660: Compania noastră, aflată în St. Petersburg, a angajat lucrători care trăiesc în nordul îndepărtat pentru a lucra în aceleași zone. Angajații, pe lângă concediul anual principal, au un concediu suplimentar: 16 k / d + 3 zile pentru a pleca pentru o zi de lucru nestandard. Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat, luând în considerare aceste trei zile când angajații sunt concediați?
Înlocuirea concediului cu compensație în numerar
Renunțarea angajaților nu este un lucru rar. Prin urmare, angajatorul trebuie să știe în mod clar cum să calculeze angajatul la concediere, ce plăți de compensare trebuie să facă.
Angajatorul are dreptul să înlocuiască salariatul, cu consimțământul acestuia, cu concediul suplimentar prevăzut la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu compensație monetară.
Această concluzie rezultă din următoarele prevederi:
1) în conformitate cu art. 126 din RF RF, o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuit cu o compensație monetară la cererea scrisă a angajatului;
2) partea 3 a art. 126 din Codul muncii prevede că nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, și un concediu anual plătit suplimentar salariaților încadrați în muncă cu (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare și , pentru munca în condițiile corespunzătoare (cu excepția plății compensației în numerar pentru concediul neutilizat la concediere).
Calcularea compensării pentru concediul neutilizat, luând în considerare trei zile pentru o zi de lucru neregulată, este reglementată:
Astfel, din cerințele articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că concediul acordat unui angajat pentru o zi lucrătoare nestandardizată poate fi înlocuit cu o compensație monetară cu consimțământul salariatului.
Combinarea sărbătorilor plătite anual
Pentru cei care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, alte reguli: a compus un concediu anual plătit totală sau parțială este permisă nu mai mult de doi ani de lucru.
Calculul calculului
La concediere, angajatorul ar trebui să calculeze lucrătorului nu numai un salariu pentru timpul lucrat, ci și o despăgubire pentru o vacanță neutilizată.
Valoarea compensației pentru concediu neutilizate se calculează în conformitate cu normele de la punctul 9 din Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu, dar numai în partea care nu contrazice rus Codul muncii.
extracție
din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu
9. Pentru a determina venitul mediu, câștigurile medii zilnice sunt utilizate în următoarele cazuri:
să plătească pentru concediu și compensații pentru vacanța neutilizată;
pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului în care se determină câștigul salarial mediu al angajaților care primesc un rezumat al orelor de lucru.
Câștigul salarial mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile (calendar, lucrători) în perioada de plată.
Veniturile zilnice medii, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, înregistrate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, pe numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.
Veniturile medii zilnice pentru plata compensațiilor pentru frunzele neutilizate sunt determinate de formula
Salariul zilnic mediu = Salariul pentru perioada de facturare / Numărul total de zile calendaristice
Numărul total de zile calendaristice = Numărul de luni lucrate în perioada de calcul x Numărul mediu lunar de zile calendaristice.
În conformitate cu articolul 139 din LC RF, perioada de calcul este de 12 luni, iar numărul mediu lunar de zile calendaristice este de 29,4.
Dacă una sau mai multe luni ale perioadei de facturare nu au fost complet elaborate, numărul total de zile calendaristice se calculează prin formula
Numărul total de zile calendaristice = (Numărul de luni complet elaborate x 29.4) x (Zile de lucru x Coeficient 1.4)
Să explicăm cele de mai sus cu un exemplu.
1. Definiți numărul de luni pentru care salariatul are dreptul la compensație pentru vacanța neutilizată.
2. Calculați numărul total de zile calendaristice:
7 luni x 29,4 = 205,8 zile.
20 000 frecați. x 7 luni. = 140.000 de ruble.
4. Acum determina câștigurile medii zilnice:
140 000 ruble. 205,8 zile = 680,3 ruble.
5. În continuare, învățăm câte zile de vacanță este necesar într-o lună îndeplinită. Mai întâi, să stabilim numărul total de zile calendaristice de vacanță:
28 k / d + 16 k / d + 3 k / d = 47 k / d.
unde 28 k / d - sărbătoarea principală;
16 c / d - concediu suplimentar;
3 c / d - concediu pentru o zi de lucru nestandard.
Astfel, pentru o lună lucrătoare există 3917 de zile de vacanță neutilizate, adică
47 cf.d. 12 luni = 3.917 cfd.
6. Calculați valoarea compensației. Pentru aceasta, câștigurile medii zilnice pe care le câștigăm vor fi înmulțite cu 7 luni și cu 3917 de zile de vacanțe neutilizate pentru fiecare lună:
680,3 ruble. x 7 luni. х 3,917 zile = 18,653,15 ruble.
Astfel, suma compensației pentru vacanța neutilizată, pe care angajatorul este obligată să o plătească salariatului în ziua concedierii, în conformitate cu articolul 140 din RF RF, va fi de 18.653,15 ruble.
S. A. Mytarev, avocat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: