Compensarea compensatorie a concediului
¨ dacă salariatul a fost retras din concediu și se adaugă zile neutilizate pentru a pleca în următorul an de lucru;
¨ dacă din anumite motive nu au fost folosite sărbătorile pentru anii anteriori lucrați.
Atragem atenția asupra faptului că o parte din vacanță nu poate fi înlocuită cu compensații monetare:
¨ angajați sub vârsta de optsprezece ani;
¨ femeile gravide;
¨ Lucrătorii care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Valoarea compensației în numerar se calculează în modul stabilit pentru calculul salariului mediu pentru concediu.
Înlocuirea unei părți din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice se efectuează pe baza unei cereri scrise a angajatului.
În conformitate cu articolul 126 din LC RF:
„În însumarea concediile plătite anuale sau transferul de concediu anual plătit în anul următor de afaceri, de compensare monetară poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile de la această parte.“
1. Toate frunzele neutilizate sunt rezumate, iar compensația este plătită pentru partea care depășește 28 de zile;
2. Părțile de concediu care depășesc 28 de zile se determină separat pentru fiecare vacanță neutilizată și se adaugă împreună.
Acum, ambiguitatea în această problemă a fost eliminată: doar o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuit cu o compensație monetară.
Ivanov N.P. se acordă un concediu obișnuit de 28 de zile calendaristice și un concediu suplimentar de 5 zile calendaristice. În plus, NP Ivanov. Vacanța pentru anul precedent (28 de zile - de bază și 7 zile - suplimentare) nu a fost utilizată. Ivanov N.P. a depus o cerere de compensare în numerar pentru o parte din concediu.
Compensabile pentru ultimul an: 28 + 7 - 28 = 7 zile.
Sub rezerva compensării pentru anul în curs: 28 + 5 - 28 = 5 zile.
Totalul poate fi înlocuit cu o compensație de 12 zile calendaristice și 56 de zile de concediu pe care angajatul trebuie să o utilizeze.
Când se plătește o compensație, situația apare atunci când angajatul lucrează, primește salarii și, în același timp, salariul mediu. În această situație, contabilul ridică invariabil întrebarea dacă angajatorul ar trebui să perceapă impozitul pe venitul personal și impozitul social unificat cu aceste sume?
„În cazul cesiunii plăților pentru vacanțe neutilizate de odinioară la costurile nu au fost luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit, aceste plăți vor fi recunoscute sub rezerva UST impozitare în conformitate cu alineatul 3 al articolului 236 din Cod.“
Pentru a înlocui o parte a concediului, care depășește 28 de zile calendaristice, salariatul poate atât în îngrijirea concediului anual, cât și în perioadele ulterioare. În acest caz, vacanta poate fi furnizată în avans. Cu toate acestea, angajatul poate demisiona înainte de expirarea acelui an de muncă, pentru care a utilizat concediu în avans. În acest caz, angajatorul are dreptul să deducă din salariul salariatului suma de plată pentru zilele de concediu utilizate, dar fără zile lucrătoare. Dar, uneori, angajatorul, care are dreptul să rețină această sumă, nu îl poate produce (integral sau parțial) din cauza sumelor insuficiente datorate în calcul sau din alte motive. Pentru a evita o astfel de situație, angajatorii pot fi sfătuiți să includă în regulile reglementărilor interne de muncă condiția ca o compensație monetară pentru concediul neutilizat să poată fi plătit unui angajat numai după încheierea anului de muncă corespunzător. Baza pentru aceasta este prevederile articolului 126 din LC RF, conform căruia înlocuirea unei părți a concediului cu despăgubiri este dreptul angajatorului, adică compensația este plătită numai dacă angajatorul nu se opune.
În baza art. 127 din Codul muncii al Federației Ruse, la concediere, salariatului i se acordă despăgubiri pentru toate vacanțele nefolosite. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii, este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi. Prin urmare, dacă angajatul nu a mai fost în concediu de mai mult de doi ani, atunci organizația patronală va trebui să justifice motivul pentru care sa întâmplat. O astfel de rațiune ar putea fi declarația angajatului privind amânarea concediului pentru anul curent pentru următorul an de lucru.
Valoarea compensației acumulate pentru concediul neutilizat la concediere este supusă impozitării impozitului pe venitul personal. În conformitate cu articolul 217 alineatul (3) din Codul Fiscal al Federației Ruse, toate tipurile de plăți compensatorii (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate de concedierea salariaților, cu excepția compensațiilor pentru vacanțe neutilizate.
UST nu este taxat, deoarece, în conformitate cu articolul 238 alineatul (1) paragraful 2 din Codul Fiscal al Federației Ruse, sumele compensațiilor pentru concediul neutilizat și deducerile fiscale nu sunt supuse impozitării.
Compensația este plătită pentru: (28/12) x 9 = 21 de zile.
¨ lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un angajator individual (clauza 1 a articolului 81 al RF TC);
¨ reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81 din Codul vamal RF);
¨ schimbarea proprietarului proprietății organizației (se referă la conducătorul organizației, adjuncții și contabilul-șef) (clauza 4 a articolului 81 din Codul vamal RF);
¨ chemarea unui lucrător la serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ (articolul 83, paragraful 1 din Codul muncii RF);
¨ restaurarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă, prin decizia inspectoratului de stat sau a instanței de judecată (clauza 2 din articolul 83 din LC RF);
¨ recunoașterea angajatului complet incapacit în conformitate cu concluzia medicală (articolul 83 din articolul 83 din LC RF);
¨ decesul unui angajat sau al unui angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către instanță a unui angajat sau a unui angajator - unei persoane care a decedat sau a lipsit (articolul 83 alineatul (6) din RFA);
¨ apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care aceste circumstanțe recunoscute ca atare prin decizia guvernului publice sau autoritățile ruse din Federația Rusă (articolul 83, paragraful 7, TC Federația rusă);
¨ eșecul angajatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa de muncă relevante de către angajator (punctul 8 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii).
Salariul mediu zilnic pentru perioada de facturare a fost: 60 000/12 / 29,4 = 170,07 ruble.
Valoarea concediului a fost: 28 x 170,07 = 4 762 ruble.
Înainte de concediere în anul de lucru, au fost elaborate 5 luni întregi și 10 zile, care nu sunt luate în calcul la calcul. 7 luni nu au fost îndeplinite, suma de vacanță plătită pentru această perioadă ar trebui reținută.
Lăsați pentru perioada nedezvoltată: (28/12) x 7 = 16,33 zile
Valoarea concediului de reținut: 16,33 x 170,07 = 2 777 ruble.
Recomanda articolul colegilor:
Trimiteți-le prietenilor: