Psihologia virtuală este o nouă direcție în psihologie. studiind relația dintre fenomenele psihologice și domeniul de activitate. în care interacțiunea obiectelor este mediată de mijloacele electronice. Psihologia virtuală se bazează pe principiile metodologice generale psihologice, folosește metodologia și teoria generală a psihologiei. Este construit pe o bază filosofică bine definită (filozofie virtuala), are un model specific teoretic (obiecte ideale), tipul de modele teoretice adecvate și schemă experimentală în domeniul propriu de practica (areteya). Ideea filosofică de bază este ideea de polonitudine. ceea ce implică psihicul de examinare ca ontologică agregat eterogen ireductibile între ele, realități. Psihologie virtuală se bazează pe o stare virtuala a unei persoane în timpul unui lift emoțional - la vârf de inspirație. creșterii creative. Subiectul psihologiei virtuale este sistemul "realității umane-virtuale" (SRVR).
Editarea istoricului
Obiectul psihologiei virtuale Edit
Subiectul psihologiei virtuale Edit
În sistemul "realitate persoană-virtuală", psihologia virtuală se ocupă de astfel de probleme:
- Caracteristicile psihologice ale unei persoane în diverse lumi virtuale și spații cibernetice,
- Stereotipurile și atitudinile oamenilor cu privire la activitățile în care interacțiunea obiectelor indirect prin mijloace electronice,
- Esența psihologică a acestui domeniu de activitate,
- Educație și educație. mediate de mijloacele electronice,
- Comportamentul omului și al societății la intersecția dintre psihologie, filosofie. istorie. sociologie. cibernetică și etologie.
Scopul psihologiei virtuale este creșterea eficienței sistemului "persoană-realitate virtuală" prin intermediul psihologiei.
Editarea echipei virtuale
În lume, tot mai multe sarcini de lucru sunt realizate de echipe virtuale [2]. Acesta este un grup de astfel de angajați care lucrează prin Internet. Rareori se întâlnesc în persoană sau nu se cunosc personal. Așa cum experiența a demonstrat (bazat pe 55 studii de echipe virtuale de la 15 companii multinaționale europene și americane), în formarea de echipe virtuale trebuie să respecte anumite reguli. [3] pentru a asigura eficacitatea activității lor:
2. Echipele virtuale vor fi mai productive dacă mai mulți participanți sunt familiarizați;
3. Cel puțin 15% din echipa trebuie să fie formată din "comunicatori". "Comunicatorii" sunt persoane care au multe conexiuni cu oameni utili în afara echipei. Cu toate acestea, prea mulți comunicatori pot dăuna echipei.
4. Este necesar să se monitorizeze constant prezența comunicatorilor în echipă și să se promoveze extinderea legăturilor personale ale membrilor echipei în afara acesteia.
5. Lucrările la proiect trebuie împărțite în mai multe etape, astfel încât finalizarea unuia dintre ele să nu depindă excesiv de gradul de performanță al celuilalt;
6. Trebuie să creați un site în care membrii echipei să poată schimba idei și să se inspire reciproc;
7. Este utilă încurajarea comunicării între membrii echipei, dar nu forțarea taxelor obligatorii;
8. Obiectivele echipei trebuie să fie interesante și stimulative;
9. Lucrul ar trebui să fie semnificativ pentru echipă și pentru companie în ansamblu;
10. Echipa ar trebui să aibă cât mai mulți voluntari posibil.
Aspectele psihologice ale activităților echipelor virtuale formează subiectul psihologiei muncii virtuale.
Structura psihologiei virtuale Edit
Link-uri Edit
Editarea literaturii
Utilizarea extensiei AdBlock a fost detectată.
Articole similare
-
Biologie, wiki virtuală de laborator, fandom alimentat de wikia
-
Regii de schelete, wiki de frontieră, fandom alimentat de wikia
Trimiteți-le prietenilor: