Acțiunile unui angajat cu o întârziere a salariilor
Conform legislației în vigoare, un cetățean a cărui drepturi au fost încălcate are dreptul de a depune o plângere la autoritatea de supraveghere competentă. Pentru a rezolva problema încălcării condițiilor de plată a salariilor, angajatul poate aplica oricăror din următoarele instanțe:
Inspectoratul Muncii
Acest organism a fost creat pentru a proteja drepturile lucrătorilor împotriva actelor ilegale ale angajatorilor, astfel încât este posibilă rezolvarea problemei cu ajutorul angajaților săi, cât mai repede și mai eficient posibil. Auditul organizației în care a fost comisă încălcarea legii se face pe baza unei cereri scrise a angajatului său (sau a unui grup de salariați) care nu a primit salariu.
În cazul în care, prin rezultatele obținute, se confirmă faptele de nerespectare a legii, se va aplica o amendă angajatorului. În cazul în care datoria nu este rambursată după aceea, puteți contacta inspectoratul de muncă pentru consiliere cu privire la pregătirea documentației pentru a vă deplasa în instanță.
Procuratura
Competența angajaților Procuraturii este de a examina aspecte legate de încălcarea termenelor de plată a salariilor. Pe baza lucrătorilor întreprinderi vor proveni din cererea, procurorul este obligat să efectueze controalele corespunzătoare și, în cazul confirmării prezenței datoriei, să impună sancțiunile angajatorului.
Angajatul are dreptul să se adreseze instanței, ocolind instanțele menționate mai sus. Pentru cazul să fie luate pentru examinare, trebuie să facă o cerere (individuală sau colectivă) și atașați dovada întârzierii, precum și documente care determină valoarea banilor neplătite și să stabilească termeni de transfer al salariilor angajaților contului (sau emiterea de numerar sale ).
În plus față de cerințele pentru plata datoriilor societății, reclamantul are dreptul la acumularea de dobânzi de întârziere în valoare de rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală a Rusiei (dimensiunea datei curente pot fi găsite pe site-ul oficial al Băncii Centrale). Se calculează din prima zi a întârzierii, adică de la data care urmează după ziua salarizării.
Cum de a rezolva problema singur?
Codul Muncii acordă angajaților dreptul la apărare, care se exprimă în posibilitatea de absenteism dacă întârzierea salariilor depășește 15 zile. Pentru a face acest lucru, este necesar să se notifice în scris angajatorului despre refuzul de a-și îndeplini sarcinile de angajare până la rambursarea datoriei. În acest caz, angajatul este obligat să meargă la lucru dacă angajatorul îl notifică în scris despre dorința sa de a plăti banii datorați.
Trebuie remarcat faptul că astfel de persoane sunt private de persoane, lucrători în domeniul suportului de viață, în producția și echipamentul periculos, în forțele armate și echipele de salvare și funcționarii publici. În plus, interdicția de a refuza să muncească din cauza neplata salariilor se aplică tuturor persoanelor angajate pe teritoriul cu situații militare sau de urgență.
Articole similare
-
Cât de corect să calculez salariul din contractul meu de muncă
-
Salariul terminatorului 2019 este ceea ce primește recruta, conscripția soldaților
Trimiteți-le prietenilor: