În fiecare an, compania SKB Contour deține un concurs pentru întreprinzătorii "Eu sunt un om de afaceri", sute de oameni de afaceri din diferite orașe ale Rusiei - de la Kaliningrad la Vladivostok - să ia parte la ea.
Mulțumită concursului, am creat o colecție inspirată de povestiri de afaceri spuse de oameni care transformă start-up-uri mici în companii de succes.
Experiența și sfaturile lor vor fi utile oricui care se gândește la începerea unei afaceri.
Pentru a începe, aveți nevoie de câteva premise: o idee, niște bani și, cel mai important, o dorință de a începe
Tabelul de personal este un document de personal obligatoriu pentru toți angajatorii. Filialele, reprezentanțele și unitățile separate nu constituie un personal separat, deoarece nu sunt angajatori. Obligația de a asigura personal atribuit organizației-mamă, care ar trebui să se reflecte în titlurile documentelor din toate departamentele de personal, birouri sau sucursale.
Suma remunerației
Lista de personal include toți angajații, indiferent de tipul de plată.
În tabelul de personal din fața fiecărei poziții, trebuie să specificați salariul sau rata salariului. Salariile angajaților angajați în aceeași funcție ar trebui să coincidă. Potrivit art. 22 din RF RF plata ar trebui să fie egală pentru muncă egală. Dacă există trei directori în departamentul de vânzări, salariul ar trebui să fie același pentru toți. Nu puteți specifica o furcă de salar (interval), de exemplu, de la 10 000 la 50 000 de ruble.
Sistemul de salarizare
La completarea tabelului de personal, este necesar să se țină seama de nuanțele sistemului aplicat de remunerație a muncii în întreprindere.
Dacă valabil pe bază de timp cu plata, de personal indică salariul sau rata salariului în coloana 5. În cazul în acord sau sistem de remunerare netarifară în coloana 5 a pus o liniuță și de stabilire a prețurilor pentru munca prestată poate fi notat în căsuța 10 din „Note“. De asemenea, în notă, puteți oferi o legătură cu un act de reglementare local (contract), în care sunt prevăzute condițiile de plată.
În forma unificată a tabelului de personal nu există nicio prevedere pentru plățile de stimulente (de exemplu bonusuri). De asemenea, nu se recomandă realizarea unui astfel de grafic într-o formă independent dezvoltată. În caz contrar, angajatorul va fi obligat să plătească aceste prime în mod regulat.
În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată ar trebui să fie făcut de muncă sezonieră, ar trebui să se facă cu privire la acest lucru în personal. Este necesar să se mărească numărul de unități de posturi corespunzătoare, menționând perioada pentru care au fost introduse (v. 15, 16,57 TC RF).
În programul "Contour-Personnel" pentru o unitate de personal, puteți specifica în orice formă salariul, tariful, indemnizațiile și în viitor să emități comenzi pentru modificarea plății forței de muncă, pentru a încheia acorduri suplimentare cu angajații.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: