări aici pentru toate răspunsurile la preocupările oamenilor. Mișcarea sindicală din interiorul organizației "a ajuns la zero".
La fel ca multe dintre fenomenele generate de sistemul juridic englez, sindicatele din țara noastră este extrem de auto sunt instrument ineficient, deoarece moștenirea sovietică, care a dus la independența sindicatelor din persoanele ale căror interese le reprezintă.
Să sperăm că, în viitor, va fi primită și experiența actuală a companiilor străine, în cazul în care sindicatele, bunăstarea membrilor săi, sunt conștienți de faptul că aceasta poate îmbunătăți nu numai victoria în confruntarea cu angajatorii, dar, de asemenea, pentru a promova o creștere a productivității muncii. Între timp, sindicatele, create cu scopul de protecție de la angajatori lipsiți de scrupule, de multe ori să devină un instrument în mâinile oamenilor lipsiți de scrupule.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: