Un angajator încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce un cadou valoros recompense premium, certificat de onoare, este de rang mai bine în profesie).
Pentru merite speciale ale muncii în fața societății și a statului, lucrătorii pot fi prezentați la premii de stat.
Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
3) demiterea pe motive adecvate.
Nu este permisă impunerea de sancțiuni disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, hărțile și dispozițiile federale.
Atunci când se impune o sancțiune disciplinară, trebuie luată în considerare gravitatea delictului comis și circumstanțele în care a fost comisă.
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru contul de vedere al organului reprezentativ al lucrătorilor.
Pedeapsa disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data comiterii abaterii.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
Ordinul angajatorului cu privire la aplicarea pedepselor disciplinare este declarat salariatului contra semnării în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Pedeapsa disciplinară poate fi atacată de angajat la inspecția muncii de stat și la organele de examinare a litigiilor individuale de muncă.
1. Titlul fiecăruia dintre următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse.
1) Sancțiuni: o remarcă, o mustrare, concediere pe motive adecvate;
2) explicație: protecția angajatului față de arbitrar din partea angajatorului.
3. Care este cel mai bun stimulent al angajatorului (prevăzut la articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse) în următoarele cazuri:
a) un angajat care a lucrat în organizație de mai mult de 20 de ani, se retrage;
b) consultantul din magazin a vândut cea mai mare cantitate de bunuri pe parcursul lunii;
c), managerul angajat al societății pe acțiuni la scoate din criză? În fiecare caz, denumiți promoția și explicați pe scurt opinia dvs.
a) un dar valoros (privirea la el, o persoană își va aminti munca, colectivul de muncă, realizările sale de muncă);
b) titlul celui mai bun în funcție de profesie (este prestigios, alocă un angajat printre alți membri ai echipei);
c) bonus în numerar (administratorul angajat al societății pe acțiuni nu este proprietarul și nu primește dividende ca proprietari).
1) privind stimulentele - pot stimula activitatea muncii și pot îmbunătăți disciplina muncii;
2) despre pedepse - teama de pierderea muncii, rușinea de mustrare poate împiedica lucrătorii să încalce disciplina muncii.
5. Cum protejează legea dreptul lucrătorilor la impunerea de sancțiuni disciplinare? (Folosind textul, specificați cele trei măsuri și explicați pe scurt modul în care fiecare dintre ele protejează angajatul.)
1) cerința unei explicații scrise a salariatului (angajatul înainte de impunerea pedepsei poate explica angajatorului acțiunile, motivele sale etc. și pentru a preveni recuperarea);
2) cerința de a lua în considerare avizul organismului reprezentativ de lucrători (organismul reprezentativ al lucrătorilor înțelege situația întreprinderii, condițiile de muncă etc. și poate lua în considerare toate acestea în evaluarea situației);
3) stabilirea unor condiții stricte de impunere a sancțiunilor (la încheierea acestor termeni, recuperarea nu poate fi impusă);
4) norma care stabilește că pentru fiecare infracțiune disciplinară poate fi aplicată numai o singură sancțiune disciplinară (asigură proporționalitatea pedepsei gravității infracțiunii);
5) comandă (ordin) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii (angajatul este conștient de revendicările prezentate de către angajator și poate proteja reputația și bunul, inclusiv instanțele);
6) capacitatea de a contesta acțiunea disciplinară a Inspectoratului Muncii de Stat și (sau) instanța de judecată (a realizat dreptul cetățenilor la protecția onoarei, demnității și reputației de afaceri, inclusiv instanțele de judecată).
6. Ce înseamnă legea o infracțiune disciplinară? Ce ar trebui să țină seama angajatorul atunci când aplică o sancțiune disciplinară?
1) răspunsul la prima întrebare: neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a angajatului din vina sa datoriei care îi este atribuită;
2) răspunsul la a doua întrebare: gravitatea infracțiunii comise și circumstanțele în care aceasta a fost comisă.
Articole similare
-
Conceptul, subiectul, metoda, sursele, principiile și amenajările legii muncii - stadopedia
-
Atitudini față de locul de muncă și formele comportamentului muncii - stadopedia
-
Ce trebuie schimbat în Codul Muncii al Rusiei pentru ao face eficient?
Trimiteți-le prietenilor: