Cum se face o listă cu locurile de muncă pentru certificare

Angajatorul dvs. a decis să efectueze certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Dumneavoastră, ca specialist al serviciului de personal, sunteți membru al Comisiei de atestare și sunteți responsabil de întocmirea unei liste de locuri de muncă care fac obiectul certificării. Sarcina nu este ușoară. În plus, continuarea întregului eveniment depinde de împlinirea acestuia.







Astăzi, conform noilor reguli, comisia de atestare trebuie să includă în mod necesar următoarele persoane:

  • reprezentanți ai angajatorului (șefi de divizii structurale, avocați, ofițeri de personal, contabili, specialiști șefi, lucrători în domeniul sănătății și alți angajați). Unii dintre ei vor conduce comitetul de certificare;
  • securitatea muncii;
  • reprezentant al organizației sindicale sau al altui organism reprezentativ de lucrători;
  • reprezentanți ai organizației de certificare. Ei, de asemenea, evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare a securității ocupaționale (clauzele 14, 20 și 29 din Procedură).






Dacă organizația dvs. este clasificată ca o microîntreprindere sau o afacere mică, componența comisiei poate fi redusă la:

  • angajatorul (reprezentantul său);
  • reprezentanți ai organizației de certificare;
  • reprezentanți ai organizației sindicale sau ai unui alt organism reprezentativ de lucrători (dacă există);
  • reprezentanți ai organizației sau ai unui specialist privat angajați de angajator în baza unui contract de drept civil pentru îndeplinirea funcțiilor serviciului de protecție a muncii (specialist în domeniul securității muncii).

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, certificarea locurilor de muncă este obligatorie pentru orice angajator, indiferent de mărimea și obiectul activității sale (producție dăunătoare sau "birou obișnuit").

Știri în legislație

Cum va afecta introducerea evaluării speciale a condițiilor de muncă plata contribuțiilor suplimentare la PF

Privind garanțiile acordate lucrătorilor din industriile dăunătoare, interdicția de a înlocui contractele de muncă prin dreptul civil și altele

Principala parte a amendamentelor se datorează introducerii unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Acesta devine instrumentul principal pentru rezolvarea problemei de a oferi garanții și compensații în legătură cu munca în condiții dăunătoare și periculoase.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: