Informații despre companie custis, recenzii angajator custis

Deci este un birou. O mulțime de patos, fără pământ. Unele titluri de locuri de muncă nu corespund sarcinilor îndeplinite. Nivelul de salarizare, la care sunteți de acord în timpul interviului, va fi "plafonul" dvs. Ridicați-vă, nu așteptați. software-ul creat pentru Sportmaster - un depozit de inadecvat și extrem de complicate funcționale, pentru o analiști de afaceri competente în compania Achtung completă, dar foarte inteligent și cu experiență din anumite motive, nu să prindă rădăcini. Vârsta medie a biroului este de 30 (+/- 5 ani). Foarte mult ca să desfășoare activități pe tema „Cum de a îmbunătăți viața noastră cu tine, și de a îmbunătăți calitatea muncii“, ei bine, sau ceva de genul asta ... pentru a ajuta pe cei slabi. Și DA, există o companie numai în detrimentul a doi clienți - Gazprom și Sportmaster. Și dacă cel puțin unul dintre ei este pierdut, atunci jumătate din angajați vor merge la JOB.RU







Reciclarea nu este plătită și există multe dintre ele. Prima este numai anuală și în cadrul salariului plus minus. La interviul în timpul discuției despre ZP, amintiți-vă că salariul pe care îl convocați este singurul venit. Comparați salariul cu salariul în birouri unde plătiți pentru procesare și plătiți prime la un nivel de 4-6 salarii pe an cu un anumit factor de corecție. În general, recomand pentru începători, nu un loc rău pentru a începe.







Compania se distinge, în primul rând, prin condiții de lucru confortabile. Acest lucru este cu adevărat plătit multă atenție. În al doilea rând, calificarea înaltă a programatorilor de baze de date. Pentru Sharpists nu voi spune - nu moșia mea. În al treilea rând, productivitatea ridicată a angajaților, care favorizează condițiile de muncă. De fapt, există mai multe plusuri. Au fost deja anunțate. Pur și simplu puneți-vă, o echipă sănătoasă și o atmosferă de lucru sănătoasă. Vă recomand.

O mulțime de ryushek. Medstrakhovka, "cookie-uri de turtă dulce de 2 ori / zi", 10 zile fără spital. Dar orele suplimentare nu sunt plătite. Prima la sfârșitul anului este aproximativ egală cu orele suplimentare. O mulțime de tineri (90%), fără experiență, dar imaginându-se. Calitatea codificării este de 3 puncte cu interferențe. Gestionarea în ansamblul său este adecvată, dar nu există suficientă experiență tehnică pentru a evalua situația. Compania este salvată de Gazprom și Sportmaster. Compania nu este pentru cei independenți și cu experiență (nu este confortabil atunci când elevii de ieri nu predică în majoritate caz). Mai degrabă, pentru programatori cu o experiență de 1-3 ani. Salariul este aproximativ medioc (poate P60) pe piață.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: