Proprietarii mizelor de control încep de multe ori restructurarea activităților societăților pe acțiuni cu schimbarea managerilor. Alegerea nu este întotdeauna de succes și conflictul erupe. Motivele de eșec în astfel de cazuri, desigur, o mulțime. Și totuși, schimbând conducerea, trebuie să vedem mai întâi dacă persoana este potrivită pentru rolul de manager.
În primul rând trebuie să decideți: cine este candidatul pentru depozitul psihologic - un antreprenor sau manager. De obicei, aceste concepte sunt amestecate, o persoană este aleasă doar prin capacitatea sa de a conduce activități. În cadrul societății pe acțiuni, sarcinile consiliului de administrație și ale aparatului de conducere sunt diferite și sunt necesare persoane diferite - antreprenori și administratori. Acest lucru trebuie înțeles de cei care aleg gestionarea plantei și cei care aleg.
Un antreprenor este o persoană care caută și realizează noi oportunități în afaceri. Deci, el găsește noi nevoi de piață, organizează noi producții. Managerul gestionează structura economică deja stabilită, implementează noile sarcini stabilite de antreprenor.
Dacă sunteți predispus la risc, atunci ar trebui să faceți afaceri. Dacă preferați să cântăriți cu atenție toate șansele și să aveți un succes garantat, mergeți la manageri. Dacă preferați independența personală a stabilității și a perspectivelor programate de promovare, atunci, în spirit, sunteți un antreprenor.
Numeroase studii au arătat că antreprenorii sunt conduși de nevoia de independență personală și de "speranță pentru succes", bogăția nu este în sine, ci ca un simbol al succesului. Managerul are nevoie de persistență, perseverență și perseverență, este condus de dorința de a-și asuma responsabilitatea și conducerea, pentru a se conforma normelor și regulilor stabilite.
Și nu trebuie să uităm că atunci când alege o carieră, o persoană nu alege un fel de ocupație și nu o profesie, ci un mod de viață, un cerc de comunicare și viitorul familiei sale.
Cariera corespunde unor urcușuri și coborâșuri, succese și eșecuri. În mintea europenilor, noțiunea de mișcare progresivă "liniară" a omului în timp, invarianța vieții, inclusiv alegerea profesională, era încă dominantă.
Dar nu este așa, acum există adesea schimbări majore în cariera profesională. Secolul al XX-lea a produs atât inovații tehnice, cât și noi sfere ale activității umane, profesii noi, ocupații. Formele vechi de ocupație mor sau schimbă complet conținutul. Un om de afaceri de astăzi ar trebui să fie pregătit nu numai pentru o pregătire constantă, ci și pentru recalificare, schimbarea sferei de aplicare a forțelor sale spirituale.
Nu este vorba numai despre schimbarea conjuncturii pe piața muncii. Există, de asemenea, un context psihologic serios pentru schimbarea claselor.
De mult timp sa stabilit că, după 7-8 ani de muncă într-un singur loc, o persoană se confruntă cu o criză psihologică. Motivele sale sunt următoarele. La început, o persoană se adaptează la noul său loc de muncă. Această perioadă durează 1,5-2 ani. Apoi, el învață cunoștințele și abilitățile necesare, "intră în cursul chestiunii" și începe să-și realizeze în mod activ și creativ planurile personale. Dar după 5-7 ani, experiența personală se transformă în stereotipuri. Experiența, așa cum a fost, "cristalizează", întărește și împiedică o persoană să vadă perspectiva, descoperind noi oportunități în afacerea sa. De aici - eșec, stres. depresie și tulburări nervoase.
Nu vă fie frică să schimbați locurile de muncă. După un timp, aruncați o privire la ceea ce faceți. Poate e timpul să treci la altceva? Evaluați în mod clar ca pe un antreprenor sau pe un manager. Încercarea de a începe o carieră de la zero vă va oferi un sentiment de viață și de perspectivă. Și experiența anterioară nu se va pierde, va servi succesul în noua afacere.
INFORMAȚII JURIDICE
În ultimii ani, interesul pentru informarea pe internet a crescut semnificativ. Periodicitățile au migrat pe paginile publicațiilor Internet, pentru a le transmite în timp util oamenilor datele sau pentru a ajunge la o gamă mai largă de cititori. O mică piedică în această situație a fost problema materialului unic. La urma urmei, datorită individualității, puteți găsi o resursă în motorul de căutare. Aici a existat o situație dificilă. Fiecare site, încercând să profite de audiență, oferă, uneori, un material foarte discutabil pentru citirea, denaturarea, inventarea faptelor inexistente și celălalt, care contestă faptele reale. Și cum, așadar, să avem încredere în site-urile de informare, care, uneori, sunt chiar receptoare de ediții reale care au câștigat respect universal. Aceasta creează o opinie publică cu privire la informațiile care apar pe World Wide Web. Vrem să distrugem stereotipurile, arătând că fiabilitatea, veridicitatea, sinceritatea se află încă pe paginile site-urilor de internet. Acesta este creat pentru cei care încă mai cred că există un adevăr pentru care jurnaliștii se luptă, "muscați" nu în foi de hârtie, ci în afișajele notebook-urilor. Pentru că ați fost pregătiți tot felul de subiecte care afectează toate domeniile vieții umane, care nu numai că vă permit să răspundeți la întrebările existente, ci și să oferiți ocazia de a reflecta asupra unor lucruri pe care, probabil, nimeni nu le-a observat înainte. Faceți o plimbare cu noi prin paginile enciclopediei online Lady's Giornale, pentru a găsi în sfârșit ceea ce aveți nevoie atât de mult - răspunsurile!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: