TRIBUNALUL MOSCOW CITY
Arbitru: Kirilina O.Yu.
Colegiul de judecată pentru cauzele civile din cadrul Tribunalului de Stat din Moscova
președintele Gornovoy M.V.
judecătorii Gorokhovoy NA Dednevoy L.V.
sub secretarul K.
au ascultat într-o ședință publică deschisă pe marginea raportului judecătorului Dedneva L.V.
să refuze să satisfacă cerințele lui N. la SA "Căile Ferate Ruse" cu privire la recunoașterea drept ilegală și anularea ordinului de transfer.
NV a depus un proces impotriva SA „Căile ferate ruse“, a declarat ilegale și a anulat ordinul de transfer pe motiv că ordinul există o indicație că baza de transfer este de a schimba la contractul de muncă, dar orice modificări pe care nu a semnat.
Reclamantul nu a apărut în ședință, cauza a fost notificată cu privire la ziua ședinței, instanța nu a notificat motivele neîndeplinirii acesteia.
Instanța a examinat cazul în lipsa reclamantului în modul prevăzut la art. 167 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Reprezentantul pârâtului în instanța de judecată a fost, cererea reclamantului nu este recunoscut, argumentând că angajatorul a avut motive pentru emiterea unui ordin de a transfera reclamantului, în plus, este acum ordinea transferului reclamantului anulat.
Instanța sa pronunțat asupra hotărârii de mai sus, a cărei anulare este solicitată de reclamant în recursul de recurs.
Părțile nu s-au prezentat la sesiunea colegiului judecătoresc, instanța a informat instanța despre timpul și locul examinării recursului de recurs.
Consiliul judecătoresc, în conformitate cu art. 354 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, consideră că este posibilă examinarea plângerii de recurs în lipsa părților.
După verificarea dosarul cauzei, a discutat argumentele recursului, completul de judecată a ajuns la concluzia că decizia instanței de judecată să fie anulată pentru următoarele motive.
În conformitate cu art. 195 ГПК Federația Rusă, decizia instanței ar trebui să fie legală și dovedită.
Potrivit art. 196 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, în decizia instanței evaluează probele, determină ce circumstanțele relevante pentru caz, sunt instalate și ce circumstanțele nu sunt stabilite, care sunt raporturile juridice ale părților, care legea ar trebui să fie aplicate în acest caz și dacă cererea este supusă satisfacție.
În virtutea art. 198 ГПК Federația Rusă, în raționamentul deciziei instanței ar trebui să fie indicate circumstanțele cauzei stabilite de instanță; dovezi asupra cărora constatările instanței se bazează pe aceste circumstanțe; Argumentele asupra cărora instanța respinge anumite dovezi; legi care au condus instanța.
Decizia a fost justificată atunci când sunt relevante pentru faptele cazului confirmat investigat de probă instanței pentru a satisface cerințele legii privind relevanța și admisibilitatea acestora, sau circumstanțe care nu trebuie dovedite (articolele 55, 59-61, 67 GIC RF), precum și atunci când conține concluzii exhaustive ale instanței, care rezultă din fapte constatate.
Decizia instanței de primă instanță nu corespunde cerințelor legii.
Circumstanțele de mai sus sunt susținute de materialele de caz.
Între timp, aceste constatări au fost făcute de instanța de primă instanță fără a lua în considerare cerințele legii și circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic ale cauzei.
Deci, potrivit Art. 72.1 din Codul muncii, transferul la un alt loc de muncă - schimbarea temporară sau permanentă în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în Lucrați într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.
În conformitate cu art. 73 Codul Muncii, un angajat care are nevoie să transfere la un alt loc de muncă, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, cu acordul său scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicată angajat din motive de sănătate.
În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții). În perioada de suspendare de la muncă, salariul nu este datorat salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale, de un contract colectiv, de acorduri, de un contract de muncă.
În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din prezentul Cod .
Transferul la un alt loc de muncă ar trebui să fie considerată ca o performanță permanentă sau temporară de muncă angajat al schimbării și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator și un transfer loc de muncă la altul locație, împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din Codul muncii).
În cadrul unităților structurale trebuie înțelese filiale, reprezentanțe și departamente, ateliere, site-uri etc. și sub alt teren - terenul în afara limitelor administrative și teritoriale ale localității relevante.
Astfel, din prevederile legii de mai sus rezultă că transferul la un alt loc de muncă, precum și modificarea altor condiții ale contractului de muncă stabilite de părți sunt posibile numai cu acordul scris al angajatului.
Pe baza celor de mai sus, conduse de Art. Art. 360, 361, 362 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, consiliul judiciar
Decizia asupra cazului o nouă decizie, care să satisfacă cerințele N. to SA Căile Ferate Ruse privind recunoașterea ilegală și anularea ordinului de transfer.
Trimiteți-le prietenilor: