Rostrud a cerut directorilor să organizeze un briefing introductiv pentru ei înșiși,

Inspectoratul Federal al Muncii și Muncii a fost întrebat cine ar trebui să efectueze un briefing introductiv pentru director. Cu personalul, totul este clar: sunt instruiți de către cap. Și cine îl va învăța?







Rostrud a spus: directorul ar trebui să-și prezinte un briefing introductiv. Dacă nu, puteți amenda 125 mii de ruble și mai mult.

Pe scurt: Companiile și IP-urile care au angajații trebuie să desfășoare instrucțiuni de siguranță. Directorii și IP-urile ar trebui să fie instruiți pentru a instrui și a obține cruste. Pentru bani. Dacă nu există o persoană specială în stat, directorii ar trebui să conducă instrucțiunile cu ei înșiși. În caz contrar, bine. Toate acestea trebuie acoperite cu un strat gros de hârtii, comenzi și reviste. Amenzile - de la 15 mii de ruble pentru directorii înșiși și de la 110 mii pentru firme. Este aproape ireal să ne certăm.

Cine ar trebui să desfășoare cursuri de formare în domeniul protecției muncii

Instrucțiunea privind protecția muncii se realizează pentru a explica regulile de siguranță la locul de muncă. Angajatorul este responsabil pentru angajat în timp ce este la serviciu și își îndeplinește îndatoririle. Dar numai în cazul în care angajatul însuși nu a încălcat: pentru a nu opri mașina înainte de timp, nu a luat de pe casca lui, el sa ridicat în fața mașinii, cu o sarcină sau nu aprins birou.

Toți angajații care lucrează în cadrul unui contract de muncă trebuie să fie instruiți cu privire la protecția muncii. În plus față de deschidere, există, de asemenea, un prim, repetat, neplanificat și țintă.

Introducerea informativă trebuie făcută pentru toți angajații. Este o datorie în temeiul legii. Nu depinde de sfera afacerilor, de poziția unui angajat și de numărul de angajați. Inducerea nevoie secretar, programator, comerciant, vânzător, șofer, inginer, și, în general, tuturor celor care iau la locul de muncă.

Există un contract de muncă - este nevoie de un briefing introductiv

Antreprenorii sunt, de asemenea, îngrijorați. Ei au dreptul de a încheia contracte de muncă și, în acest caz, sunt obligați să efectueze un briefing introductiv.

Cine ar trebui să facă asta? O persoană specială?

Acest lucru poate fi realizat de o persoană specială - specialist în securitatea muncii. Dar aceste posturi sunt, de obicei, numai la întreprinderile mari. Dacă societatea are mai puțin de 50 de angajați, instrucțiunea poate fi condusă de către șeful statului prin lege. Principalul lucru este că el are o crustă, că a trecut de formare și a confirmat cunoștințele despre protecția muncii. Doar să fii director și să te faci responsabil nu este suficient.

Antreprenorii individuali ar trebui, de asemenea, să beneficieze de formare dacă au cineva care lucrează pentru angajare.

Chiar dacă directorul a fost instruit și a primit o crustă, trebuie să-și confirme cunoștințele cel puțin o dată la trei ani.

Instruirea privind protecția muncii este efectuată de centre de formare acreditate. Acest lucru este plătit.

Ce se va întâmpla dacă nu desfășurați niciun training?

Aceasta este o încălcare. Dacă se găsește, ei pot scrie o amendă conform art. 5.27.1 CAO:

  • Director și IP - de la 15 mii de ruble;
  • firma - de la 110 mii.

Se aplică o amendă pentru fiecare persoană cu care există un contract de muncă și care i sa permis să lucreze fără pregătire și testarea cunoștințelor.







Deci, ce a spus Rostrud despre regizor? Cine conduce o informare introductivă pentru el, dacă nu există angajați speciali?

Rostrud argumentează după cum urmează. Toți angajații oricărei organizații și cei care lucrează pentru PI ar trebui să primească instrucțiuni introductive privind protecția muncii. Aceasta este o cerință a legii.

Pentru director nu există excepții: el trebuie, de asemenea, să fie instruit cu privire la protecția muncii. Curtea Supremă a explicat că directorul este parte la relația de muncă, adică un angajat obișnuit. Chiar dacă acest director este singurul membru al LLC și alți angajați acolo.

Instrucțiunea poate fi efectuată de un specialist în protecția muncii sau de o persoană care a primit pregătire și a primit o crustă. De exemplu, același director ca șeful organizației.

Cum ar trebui să aibă loc această procedură, Rostrud nu a explicat. Conform regulilor generale în timpul formării, directorul trebuie să-și citească programul, pe care el la aprobat cu o zi înainte. Vă puteți invita să citiți materialele scrise sau să desfășurați un joc de afaceri. Tot cu mine. Și apoi directorul ar trebui să verifice cunoștința însuși și să elaboreze un protocol. Există ceva schizofrenic în legătură cu acest lucru.

Cine va ști că nu mi-am dat un briefing introductiv? Îți voi spune ce am făcut și nu ampecte. Ah, ha ha!

Când inspectorul vine la birou cu un cec, va cere documente.
Conform legii, orice acțiune privind protecția muncii trebuie făcută cu o bucată de hârtie. Și dacă cel puțin una dintre ele nu se dovedește a fi, vor scrie cu ușurință o amendă. Și nu numai pentru briefing-ul introductiv, ci și pentru alte încălcări formale deja sub alt articol.

Nu există nicio ordine de numire a unei persoane responsabile de protecția muncii - o amendă. Nicio instrucțiune - bine. Programul de pregătire pentru protecția muncii nu este aprobat - bine.

Toate briefing-urile trebuie înregistrate într-un jurnal special. Dacă nu există, aceasta este, de asemenea, o încălcare și o scuză pentru o amendă. Așa că nu sunt necesare cuvinte pentru inspector la locul de muncă - are nevoie de documente.

De fapt, este serios. Multe companii lucrează de ani de zile și nimeni nu le verifică. Dar brusc pe pragul biroului există un angajat cu o crustă a Inspectoratului de Stat pentru Muncă și nu devine râs. Dacă comenzile și chiar revistele pot fi făcute retroactiv, atunci nu va funcționa crusta. Dacă inspectorul face totul în mod corect, este foarte imposibil să atace o astfel de amendă în instanță.

Cine are nevoie de aceste briefinguri, dacă nu avem o fabrică și nu un șantier de construcții? Este aceasta o modalitate de a reface bugetul și de a strangula afacerea?

Forța majoră se poate întâmpla în birou, pe drumul spre client, la computer, în timpul unei întâlniri sau al unei prezentări, ori de câte ori doriți. În cazul în care angajatul va ști cum să pună un foc din cauza unui scurt-circuit, cum să dea primul ajutor în trauma și cât de des să ia pauze atunci când se lucrează la calculator, prin aceea că există un beneficiu. Chiar dacă briefingul introductiv este formal, este mai bine să elaborăm documentele. Niciodată nu știți în ce situație sunt utile.

Respectarea legii nu este dificilă. Chiar și această cerere ciudată de Rostrud poate fi emisă rapid și corect. Apoi nu vor exista sancțiuni.

Sunt directorul unei companii mici. Nu am un specialist în domeniul sănătății și siguranței. Cum să faci bine să nu plătești amenzile?

În primul rând, trebuie să treci cursuri de pregătire privind protecția muncii. Acest lucru va trebui făcut, chiar dacă nu există angajați angajați. Centrul de formare îți va spune ce documente trebuie să faci. Pregătiți-vă pentru cheltuieli suplimentare. Cel mai probabil, nu veți avea nevoie doar de studii la un centru plătit, ci și de cel puțin doi angajați.

Cu toate acestea, este posibil ca serviciile expertului în domeniul siguranței forței de muncă să fie comandate de către acesta pentru că a făcut toate lucrările pregătitoare. Și apoi, uneori, actualizați datele în ordine și în reviste.

Sunt un PI fără angajați. Trebuie să mă antrenez?

IP nu are relații de muncă cu sine, de aceea nu ar trebui să se instruiască singuri. Dacă nu există angajați, nu este necesară instruirea.

Dar dacă există cel puțin un contract de muncă, este necesar să se obțină o crustă, efectuează informări pentru personalul și să respecte Codul muncii, în cazul în care o mulțime de lucruri interesante.

Nu am documente. Deci, am încălcat deja legea și pot fi amendat?

Da, pot. Termenul de prescripție pentru astfel de încălcări este de 1 an. Chiar dacă corectați totul, încă un an va trebui să vă faceți griji.

Aceasta nu înseamnă că vor veni exact la dvs., vor găsi încălcări și vor fi bine. Restricțiile privind frecvența inspecțiilor de rutină sunt încă în vigoare. Dar auditul poate fi neplanificat, deci este mai bine să redactați documentele în mod corespunzător și să lucrați în liniște.

Verificarea protecției muncii nu este apărarea civilă. Inspectoratul Muncii caută în mod activ infractorii și notează amenzile prin pachete.







Trimiteți-le prietenilor: